一度使い始めたら手放せないほど便利なスマートフォン。私生活だけでなく仕事でも使いたいですよね。
スマホは商売道具。新しい労務管理の幕開け
- 仮想通貨で給与を支払う時代も来る？ 規制緩和で給与を電子マネー払い可能に。
- どうやって実現するか。 週４日勤務で週休３日の働き方。
- 仕事を辞めても失業手当が出ない？ 掛け持ちで働くひとの雇用保険。
- ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
- スマホアプリで勤怠管理。プライバシー侵害？
- 就業中にポケモンGO、大丈夫？
- 会社経由で携帯電話を支給せず、月額1,350円を補助するのがベスト。
- メッセージを無視したらキレられた。職場でのオンラインハラスメント
- PHSではなく業務用のLINE端末もいいんじゃないか。
- LINEで欠勤連絡。アリ？ それともナシ？
- 会社にあるパソコンを私的に使わず、自分のスマホを使う。
- 自分の携帯電話を使って仕事で通話したら。
- 仕事のメモは「写メ」。便利だが、見た目がイマイチ。
- スマホの写真でお店がガラガラ閉店。
- 労務管理でスマホを活用しよう
- 会社支給のスマホを使えたらラッキー？
- これは便利だ。マイナンバーカードを使ってスマホで本人認証。
- 会社支給のスマホでポケモンGOをやるな。
- スマホのメモ vs. メモ帳。仕事で使うならばどっち？
- スマホがマイナンバーカード用のICカードリーダーになる
- 個人的な連絡はスマホで。会社のPCは監視されている。
- 電車の遅延証明書をスマホから会社に送る
- 社内用のチャットを私的に使って懲戒解雇される
- 仕事で使うLINEアカウントを作るならLINEモバイル
- 仕事相手にLINEアカウントを教える？
- PHSではなく業務用のLINE端末もいいんじゃないか
- 仕事中に私物のケータイを持っていいの？
- 玄関を締めても勝手口が開いているのがSNS
- スマホでメモを取る。OKそれともNG？
- 就活生の名前をネットで検索する採用担当者
- twitterを監視する学校と企業
- 強要された「いいね！」
- ソーシャルメディアを労務管理する
１人で２つ以上の仕事をする。複業が当たり前の時代に
- 副業の時代 ２つの会社で働いた場合の残業代（時間外割増賃金）はどうなる？
- 副業の落とし穴 ２つの会社で働く人は労災の給付が少なくなる？
- 副業すると社会保険料が増える？
- 副業禁止という蜃気楼。
- 副業している会社の勤務時間は通算される？
- 副業禁止のルールは蜃気楼か
- 副業禁止規定は有名無実ではないか
- 副業と兼業の境目。
- 掛け持ちで2つ以上の仕事をするときの注意点
- 【特例改正】他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。
- ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
- 掛け持ちで働き、雇用保険に入る人
- 複数の会社で働いている人の雇用保険はどうなるの？
- 2つ以上の会社で働いていたら、有給休暇の日数はどうなる？
- 2箇所に通勤するときの交通費
- パートタイムでダブルワークしているときの社会保険はどうなる？
働き方改革 労働時間にとらわれない脱時間給な働き方
- 夏恒例の話題 迷惑なサマータイムよりもフレックスタイム。
- 自動販売機が変わらないと働き方も変わらない。
- 裁量性もないのに裁量労働制なんて、ご冗談でしょう？
- 【高プロ】特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル労働制） に賛成？ それとも反対？
- どの程度の裁量で裁量といえるのか。
- みなし労働時間制で残業代が未払いに？
- 割増賃金無しの働き方。導入される予定に。
- タイムカードがウソをつく。
- 労働時間の長さに騙されてはダメ。
- 利便性は向上したのに、なぜか労働時間は短くならない。
- 1日4時間労働で仕事を終わらせる未来。
- 労働時間と収入の関係。
- 1日20時間労働だからといってツライとは限らない。
まだタイムカードで労働時間を管理しているの？
- 勤務時間の管理手段は色々
- ブラック企業にならないためのチェックリスト。その1
- 労務管理でスマホを活用しよう
- 「労働時間管理台帳」が必要になる？
- やってはいけない労務管理。タイムカードの集計作業にウンザリ。
- タイムカードの時刻が正しいとは限らない
- タイムカードを打刻するタイミング
- タイムカードがウソをつく。
- タイムカードのコピーはなぜ貰えないのか。
- まだタイムカードを使っているの？
- タイムカードのコピーを手に入れる方法。
