労務管理のツボをギュッと押したければコチラ

会社で起こる人事労務に関する経営者の悩みや働く人の問題を解決

• 年金は遅く受け取ったほうが得なのかどうか
• ゴールデンウィークに有給休暇を使うことは可能なのか
• 2022年10月から社会保険の適用が拡大される短時間労働者 国民年金第３号被保険者と健康保険の被扶養者が減っていく
• 休日の土曜日に出勤したら割増賃金は付くのか？
• 振替休日は同一週内で取らないといけない？
• 年次有給休暇を計画付与するための残日数が足りない
• ガソリン価格が上がったら通勤交通費も増額するのか
• 年金手帳が廃止されて基礎年金番号通知書が交付されるように
• 年休を取った日を欠勤と同じ扱いにして賞与を減らすことができるのか
• 休業中に副業やアルバイトをすると休業手当や雇用調整助成金に影響する？
• 休日振替すれば時間外労働にならず三六協定も不要？
• コロナ休業で年次有給休暇が時効になったら
• 雇用保険の新制度 マルチジョブホルダー制度とは？ 65歳以上の従業員がいる職場が対象
• 手当を減額したり不支給にしたら減給制裁や賠償予定になる？
• 法定外休日に時間単位の年次有給休暇を取ったら休日割増賃金は必要なのか
• テレワーク手当に集約 リモートワークやテレワークの費用は会社負担それとも本人負担？
• 会社を設立して社長が１人だけでも社会保険に加入する必要があるか
• 厚生年金の在職定時改定とはどのような制度で、メリットは何？
• 休日と休暇の違いは？ 両者の違いは何か
• 自転車フードデリバリー 労災保険へ加入するメリットは？
• 残業や休日出勤を自分の判断でやっていいの？
• 新型コロナウイルスワクチン接種の特別休暇をどう設計するか
• 時短要請により休業する人としない人で不公平が生じたらどう対処するか。
• 残業手当は1日あたりで計算するのか。それとも1週間あたりで計算するのか。
• マイナンバーカードの電子署名を押印の代わりにできるのか。

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• 月の途中で退職したら社会保険料はどうなる？
• 会社を休むときの診断書、それ本当に必要？
• 公休（法定休日）を入れずに有給休暇を使える？
• 交通費を計算するときの距離の測定。
• 有給休暇は勤務時間に含むようで含まない
• 次の勤務まで何時間空けたら良いか。その答えが出た。
• 「今日は仕事がないから、休みにして」と言われたら。
• 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
• 連続勤務はどこまで可能か
• 夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。アリかナシか。
• 自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ？
• 社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。
• 労務管理をスピードアップする方法とは？
• まだタイムカードを使っているの？

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• ４月から新しく入ってくる学生アルバイトを雇うときの注意点。
• 仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。
• 給与計算を６倍速で終わらせる。コンピューターやAIに人間の仕事を奪わせよう。
• 残業代はどうやって計算するの？
• 有給休暇を取得した日の給与はどうやって計算するの？
• 人間がやるべき仕事。やってはいけない仕事。
• 労務管理でスマホを活用しよう
• 自転車通勤を増やしたければ、自転車にも通勤手当を出す。
• 休日を減らして有給奨励日を設定してもいいのかどうか。
• 着替えの時間を勤務時間に含めない３つの理由。
• 週７日出勤したとき、割増賃金はどうなる？

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労務管理の問題と悩みを解決する方法

残業や休日、有給休暇、給与、社会保険など、職場で生じる疑問や問題をどうやって解決するか。労務管理は問題解決の連続です。

残業 | 有給休暇 | 感染症 | 労災 | 休業 | 休憩 | 育児 | 社会保険料 | ハラスメント | 採用 | 通勤 | 給与 | 助成金 | 感情を労務管理

