残業や休日、有給休暇、給与、社会保険など、職場で生じる疑問や問題をどうやって解決するか。労務管理は問題解決の連続です。
１人で２つ以上の仕事をする 「複業」が当たり前の時代に
- ２つ以上の会社で働く人（副業・兼業）の労災給付が創設される。
- 副業していると労災保険の給付が少なくなる？
- 副業の残業代を出したくても出せない事情。
- 副業・兼業の労働時間を通算して残業代を払える？
- 仕事を辞めても失業手当が出ない？ 掛け持ちで働くひとの雇用保険。
- 副業の時代 ２つの会社で働いた場合の残業代（時間外割増賃金）はどうなる？
- 副業の落とし穴 ２つの会社で働く人は労災の給付が少なくなる？
- 副業の雇用保険 複数の会社で働いている人の雇用保険はどうなるの？
- 他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。
- パートタイムでダブルワークしているときの社会保険はどうなる？
- 副業の年次有給休暇 ２つ以上の会社で働いていたら、有給休暇の日数はどうなる？
- 副業している会社の勤務時間は通算される？
- 副業禁止という蜃気楼。就業規則にルールがあっても実際に制限していないことも。
- 副業すると社会保険料が増える？
- ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
- 副業と兼業の境目。働く人全員が個人事業主化していく。
- 不正受給じゃないぞ。２つの職場に通勤するときの交通費
- 掛け持ちで働き、雇用保険に入る人
健康なら何でもできる 病気や怪我でお世話になる社会保険
- 通勤手当が増えると社会保険料も増える？
- 退職後に入る任意継続健康保険の保険証の交付が早くなる
- 入社直後や退職直後で健康保険証が手元に無い期間をどうするか。
- 退職すると健康保険証はいつまで使える？
- 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか
- 市販薬でも健康保険を使える？
- 健康保険料のモトを取る。健康診断やインフルエンザ予防接種で補助が出る
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
- 傷病手当金の待機期間に有給休暇を使えるか
- 健康保険に加入するメリットは何？ 目玉の給付は３つある
- なぜ健康保険は国保と協会けんぽに分かれているのか
- （制度改正）未提出でもOKに 公的年金等の受給者の扶養親族等申告書
- 一石二鳥の効果がある在職老齢年金
- 全ての年金受給者が在職老齢年金の対象になるわけではない。
- 働くと年金が減る在職老齢年金制度が廃止されるかどうか。
- 年金資金に運用損が発生したときだけニュースにする人たち。
- 働いたら損なのか？ 60歳以降に働くと年金がカットされる人、カットされない人。
- 国民年金保険料の免除、納付猶予、どういうメリットとデメリットがあるか。
- 学生のギモン 年金額に反映されないならば、学生納付特例に何の意味があるの？
- 「年金は65歳から」という思い込み
- 年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。
- 大学生になって国民年金への加入案内が来た。
- 他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。なぜ？
- 【4月から新入生になる人へ】大学生になったら国民年金に入るの？
- 年金？ 10年入ったらOKでしょ？
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
- 収入が10倍になったら、社会保険料も10倍になるか。
- 働いて減る年金と減らない年金の違い。
- 年金に関する3つの誤解。
- 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
- 年金のしくみ 厚生年金には国民年金が含まれている。
- なぜ年金は任意加入ではないのか。
- 保険料が割高？ 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
- 公的給付を二重取りできる？「在職老齢年金の調整」と「傷病手当金の調整」との調整
- 国民年金と厚生年金は兄弟のようなもの 別の制度だがお互いに繋がっている
- 休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか
- 年金保険料の二重払いを回避できる 日・中社会保障協定が発行
- パートタイマーが社会保険へ加入する基準とは
- 壁はもう存在しない？ 「103万円」を意識せずに働いても大丈夫？
- 月の途中で退職したら社会保険料はどうなる？
- ６月は算定基礎届を作る時期 １年分の社会保険料は７月に決まる
- 他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高いのはなぜ？
- 扶養されている人（被扶養者）の社会保険料は誰が負担するの？
- 退職すると健康保険証はいつまで使える？
- 退職したら任意継続健康保険に入るか、それとも国民健康保険に入るか
- パートタイマーが社会保険に加入するメリットとデメリット
- 市販薬でも健康保険を使える？ セルフメディケーションと医療費控除どちらを選ぶか
- パートタイムでダブルワークしているときの社会保険はどうなる？
- 雇用保険を遡って加入しても怖くないが、社会保険を遡って加入するのは怖い
- 社会保険料が変わったら、本人にお知らせするべき？
- 春に仕事が多いと、社会保険料も増える？
- 副業すると社会保険料が増える？
- 月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい
- ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
- 収入が10倍になったら、社会保険料も10倍になるか
- 【知ってました？】税金に上限は無いが社会保険料には上限がある
- 週20時間から週30時間未満で働くパートタイマー
- 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
- 年金のしくみ 厚生年金には国民年金が含まれている
- 残業が多いと社会保険料が増える？ 時間外手当が膨らんで標準報酬月額も膨らむ
