会社で起こる人事労務に関する経営者の悩みや働く人の問題を解決
残業や休日、有給休暇、給与、社会保険など、職場で生じる疑問や問題をどうやって解決するか。労務管理は問題解決の連続です。
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１人に仕事は１つとは限らなくなり、２つ、４つと複数の仕事を持つ方も増えています。何が本業で何が副業かの境目も曖昧に。
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「なぜ１日の労働時間が８時間に制約されているのか」
こんな疑問を抱いたことはないでしょうか。
労働基準法では１日の労働時間は８時間に制限されていて、この制限を超えると、時間外勤務に対する割増賃金が必要です。
法定労働時間が８時間であっても、毎日８時間の仕事があるとは限らない。１日５時間や６時間で終わるときもあれば、９時間ぐらい時間が必要な時もありますよね。
仕事に応じて勤務時間を配分する。これが自然な仕事のやり方ではないでしょうか。毎日８時間ではなく、月曜日に６時間勤務にする代わりに木曜日を10時間勤務にして、両日を平均して8時間以内ならば残業にならないようにしたい。こう思ったことがあるのではないでしょうか。
毎日８時間を上限にするのではなく、他の日と時間を調整することで、平均で８時間以内ならば時間外勤務にならない。そうなれば、仕事にメリハリが出るでしょうし、仕事に時間を合わせるのも容易になります。
では、いかにして上記のようなことを実現するのか。それについて書いているのが『残業管理のアメと罠』です。
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今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。
子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス（今はキャビンアテンダント）、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。
私が社労士試験に合格したのは大学４年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、３年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。
「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。
私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。
実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約１年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。
どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。
社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。
とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、１割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を５万人と仮定すると、その１割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。
そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。
大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡 Kindle版
こちらにも興味がありませんか？
