会社で起こる人事労務に関する経営者の悩みや働く人の問題を解決。
- 休暇制度を新たに作らず、休暇は年次有給休暇に一本化する。
- 喫煙者にペナルティを課すのではなく、喫煙しない人へご褒美を出す。
- バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。
- 一石二鳥の効果がある在職老齢年金
- 全ての年金受給者が在職老齢年金の対象になるわけではない。
- お盆も９連休？ ８月は年次有給休暇を消化するチャンス
- 大阪サミットで仕事を休みにしたら給与はどうなる？
- 教育訓練給付金は申請手続きが終われば数日で支給される。
- 年金保険料の二重払いを回避できる 日・中社会保障協定が発行
- 祝日に有給休暇を強引に使わせてもいいの？
- 働くと年金が減る在職老齢年金制度が廃止されるかどうか。
- 国民健康保険料が高すぎて悩んでいる人へ。
- ゴールデンウィークの10連休中に出勤したら休日割増賃金は付く？
- 【制度改正】任意継続の健康保険料の上限額がアップ。
- ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
- 休日出勤で「休日手当が出ない」、「休みが取れない」を解決する方法。
- 年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。
- ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
- 月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？
- 副業すると社会保険料が増える？
- １人の人間に職業は１つ。これが社会保険の弱点。
- 次の勤務まで何時間空けたら良いか。その答えが出た。
- 連続勤務はどこまで可能か
- 交通費を計算するときの距離の測定。
- 夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。アリかナシか。
- 社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。
- 労務管理をスピードアップする方法とは？
- まだタイムカードを使っているの？
- 職場の熱中症対策に使う「WBGT値」って何？
- 国民年金に加入している人も対象に。産休中の国民年金保険料免除。
- 週７日出勤したとき、割増賃金はどうなる？
- 任意継続の健康保険には保険料に上限がある。
- 教育訓練給付金は申請手続きが終われば数日で支給される。
- 残業代はどうやって計算するの？
- 有給休暇を取得した日の給与はどうやって計算するの？
- 人間がやるべき仕事。やってはいけない仕事。
- 労務管理に登場する「４つの壁」とは？
- 労務管理でスマホを活用しよう
- 社会保険料が変わったら、本人にお知らせするべき？
- 着替えの時間を勤務時間に含めない３つの理由。
- 労働時間を１分で管理する目的
- 通勤手当を定額にして通勤ラッシュを回避する。