- なぜ健康保険は国民健康保険と協会けんぽに分かれているのか
- 保険料が割高？ 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ
- 雇用保険料は毎月変動するけど、社会保険料は固定されているのはなぜ？
- 社会保険料の節約と税金の節税は同じではない
- 健康保険の毎月の保険料と自己負担割合の組み替え
- 未加入で逃げられない ２年遡及される社会保険
- 社会保険料の決まり方。昇給と降給が合わさって随時改定
- 勤務時間が短くなったら社会保険から抜ける？
- 三日で辞めた人の社会保険
- 産休中（産前産後期間）に年次有給休暇を使える？ 出産手当金があるから年休は不要
- 出産から育児で使えるお得な公的給付と免除制度
- 介護と育児の共通点は？ 似ているところ違うところ
- 産休、出産、育児に関する社会保険と労働保険からの給付のまとめ
- 育児には期限があるが介護には期限が無い
- なぜ育児休業だけは社会保険料が免除されるのか
働き方改革 労働時間にとらわれない脱労働時間な働き方 労務管理は工夫の積み重ね
- 自転車通勤にも通勤手当が出るなら自転車で職場に行く
- 自転車通勤を増やしたければ、自転車にも通勤手当を出す
- バスに乗るために無断で早退 雇用契約を調整すれば対処できる問題
- 東京都内で働く人に電車通勤させない
- クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか
- 人は、週５日、１日８時間も集中して働けない
- バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題
- 掃除も朝礼も労働時間。参加させたいなら工夫すべし
- 「年末年始に出勤する人が集まらない」と嘆く前にやるべきこと
- 裁量性もないのに裁量労働制なんて、ご冗談でしょう？
- みなし労働時間制で残業代が未払いに？
- 1日20時間労働だからといってツライとは限らない。
- 裁量労働制の課題 どの程度の裁量で裁量といえるのか。
- 【勤務間インターバル】翌日の勤務まで何時間あけて出勤時間を設定する？
- 退社して8分後に出社させる意図。
- 退社後11時間は勤務できないように。
- 次の勤務まで何時間空けたら良いか。その答えが出た。
- やってはいけない労務管理。タイムカードの集計作業にウンザリ。
- まだタイムカードを使っているの？
- 労務管理でスマホを活用しよう。タイムカードのコピーも写真で。
- タイムカードのコピーはなぜ貰えないのか。
- タイムカードのコピーを手に入れる方法。
- タイムカード、手書きノートや出勤簿もOK、労働時間の管理手段は色々
- タイムカードの改ざん？ 後から打刻された時間を変更する
- LINEで欠勤の連絡をしてもいいのかどうか
- 給与を前払いしたいならば、PayPayやLINE Payで送金するといい
- どうやって実現するか。 週４日勤務で週休３日の働き方
- 仕事を辞めても失業手当が出ない？ 掛け持ちで働くひとの雇用保険
- ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ
- 個人的な連絡はスマホで。会社のPCは監視されている
- 並んで受け取らなくていい？ 電車の遅延証明書をスマホから会社に送る
- これは便利だ。マイナンバーカードを使ってスマホで本人認証
- 労務管理でスマホを活用しよう。タイムカードのコピーも写真で
- 仕事のメモは「写メ」。便利だが遊んでいると誤解される欠点も
- 興味もないのにSNSで上司から共有を要求される。強要された「いいね！」。
- BYODとMDM。自分の携帯電話を使って仕事で通話したら通話料は自己負担？
- ソーシャルメディアを労務管理する
会社に入るとき、仕事を辞めるときに起こる問題とは
- 雇用契約を更新しない場合でも退職届や退職願は必要か
- 内定を断る方法が分からず辛いから内定辞退セットが売れる
- 長すぎじゃない？ 試用期間は何ヶ月が妥当なのか
- 雇用契約書と労働条件通知書、どちらが正式な書面？
- 雇用保険を遡って加入しても怖くないが、社会保険を遡って加入するのは怖い
- 雇用は契約。雇入れ通知書を作る第一歩とは？
- 口約束で人を雇わない 雇用契約書の写しを作る
- 雇用契約の契約時間に幅を設ける パートタイマーは契約時間がバラバラ
- 勤務シフトは契約通りに 雇用契約と実際の勤務内容が違う
- 人を雇うのに契約書無しなんて論外 雇用契約書は２通作る
- 無断欠勤し、その後出勤してこなくなった人を解雇してもいいの？
- 試用期間中なら、すぐに解雇できる？
- 解雇予告されている期間に別の仕事をしたらどうなる？
- 心配。ガンになったら仕事を辞めないといけないの？
- 「辞めるんなら、代わりの人を連れてこい」という要求を通す方法。
- 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか
- 通勤手当を不正受給すると懲戒解雇もあり得る
- 有給休暇の買い取りは無法地帯。在職中に使い切るように工夫するのが正攻法。
- 退職時に有給休暇を全部使いたい
- 退職時期を考えていないと、雇用保険料が払い損になる
キチンとした決まりがある職場は安心して働けます
- ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。
- 「学生が好む職場」と「学生が嫌う職場」 その違いは何なのか。
- ４月から新しく入ってくる学生アルバイトを雇うときの注意点。
- 年末年始に出勤を強制されて、実家に帰省できない。休めないならもう辞めたい？
- アルバイトの法定休日を固定しなくてもいいの？
- 18歳未満は深夜労働できない。午前０時30分まで働いていた高校生。
- パートタイマーとアルバイトはどこが違うの？
- 【４月から新入生になる人へ】大学生になったら国民年金に入るの？
- 通勤手当を不正受給すると懲戒解雇もあり得る
- 夏休みにガッツリとバイトしたい高校生を雇うときの労務管理
- 学生のアルバイトにも労災保険はある。仕事の怪我なら健康保険を使わない。
- 人脈は実力のうち。コネ無しで就活すると負ける。
- 学生は企業にナメられている。
- 高校生は残業してもいいの？ それともダメなの？
- 就職のために留年する学生。「第一志望は、ゆずれない」
- 条件が合えばお得で節約も、通勤定期と通学定期の利用ルートが重なる