感染症への対策で働き方が変わっていく

• 休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか。
• 【新型コロナ対策】特別有休で休む妊婦への助成金。休まない従業員への工夫が必要
• 感染症で会社が休業。皆勤手当や通勤手当はどうなる？
• どちらを使う？ 雇用調整助成金と休業者支援金
• 雇用調整助成金の助成率が100%に。だが、休業手当の全額とは限らない。
• 雇用調整助成金、特例で学生でも支給対象になる。
• なぜ小学校休業等対応助成金を使って従業員を休ませないのか。
• 休業中の給与を補助する制度 雇用調整助成金の支給率が最大90%に。
• 新型コロナウイルスを理由に仕事が休みに。給与は出るの？
• 学校が休校になって、保護者が休むと、給与はほぼ全額補助に。
• コロナウィルスを理由に、給与無しで従業員を自宅待機させてもいいの？
• 新型コロナウィルスで出勤できなければ、給与はどうなる？
• 新型コロナウィルス対策 マスクを着用して仕事をしていいの？
• 仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。
• マスクを仕事中に付けていいの？ マナー違反で失礼なのか。
• 健康保険料のモトを取る。健康診断やインフルエンザ予防接種で補助が出る
• インフルエンザで休むと、それは欠勤か休業か
• インフルエンザで会社を休みにしたら給与はどうなる？

残業を何とかしたいんだけど、、、

 

「残業」で検索すると他の記事も読めます。

• 残業手当は1日あたりで計算するのか。それとも1週間あたりで計算するのか。
• 何が残業で、何が残業代なのか。人によって定義が違っている。
• 民法改正で残業代を過去３年分まで請求できるようになる？
• 【36協定違反】 第三者は労働時間の長さで評価してくる。
• 副業の残業代を出したくても出せない事情。
• 副業・兼業の労働時間を通算して残業代を払える？
• 人は、週５日、１日８時間も集中して働けない。
• 週７日出勤したとき、割増賃金はどうなる？
• 労務管理はOJTで学べない。 法令違反が職場で頻発する理由。
• ブラック企業にならないために。労務管理の本はこの１冊で決まり。
• 36協定がなければできない残業。36協定がなくてもできる残業。
• 裁量性もないのに裁量労働制なんて、ご冗談でしょう？
• 副業の時代 ２つの会社で働いた場合の残業代（時間外割増賃金）はどうなる？
• 残業代（時間外労働の割増賃金）を計算するときの注意点。
• 土曜日の午前０時以降に働くと、給与は５割増になる？
• 始業時間よりも早く出勤すれば、残業になる？
• 遅刻と残業を相殺してもいいの？
• 法令違反している会社に遭遇する確率は65.9%。
• 朝早く出勤、これも残業？
• 好きなだけ労働時間を盛り放題。残業代も取り放題。
• みなし労働時間制で残業代が未払いに？
• 2時間だけ振替休日にして、残業代無し？
• 残業の累積時間、把握できていますか？
• 残業代の計算方法。
• 水曜日に有給休暇を取ったら、土曜日に割増賃金は出る？
• 長時間労働や残業代不払いを解消する相談ダイヤルが開設
• やってはいけない労務管理。タイムカードの集計作業にウンザリ
• まだタイムカードを使っているの？
• 36協定で決める残業の上限時間は何時間がいい？
• 残業時間の上限を決めるのが36協定。
• 労働者の６割が36協定を知っている。
• 午後から半日年休なのに残業してしまったら
• 副業している会社の勤務時間は通算される？
• 上限時間を下げられないならば、残業代の割増率を50%まで引き上げる。
• 残業が減ると会社は儲かる。
• 残業しなくても残業代が出る。
• 定額残業代は良い仕組み？
• 月100時間を超える残業は辛いか。
• 残業に関する話が不毛な議論になる原因。
• 残業時間に上限はあるが、それを超えた後がハッキリしない。
• 残業を減らすスマートな方法。それは音楽。
• プレミアムフライデーはノー残業デーと同じ運命になる。
• 利便性は向上したのに、なぜか労働時間は短くならない。
• 残業する前に休憩を取る。これはOK？
• 36協定のユルさが残業を増やしてきた。
• 残業代を支払えば何時間でも残業できる、わけではない。
• 1日10時間労働で週休3日に。
• 上司は残業を肯定している。これじゃあ残業は減らない。
• 有給休暇と残業代を相殺。
• 残業時間の長さでは仕事の密度までは分からない。
• 固定残業代にして、手当に残業代を含めて、残業代をケチろう。
• 高校生は残業してもいいの？ それともダメなの？
• 週６日出勤の注意点。うっかり残業代が未払いに。
• 所定の勤務時間をオーバーして休憩時間が足りなくなったら
• 遅刻に厳しく、残業に甘い。
• 1日に2回勤務して時間外勤務になる。
• 残業管理のアメと罠
• 0.25を使うか、1.25を使うか。0.35を使うか、1.35を使うか。
• 36協定と残業代の支払いは別々の事柄
• 定額や前払いの残業代を設定する意図
• 残業届出制と残業許可制