- タイムカードの記録を信用できないとき
- タイムレコーダーがなくても、勤務時間は記録できる
- ダンダリン第10話 - タイムカードに計上されていない労働時間
- 始業時間前の始業打刻。終業時間後の終業打刻。
- 後から打刻を変更する
学生は普通の社員とは違うからねぇ、、。これ本当？
- アルバイトの法定休日を固定しなくてもいいの？
- 18歳未満は深夜労働できない。午前０時30分まで働いていた高校生。
- コネ無しで就活すると、負ける。
- 就活生の名前をネットで検索する採用担当者。
- 就活のために留年するな。留年したらもう新卒じゃない。
- 高卒の内定率はもっと高いかも。就職内定率98%の高校
- 就活生は激怒した。企業も激怒した。
- 就活の解禁時期をコントロールするのは無理。
- 地方で働けば、奨学金を肩代わりするよ。
- 青田買いで企業がハッピー、学生もハッピー。
- 高校生は残業してもいいの？ それともダメなの？
- twitterを監視する学校と企業。
- 就活は鮎漁と同じ？ 就活の解禁日。
- パートとアルバイトはどう違うの？
- ブラックバイトへの対処法は、「辞める」こと。
- タダ働きではないインターンシップが登場。これなら学生は集まる。
- 戦うか逃げるか。学生の労働組合。
- メンドクサイ仕掛けを設けて、学生をフィルタリング。
- 通勤定期と通学定期の利用ルートが重なる
- 【４月から新入生になる人へ】大学生になったら国民年金に入るの？
- ブラック求人を学生が見抜くのは無理。
- 辞めるか、交渉するか。学生ブラックバイト
- テスト休みを取られて困るなら、学生を採用しない
- 就職のために留年する学生。「第一志望は、ゆずれない」
- 学生はもっと図々しくなっていい。新ハラスメント 「おわハラ」。
- 雑に扱われる学生。昔も今も変わっていない。
- 学生にも労災保険はある
- 学生はバイト以外にも収入源を作るといい。
- 学生が健康保険の適用外とは限らない
- 優秀な学生って、どんな学生ですか？
- 学生は企業にナメられている。
- 学生が働くルール（労働法）を知るためのアプリが登場。
- 労働法に興味なんて無いのが学生。
- 学生は企業にナメられている。
- 通勤手当を不正受給すると懲戒解雇もあり得る
- 夏休みにガッツリとバイトしたい高校生を雇う
- 豪雨で店を早く閉める場合の労務対応
- インターンシップはただの就業体験ではない
- ワケの分からない理不尽な職場が嫌われるワケ
- 採用に直結しないならば、インターンシップに参加する意味がない
- 辞めるなら代わりの人を連れてきて、という要求
- 就活生にとって親は有害な存在
- 高校生が労働法や労務管理を学ぶ機会を作る
- 私も経験したブラックバイト
- 学生が一人暮らしをするとき、住民票を移すべきか
- 高校生の就職は自由競争ではない
マイナンバーカード、使ってますか？
- 早く実現して欲しい スマホにマイナンバーカードが入るとこんなに便利
- マイナンバーカードがあれば、本人が直接に手続きできる。
- やっと到着。マイナンバーカード
- やっぱり運転免許証の方が便利。マイナンバーカードはお蔵入り。
- 雇用保険の手続きでマイナンバー必須に。平成30年5月から。
- 書類やカードを減らすマイナンバーカード
- マイナンバーカードが普及しない最大の理由
- 通知カードはマイナンバーカードではない。
- マイナンバーカードが保険証に。今の保険証は使えなくなるの？
- スマホがマイナンバーカード用のICカードリーダーになる
- これは便利だ。マイナンバーカードを使ってスマホで本人認証。
- ICカードリーダーでマイナンバーカードを利用してみる。
- 保険証の発行・回収が不要。健康保険証を廃止してマイナンバーカードに移行。
- マイナンバーカードに対応したICカードリーダーはコレ
退職する人。解雇される人。
- 無断欠勤し、その後出勤してこなくなった人を解雇してもいいの？
- 解雇予告されている期間に別の仕事をしたらどうなる？
- 試用期間中だから自由に解雇できる、という誤解。
- 試用期間中なら、すぐに解雇できる？
- 心配。ガンになったら仕事を辞めないといけないの？
- 「辞めるんなら、代わりの人を連れてこい」という要求を通す方法。
- 会社を退職した後の健康保険を会社から退職者に案内しよう。
- 退職時期を考えていないと、雇用保険料が払い損になる
- 退職を強要されたかどうか。第三者には判断しにくい
- 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか
- 有給休暇の買い取りは無法地帯
- 退職時に有給休暇を全部使いたい
- 辞めるなら代わりの人を連れてきて、という要求
