会社で起こる人事労務に関する経営者の悩みや働く人の問題を解決。
- 休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか。
- 【新型コロナ対策】特別有休で休む妊婦への助成金。休まない従業員への工夫が必要
- 【勤務間インターバル】翌日の勤務まで何時間あけて出勤時間を設定する？
- 感染症で会社が休業。皆勤手当や通勤手当はどうなる？
- 法定以上の年次有給休暇を付与。有効期間や時効はどうする？
- どちらを使う？ 雇用調整助成金と休業者給付金
- 休日が固定していない職場 どうやって休日割増賃金を払うのか。
- 年次有給休暇を取ったら、法定休日を取ったとみなせる？
- 半日有給休暇、時間単位有給休暇、導入するほどの利点があるのかどうか。
- 雇用調整助成金の助成率が100%に。だが、休業手当の全額とは限らない。
- 厚生年金保険料の上限がアップ。影響するのは高収入の人だけ。
- 仕事を休むとき、欠勤にするか、有給休暇にするか、選択できる？
- 月の途中で退職したら社会保険料はどうなる？
- 会社を休むときの診断書、それ本当に必要？
- 公休（法定休日）を入れずに有給休暇を使える？
- 交通費を計算するときの距離の測定。
- 有給休暇は勤務時間に含むようで含まない
- 次の勤務まで何時間空けたら良いか。その答えが出た。
- 「今日は仕事がないから、休みにして」と言われたら。
- １人の人間に職業は１つ。これが社会保険の弱点。
- 年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。
- 連続勤務はどこまで可能か
- 夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。アリかナシか。
- 自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ？
- 社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。
- 労務管理をスピードアップする方法とは？
- まだタイムカードを使っているの？
- ４月から新しく入ってくる学生アルバイトを雇うときの注意点。
- 仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。
- 給与計算を６倍速で終わらせる。コンピューターやAIに人間の仕事を奪わせよう。
- 任意継続の健康保険には保険料に上限がある。
- 教育訓練給付金は申請手続きが終われば数日で支給される。
- 残業代はどうやって計算するの？
- 有給休暇を取得した日の給与はどうやって計算するの？
- 人間がやるべき仕事。やってはいけない仕事。
- 労務管理に登場する「４つの壁」とは？
- 労務管理でスマホを活用しよう
- 自転車通勤を増やしたければ、自転車にも通勤手当を出す。
- 休日を減らして有給奨励日を設定してもいいのかどうか。
- 着替えの時間を勤務時間に含めない３つの理由。
- 週７日出勤したとき、割増賃金はどうなる？
- 通勤手当を定額にして通勤ラッシュを回避する。