給与と同じぐらい大事 有給休暇と休日

 

「有給休暇」で検索してみてください。他にも年次有給休暇に関するコンテンツがあります。

• 法定以上の年次有給休暇を付与。有効期間や時効はどうする？
• 休日が固定していない職場 どうやって休日割増賃金を払うのか。
• 年次有給休暇を取ったら、法定休日を取ったとみなせる？
• 半日有給休暇、時間単位有給休暇、導入するほどの利点があるのかどうか。
• 仕事を休むとき、欠勤にするか、有給休暇にするか、選択できる？
• 所定休日に出る休日手当（休日割増賃金）はいくらになる？
• 年次有給休暇の取得義務 本当に罰金30万円なんて課されるの？
• 休日を減らして有給奨励日を設定してもいいのかどうか。
• 年次有給休暇の指定義務に対応するために、会社独自の休暇を減らしてはいけない。
• 年休取得のコツ 年次有給休暇の年間取得予定表を作る。
• 休暇制度を新たに作らず、休暇は年次有給休暇に一本化する。
• お盆も９連休？ ８月は年次有給休暇を消化するチャンス
• 祝日に有給休暇を強引に使わせてもいいの？
• ５月の10連休中に出勤したら休日割増賃金は付く？
• 不正な休暇？ 嘘の理由で休暇を取り、子供と遊んだ。
• 有給休暇のルール パートタイマーでも有休を繰越できる？
• 年末年始の労務管理 振替出勤で大晦日と元旦を休みにする。
• 有給休暇の義務化。取得するために必要なのは環境の整備。
• パートタイマーの有給休暇。勤務時間が長い日に有休を取る？
• 休み明けの月曜日が嫌だ。月曜の午前は休みに。
• 【対処法あり】好きなように有給休暇を取得されると、 業務に支障が出るんじゃないかという心配。
• 年次有給休暇管理簿の作成が義務化。どうやって作る？
• 有給休暇の使用順位 新しい方から使うのか、それとも古い方から使うのか
• 年次有給休暇の消化が義務化。どう対応する？
• こんなのアリ？ 退職するときに年次有給休暇を減らされた。
• 従業員ごとに違うから困る 有給休暇を付与するタイミングを決めるには？
• 所定労働日数を年度途中で変更したら、有給休暇の付与日数はどうなる？
• アルバイトの法定休日を固定しなくてもいいの？
• 祝日があれば、週１日の法定休日を休んだことになる？
• 退職するときに有給休暇を使い切る。
• 10分単位で有給休暇を使える？
• 有給休暇の取得率を計算する方法は？
• ２つの会社で働くと、有給休暇も２倍？
• 自己都合退職すると有給休暇が減らされる？
• 嘘をついて有給休暇を取ってもいいの？
• 子供が風邪を引いたら、有給休暇を使って休むの？
• 退職時に有給休暇を全て使い切るときの注意点。
• 有給休暇を取得した日の給与はどうやって計算するの？
• 有給休暇を取った日は通勤手当が減らされる？
• 水曜日に有給休暇を取ったら、土曜日に割増賃金は出る？
• 日曜日が祝日になったら翌日の月曜日は休日？
• 有給休暇の買い取りは無法地帯
• 深夜割増や日曜割増が付く日に有給休暇を取ったらどうなる？
• 有給休暇よりも先に代休や振替休日を取らないといけない？
• 有給休暇の当日に出勤したらどうなる？
• 退職時に有給休暇を全部使いたい。
• 1日2時間しか働かないパートタイマーでも有給休暇はある？
• 日付が変わる勤務シフトで有給休暇を使ったらどうなる？
• 産休中に有給休暇を使える？
• 有給休暇で連休制度を作る
• 理由次第で有給休暇を取れるかどうかを分けていいのか。
• パートでも時間単位で有給休暇を使える？
• だから時間単位の有給休暇なんてヤメるべき
• 有給休暇を買い取るなら、1日分で1円だ。これでも納得できる？
• 有給休暇だけを消化しているときに休日を入れる必要があるか。
• 休暇を廃止しよう。会社独自の有給休暇で一本化。
• 有給休暇と残業代を相殺。
• 年末年始に有給休暇を使うのはいいけど、休みを有給休暇にはできないよ。
• お盆と年末年始に有給休暇を使う。
• 年次有給休暇の使い方、病欠に有給休暇を使うと困るかもしれない。
• 在職中に1日も使えなかった有給休暇を退職時に金銭で賠償請求。
• 有給休暇を使えない日がある？ 労働義務がある日と無い日の境目。
• やってはいけない 代休の代わりに有給休暇を充当して相殺
• 半日の年次有給休暇は「半分」なのかどうか
• 年次有給休暇を取りにくい職場、嘘をついて有給休暇を取得したら
• 半日有給休暇の取り方、半日とは何時間分？
• 年休を温存、有給休暇よりも欠勤を選択する
• 有給休暇は1週間前に取得申請しないとダメ？
• なぜ時間単位の有給休暇を5日までに制約したのだろうか
• 休業手当の代わりに法定外の有給休暇を使う
• 残業代の計算、36協定の限度時間に有給休暇の時間は入らない。
• 半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？
• 年休を取って残業に、有給休暇を使うと週40時間を超えてしまうのですが、、
• 年次有給休暇と休日の関係、長期の有給休暇を取得する場合にも公休は発生するのか
• 土日祝日割増の日に有給休暇を使ったら給与も割増になるか
• 有給休暇は勤務時間に含むようで含まない
• 時効で消滅した有給休暇を上手く活用する方法
• 1時間だけ有給休暇が欲しいんですけど