- 仕事を辞めたいと思う４つの理由
- 退職金を見えるようにするのが確定拠出年金
- 有給休暇を買い取るなら、１日分で１円だ。これでも納得できる？
- ３年分の年収を支払い、雇用契約を解消
- 失業は"２種類"ある
- 通勤手当を不正受給すると懲戒解雇もあり得る
体調は悪くないけどマスクを付けて仕事。それいいの？
勤務間インターバル、取れていますか？
老後の主な収入は年金。申請を忘れないように
- 海外に居住する配偶者の年金は、「配偶者年金」ではなく「国民年金」。
- 学生のギモン 年金額に反映されないならば、学生納付特例に何の意味があるの？
- 国民年金保険料の免除、納付猶予、どういうメリットとデメリットがあるか。
- 働いたら損なのか？ 60歳以降に働くと年金がカットされる人、カットされない人。
- 年金に25年加入したら、さらに国民年金保険料を払っても損？
- 年金がたくさん給付されるかのような数字の見せ方。
- 「年金は65歳から」という思い込み
- 年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。
- 【特例改正】他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。なぜ？
- 出さないと年金が少なくなる？ 年金に課される所得税で控除を受けるための申請書。
- 日・中社会保障協定、署名。日本と中国をまたがって働く人に朗報。
- 収入が10倍になったら、社会保険料も10倍になるか。
- 国民年金と厚生年金は仮面夫婦
- 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
- 出さないと年金が少なくなる？ 年金に課される所得税で控除を受けるための申請書。
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
- 年金に関する3つの誤解。
- 「在職老齢年金の調整」と「傷病手当金の調整」との調整
- 厚生年金の保険料は追納できるの？
- 国民年金の保険料が64歳まで納付できるように。
- 1人の人間に職業は1つ。これが社会保険の弱点。
- 大学2年生、国民年金への加入案内が来た。
- 働いて減る年金と減らない年金の違い。
- 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
- なぜ年金は任意加入ではないのか。
- 【4月から新入生になる人へ】大学生になったら国民年金に入るの？
- 特例、加算、年金額の計算、厚生年金は複雑過ぎる。
- 国民年金の保険料全額免除と納付猶予、審査基準の違いは？
- 年金？ 10年入ったらOKでしょ？
- 年金の受給時期を75歳まで遅らせるとお得なの？
- 年金は10年加入でOK。25年は長すぎた。
- 国民年金に加入している人も産休時に保険料を免除。平成31年４月から。
- 厚生年金には国民年金が含まれている。
- 国民年金と厚生年金は別の制度？
- 在職老齢年金は「年金」ではない
- 何歳から年金を受け取るのがベスト？
- 働いて減るのは厚生年金だけ
- 「私、年金受け取れますか？」クイズ。
- 在職老齢年金は「在職年金調整制度」
健康なら何でもできる。病気や怪我でお世話になる健康保険
- 病院の窓口で保険証と一緒に身分証明書の提示が必要になります。
- 外国人に濫用される健康保険制度。保険証の貸し借りは防げる。
- HTLV-1って知ってる？ 献血で血液を検査しよう。
- 時間の見通しを伝えないからキレられる。病院の待ち時間はなぜ長いのか。
- 風しんワクチンは妊娠する前に接種する必要あり。
- 大人の男性患者が多い風疹 2018年は2017年に比べて10倍以上の件数に。
- 退職すると健康保険証はいつまで使える？
- 国民健康保険料が上がるが、影響を受けるのは上限値に貼り付いている人。
- 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか
- 市販薬でも健康保険を使える？
- 会社を退職した後の健康保険を会社から退職者に案内しよう。
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
- なぜ健康保険は国保と協会けんぽに分かれているのか
- 健康ではない人ほど給付が多い健康保険
- 利用頻度に応じて健康保険料を改訂する
- 痩せれば健康保険料が下がるの？
- 健康保険の目玉は3つ。
- 交通事故で健康保険を使ったら、事故の相手側に費用が請求される。
- 健康な人へのご褒美
- 健康保険料のモトを取る。健康診断やインフルエンザ予防接種で補助が出る
- 健康保険は「税」であって「保険」ではない
- 健康保険制度で困るのは健康な人