仕事が急に休みになったら給与はどうなる？

 

「休業」や「休業手当」で検索してみてください。

• なぜ小学校休業等対応助成金を使って従業員を休ませないのか。
• 休業中の給与を補助する制度 雇用調整助成金の支給率が最大90%に。
• 新型コロナウィルスを理由に仕事が休みに。給与は出るの？
• 小学校休業等対応助成金 学校が休校になって保護者が休むと、給与はほぼ全額補助に。
• コロナウィルスを理由に給与無しで従業員を自宅待機させてもいいの？
• 新型コロナウィルスで出勤できなければ、給与はどうなる？
• ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。
• 業務停止期間の給与は60%で足りるのか、それ以上必要か。
• 台風で仕事が休みになったら、振替出勤で対応する。
• 休業手当にも最低賃金法は適用されるのかどうか。
• 大雨で仕事が休みになったらときの労務対応。
• 「今日は仕事がないから、休みにして」と言われたら。
• 店舗改装でお店が休みになったら、仕事はどうなるの？
• 台風で会社を休みにしたら休業補償が必要？

仕事でケガをしたら、自分の健康保険ではなく労災保険を使う。

 

「労災」、「労災保険」で検索すると、他にも記事があります。

• ２つ以上の会社で働く人（副業・兼業）の労災給付が創設される。
• 副業していると労災保険の給付が少なくなる？
• 副業の落とし穴 2つの会社で働く人は労災の給付が少なくなる？
• 帰宅途中の通勤で交通事故。会社に責任はある？
• 申告した通勤手段以外のものを利用すると後が面倒。
• 労災に加害者がいたらどうなる？
• 学生のアルバイトにも労災保険はある。仕事の怪我なら健康保険を使わない。

休憩中なのに仕事をしているの？

• タバコの愛煙家の肩身は狭くなる一方。勤務時間中に喫煙できると、非喫煙者は不満を感じる。
• 休憩貯金？ 休憩時間を貯めたり持ち越したりできるのか。
• 休憩時間の悩み 12時から昼休憩だとお店が混んで困るんです。
• 休憩中は休憩だけ。仕事に関連することをしない。
• 休憩時間を入れるタイミング。
• 【新制度】準救急隊員の休憩は、自由利用の適用除外。
• 休憩時間をカットして、仕事を早く終えて帰れる？
• 職場でのタバコ休憩。喫煙者の言い分 vs. 非喫煙者の言い分
• 仮眠時間は休憩時間と同じ。
• ランチにミーティングをしたら、もう休憩時間じゃない。
• 仕事が始まってすぐに休憩だって？
• 残業する前に休憩を取る。これはOK？
• 仮眠時間は休憩なのか、労働時間なのか。
• 半休を取ったら、休憩時間をどうするか。
• 小休止のとき、どこまで休んでいいの？
• 昼休みに電話対応するので休憩が減る。交代休憩で解決しよう。
• 所定の勤務時間をオーバーして休憩時間が足りなくなったら
• 「休憩時間は一斉に与えなければならない」というルールは重要？
• 「休憩は要らない」と言う人をどうするか
• 守らない雇用契約に意味無し。自己の都合で休憩を減らし、勤務時間帯を変える
• 休憩のような小休止に仕事をする
• 不公平？ 非喫煙者よりも喫煙者の休憩時間の方が長い
• 休憩をとったら、通常時間と深夜時間のどちらから控除するの？
• 5分前、10分前に始業するなら、休憩時間を延ばすこと
• 休憩時間は拘束されている？
• 休憩しているのに電話番？

子育てと仕事の両立

• 裏技潰し。「保育園落ちた、ラッキー」に対策が講じられる。
• 「保育園落ちた、やった！」 - あえて保育園に落ちるという選択。
• 産休中に有給休暇を使える？
• 出産から育児で使えるお得な公的給付と免除制度
• 男性の育児休業はなぜ普及しないのか。
• 介護と育児の共通点。
• 産休、出産、育児。てんてこ舞いにならないための知識。
• 育児には期限がある。しかし、介護には期限が無い。
• 育児以外での休業とそれ以外。

税金の次に支出額が多い社会保険料

• 休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか。
• 年金保険料の二重払いを回避できる 日・中社会保障協定が発行
• パートタイム労働者の社会保険への加入基準、さらに下がるか。
• 産前産後の社会保険料免除 国民年金のみ加入している人も対象に。平成31年（2019年）４月１日から
• 壁はもう存在しない？ 「103万円」を意識せずに働いても大丈夫？
• 月の途中で退職したら社会保険料はどうなる？
• ６月は算定基礎届を作る時期 １年分の社会保険料は７月に決まる。
• 【特例改正】他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。なぜ？
• 扶養されている人（被扶養者）の社会保険料は誰が負担するの？
• 退職すると健康保険証はいつまで使える？
• 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか。
• 建設業の社会保険加入率は92.9%。
• パートタイマーの人が社会保険に加入するメリットとデメリット。
• 市販薬でも健康保険を使える？
• パートタイムでダブルワークしているときの社会保険はどうなる？
• 雇用保険を遡って加入しても怖くないが、社会保険を遡って加入するのは怖い
• 社会保険料が変わったら、本人にお知らせするべき？
• 海外で働く人の社会保険料を節約する仕組み。
• 春に仕事が多いと、社会保険料も増える？
• 建設会社が社会保険に未加入だと公共工事の受注で不利になる。
• 副業すると社会保険料が増える？
• 月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？
• パートタイマーを社会保険に加入させると一石四鳥になる。
• 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
• ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
• 収入が10倍になったら、社会保険料も10倍になるか。
• 【知ってました？】税金に上限は無いが社会保険料には上限がある。
• 産休中に社会保険料を免除する制度が始まります。
• 週20時間から週30時間未満で働くパートタイマー。
• 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
• 年金のしくみ 厚生年金には国民年金が含まれている。
• 残業が多いと社会保険料が増える？ 時間外手当が膨らんで標準報酬月額も膨らむ
• なぜ健康保険は国保と協会けんぽに分かれているのか
• 保険料が割高？ 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
• 雇用保険料は変動的、社会保険料は固定的。なぜ？
• 社会保険料の節約と節税は同じではない
• 健保の基本保険料と利用料の組み替え
• 未加入で逃げられない。会社の都合で２年遡及される社会保険
• 社会保険料の決まり方。昇給と降給が合わさって随時改定
• 勤務時間が短くなったから社会保険から抜ける？
• 三日で辞めた人の社会保険

職場で起こる悩ましいハラスメント

• 興味もないのにSNSで上司から共有を要求される。強要された「いいね！」。
• スメルハラスメント、新登場です

人を採用する会社。会社に入社する人

• 雇用契約を更新しない場合でも退職届や退職願は必要か
• 内定を断る方法が分からず辛いから、内定辞退セットが売れる。
• 長すぎじゃない？ 試用期間の長さ、どれぐらいに設定する？
• 「年末年始に出勤する人が集まらない」と嘆く前にやるべきこと。
• 雇用契約書と労働条件通知書、どちらが正式な書面？
• 雇用保険を遡って加入しても怖くないが、社会保険を遡って加入するのは怖い
• 雇用は契約。雇入れ通知書を作る第一歩とは？
• 口約束だけで済ませない。雇用契約書の写しを作る。
• 雇用契約の契約時間に幅を設ける
• 勤務シフトは契約通りに。雇用契約と実際の勤務内容が違う
• 契約書無しなんて論外。雇用契約書は２通作る

通勤手当が出てるけど、自転車で通勤すれば丸儲け。それ、いいの？

• 自転車通勤にも通勤手当が出るなら自転車で職場に行く。
• 自転車通勤を増やしたければ、自転車にも通勤手当を出す。
• バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。
• 東京都内で働く人に電車通勤させない。
• これはアウト - 正社員は交通費全額支給 パートは半額まで
• 大雨で電車が動かない。タクシーで通勤したら費用は誰が払う？
• 通勤手当の不正受給を防ぐ方法は？
• 通勤手当が増えると、社会保険料も増える？
• ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
• 通勤交通費（通勤手当）を全額支給するな。
• 自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ？
• 有給休暇を取った日は通勤手当が減らされる？
• 徒歩で通勤して交通費を請求する人。
• 交通費全額補助をヤメるべきか否か。通勤手当を廃止して住宅手当を出す。

働いた後は給与を受け取らないと

• 給与を前借りするよりも、電子マネーで給与を受け取る方がいい。
• ワタシの給与が未払いに。チャンと払ってもらえる？
• 年次有給休暇を取得した日の給与はどうやって計算するの？
• 給与振込の手数料を本人負担にする屁理屈。
• タイムカードのコピーはなぜ貰えないのか。
• 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
• 給与の遅延利息を請求？
• 賞与は合法的な給与遅配
• 大型連休や公休で給与が減ることもある
• 銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人
• 完全出来高払いで給与を支払ってもよいのか

人の気持ちを扱うのが労務管理

• クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか。
• 人は、週５日、１日８時間も集中して働けない。
• バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。
• 掃除も朝礼も労働時間。参加させたいなら工夫すべし。

助成金の申請、忘れていませんか？

• 雇用調整助成金が不正受給される理由

変わる職場の労務管理。働く人全員が個人事業主になる時代に。

１人に仕事は１つとは限らなくなり、２つ、４つと複数の仕事を持つ方も増えています。何が本業で何が副業かの境目も曖昧に。

スマホと労務管理 | 副業 | 働き方改革 | タイムカード | 学生 | マイナンバーカード | 退職 | 勤務間インターバル | 年金 | 健康保険 | 社労士になる

仕事でもスマホが活躍。新しい労務管理の幕開け

• LINEで欠勤の連絡をしてもいいのかどうか。
• 給与を前払いしたいならば、PayPayやLINE Payで送金するといい。
• どうやって実現するか。 週４日勤務で週休３日の働き方。
• 仕事を辞めても失業手当が出ない？ 掛け持ちで働くひとの雇用保険。
• ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
• 個人的な連絡はスマホで。会社のPCは監視されている。
• 並んで受け取らなくていい？ 電車の遅延証明書をスマホから会社に送る。
• これは便利だ。マイナンバーカードを使ってスマホで本人認証。
• 労務管理でスマホを活用しよう。タイムカードのコピーも写真で。
• 仕事のメモは「写メ」。便利だが、見た目がイマイチ。
• 興味もないのにSNSで上司から共有を要求される。強要された「いいね！」。
• BYODとMDM。自分の携帯電話を使って仕事で通話したら通話料は自己負担？
• ソーシャルメディアを労務管理する

１人で２つ以上の仕事をする。「複業」が当たり前の時代に

• ２つ以上の会社で働く人（副業・兼業）の労災給付が創設される。
• 副業していると労災保険の給付が少なくなる？
• 副業の残業代を出したくても出せない事情。
• 副業・兼業の労働時間を通算して残業代を払える？
• 仕事を辞めても失業手当が出ない？ 掛け持ちで働くひとの雇用保険。
• 副業の時代 ２つの会社で働いた場合の残業代（時間外割増賃金）はどうなる？
• 副業の落とし穴 ２つの会社で働く人は労災の給付が少なくなる？
• 副業の雇用保険 複数の会社で働いている人の雇用保険はどうなるの？
• 他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。
• パートタイムでダブルワークしているときの社会保険はどうなる？
• 副業の年次有給休暇 ２つ以上の会社で働いていたら、有給休暇の日数はどうなる？
• 副業している会社の勤務時間は通算される？
• 副業禁止という蜃気楼。就業規則にルールがあっても実際に制限していないことも。
• 副業すると社会保険料が増える？
• ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
• 副業と兼業の境目。働く人全員が個人事業主化していく。
• 不正受給じゃないぞ。２つの職場に通勤するときの交通費
• 掛け持ちで働き、雇用保険に入る人

働き方改革 労働時間にとらわれない脱時間給な働き方

• 裁量性もないのに裁量労働制なんて、ご冗談でしょう？
• みなし労働時間制で残業代が未払いに？
• 1日20時間労働だからといってツライとは限らない。
• 裁量労働制の課題 どの程度の裁量で裁量といえるのか。

まだタイムカードで労働時間を管理しているの？

• やってはいけない労務管理。タイムカードの集計作業にウンザリ。
• まだタイムカードを使っているの？
• 労務管理でスマホを活用しよう。タイムカードのコピーも写真で。
• タイムカードのコピーはなぜ貰えないのか。
• タイムカードのコピーを手に入れる方法。
• タイムカード、手書きノートや出勤簿もOK、労働時間の管理手段は色々
• タイムカードの改ざん？ 後から打刻された時間を変更する

学生は普通の社員とは違うからねぇ、、。これ本当？

• ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。
• 「学生が好む職場」と「学生が嫌う職場」 その違いは何なのか。
• ４月から新しく入ってくる学生アルバイトを雇うときの注意点。
• 年末年始に出勤を強制されて、実家に帰省できない。休めないならもう辞めたい？
• アルバイトの法定休日を固定しなくてもいいの？
• 18歳未満は深夜労働できない。午前０時30分まで働いていた高校生。
• パートタイマーとアルバイトはどこが違うの？
• 【４月から新入生になる人へ】大学生になったら国民年金に入るの？
• 通勤手当を不正受給すると懲戒解雇もあり得る
• 夏休みにガッツリとバイトしたい高校生を雇うときの労務管理
• 学生のアルバイトにも労災保険はある。仕事の怪我なら健康保険を使わない。
• 人脈は実力のうち。コネ無しで就活すると負ける。
• 学生は企業にナメられている。
• 高校生は残業してもいいの？ それともダメなの？
• 就職のために留年する学生。「第一志望は、ゆずれない」
• 条件が合えばお得で節約も、通勤定期と通学定期の利用ルートが重なる

マイナンバーカード、使ってますか？

• マイナンバーカードで25%還元。2020年９月から開始予定。
• マイナンバーカードで25%還元（上限5,000円）を受けるための準備をしよう。
• マイナンバーカードにポイント還元。人が動く理由は得をするかどうか。
• 年金手帳はお役御免。公的証明書はマイナンバーカードに集約すべし。
• マイナンバーカードが保険証に。保険証の受け取り、返却が不要になる。
• 健康保険証を廃止してマイナンバーカードに移行。今の保険証は使えなくなるの？
• ICカードリーダー（iPhoneでも代用可能）でマイナンバーカードを利用してみる。
• これは便利だ。マイナンバーカードを使ってスマホで本人認証。
• マイナンバーカードを普及させるにはどうすればいいか
• マイナンバーカードに対応したICカードリーダーはコレ

退職や解雇 仕事を辞めるときに起こる問題

• 無断欠勤し、その後出勤してこなくなった人を解雇してもいいの？
• 試用期間中なら、すぐに解雇できる？
• 解雇予告されている期間に別の仕事をしたらどうなる？
• 心配。ガンになったら仕事を辞めないといけないの？
• 「辞めるんなら、代わりの人を連れてこい」という要求を通す方法。
• 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか
• 通勤手当を不正受給すると懲戒解雇もあり得る
• 有給休暇の買い取りは無法地帯。在職中に使い切るように工夫するのが正攻法。
• 退職時に有給休暇を全部使いたい
• 退職時期を考えていないと、雇用保険料が払い損になる

勤務間インターバル、取れていますか？

• 【勤務間インターバル】翌日の勤務まで何時間あけて出勤時間を設定する？
• 退社して8分後に出社させる意図。
• 退社後11時間は勤務できないように。
• 次の勤務まで何時間空けたら良いか。その答えが出た。

老後の主な収入は年金。申請を忘れないように

• （制度改正）未提出でもOKに 公的年金等の受給者の扶養親族等申告書
• 一石二鳥の効果がある在職老齢年金
• 全ての年金受給者が在職老齢年金の対象になるわけではない。
• 働くと年金が減る在職老齢年金制度が廃止されるかどうか。
• 年金資金に運用損が発生したときだけニュースにする人たち。
• 働いたら損なのか？ 60歳以降に働くと年金がカットされる人、カットされない人。
• 国民年金保険料の免除、納付猶予、どういうメリットとデメリットがあるか。
• 学生のギモン 年金額に反映されないならば、学生納付特例に何の意味があるの？
• 「年金は65歳から」という思い込み
• 年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。
• 大学生になって国民年金への加入案内が来た。
• 他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。なぜ？
• 【4月から新入生になる人へ】大学生になったら国民年金に入るの？
• 年金？ 10年入ったらOKでしょ？
• 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
• 収入が10倍になったら、社会保険料も10倍になるか。
• 働いて減る年金と減らない年金の違い。
• 年金に関する3つの誤解。
• 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
• 年金のしくみ 厚生年金には国民年金が含まれている。
• なぜ年金は任意加入ではないのか。
• 保険料が割高？ 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ。
• 公的給付を二重取りできる？「在職老齢年金の調整」と「傷病手当金の調整」との調整
• 国民年金と厚生年金は仮面夫婦

健康なら何でもできる。病気や怪我でお世話になる健康保険

• 退職後に入る任意継続健康保険の保険証の交付がやや早くなる。
• 入社直後や退職直後で健康保険証が手元に無い期間をどうするか。
• 退職すると健康保険証はいつまで使える？
• 退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか
• 市販薬でも健康保険を使える？
• 健康保険料のモトを取る。健康診断やインフルエンザ予防接種で補助が出る
• 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
• 傷病手当金の待機期間に有給休暇を使えるか
• 健康保険に加入するメリットは何？ 目玉の給付は３つある
• なぜ健康保険は国保と協会けんぽに分かれているのか

なってみますか？社会保険労務士に

• 社労士試験 2019年度の合格率は6.6%
• 2018年（平成30年）社労士試験 合格発表 合格率は6.3%
• 合格率0.07%を通り抜けた大学生。
• 社労士試験に合格したご褒美は商品券だった。
• 社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。
• 社労士試験に在学中に合格するために使ったテキストと学習法。
• 大学在学中に合格し、私が社労士になった理由。

１日８時間の制約を超える 『残業管理のアメと罠』

「なぜ１日の労働時間が８時間に制約されているのか」

こんな疑問を抱いたことはないでしょうか。

労働基準法では１日の労働時間は８時間に制限されていて、この制限を超えると、時間外勤務に対する割増賃金が必要です。

法定労働時間が８時間であっても、毎日８時間の仕事があるとは限らない。１日５時間や６時間で終わるときもあれば、９時間ぐらい時間が必要な時もありますよね。

仕事に応じて勤務時間を配分する。これが自然な仕事のやり方ではないでしょうか。毎日８時間ではなく、月曜日に６時間勤務にする代わりに木曜日を10時間勤務にして、両日を平均して8時間以内ならば残業にならないようにしたい。こう思ったことがあるのではないでしょうか。

毎日８時間を上限にするのではなく、他の日と時間を調整することで、平均で８時間以内ならば時間外勤務にならない。そうなれば、仕事にメリハリが出るでしょうし、仕事に時間を合わせるのも容易になります。

では、いかにして上記のようなことを実現するのか。それについて書いているのが『残業管理のアメと罠』です。

詳細はこちら

メールマガジン - 本では読めない、労務管理の"ミソ"

労働の専門家である社会保険労務士だからこそ書ける
【本では読めない、労務管理の"ミソ"】

職場における日常的な労務管理の問題をどのように解決していくのかを考えるメールマガジンです。

-配信の内容例-

• １５分未満の時間は切り捨て？
• 長時間労働を減らす方法は２つある。
• 定額残業代で残業代は減らせるのか？
• みなし時間で働いているから時間外手当は無い？
• 管理職は週休３日が理想
• 早退と休業の境目を知りたい
• 完全歩合給の雇用契約はアリですか？

このような日常的に起こりうる労務管理の問題をどうやって解決するかをテーマに配信しております。

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合格率0.07%を通り抜けた大学生

今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。

子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス（今はキャビンアテンダント）、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。

私が社労士試験に合格したのは大学４年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、３年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。

「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。

私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。

実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約１年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。

どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。

社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。

とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、１割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を５万人と仮定すると、その１割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。

そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。

 

大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡 Kindle版

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