- 年金手帳が廃止されて基礎年金番号通知書が交付されるように
- 2022年度（令和4年度）雇用保険料
- 雇用調整助成金の助成率が100%に。だが、休業手当の全額とは限らない。
- 厚生年金保険料の上限がアップ。影響するのは高収入の人だけ。
- 休業中の給与を補助する制度 雇用調整助成金の支給率が最大90%に。
- マイナンバーカードにポイント還元。人が動く理由は得をするかどうか。
- 社労士試験 2019年度の合格率は6.6%
- 年金手帳はお役御免。公的証明書はマイナンバーカードに集約すべし。
- （制度改正）未提出でもOKに 公的年金等の受給者の扶養親族等申告書
- 退職後に入る任意継続健康保険の保険証の交付がやや早くなる。
- ついに最低賃金が1,000円に到達。 10年かかってジリジリ上昇した結果。
- 休暇制度を新たに作らず、休暇は年次有給休暇に一本化する。
- バスに乗るために無断で早退。雇用契約を調整すれば対処できる問題。
- 全ての年金受給者が在職老齢年金の対象になるわけではない。
- お盆も９連休？ ８月は年次有給休暇を消化するチャンス
- 大阪サミットで仕事を休みにしたら給与はどうなる？
- 年金保険料の二重払いを回避できる 日・中社会保障協定が発行
- 働くと年金が減る在職老齢年金制度が廃止されるかどうか。
- 【制度改正】任意継続の健康保険料の上限額がアップ。
- 給与を前借りするよりも、電子マネーで給与を受け取る方がいい。
- マイナンバーカードが保険証に。保険証の受け取り、返却が不要になる。
- 平成31年度の健康保険料率が決定。介護保険料率は1.73%にアップ。
- 平成31年度の雇用保険料が決定。保険料率は30年度と同率に。
- 年金資金に運用損が発生したときだけニュースにする人たち。
- 家族がインフルエンザだが、自分は元気なのに仕事を休まされた。給与はどうなる？
- 不正な休暇？ 嘘の理由で休暇を取り、子供と遊んだ。
- 残業時間の上限を決めるのが36協定。
- 通勤手当を不正受給すると懲戒解雇もあり得る。
- 18歳未満は深夜労働できない。午前0時30分まで働いていた高校生。
- ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
- 【反対】時間単位の年次有給休暇なんて導入するな。
- 他の人と収入が同じなのに、自分だけ社会保険料が高い。なぜ？
- 無断欠勤し、その後出勤してこなくなった人を解雇してもいいの？
- 雇用保険料のモトを取る教育訓練給付制度。
- 36協定で決める残業の上限時間は何時間がいい？
- 労災に加害者がいたらどうなる？
- 申告した通勤手段以外のものを利用すると後が面倒。
- 退職時期を考えていないと、雇用保険料が払い損になる。
- これは便利だ。マイナンバーカードを使ってスマホで本人認証。
- 社労士が使う「虎の巻」の新刊が出た。
- 副業禁止という蜃気楼。就業規則にルールがあっても実際に制限していないことも。
- ランチにミーティングをしたら、もう休憩時間じゃない。
- コミュニケーション不足どころか過剰。その連絡、無駄です。
- １日10時間労働で週休３日に。
- 学習塾バイトのコマ給には魅力がある。時給には夢がない。
- 徒歩で通勤して交通費を請求する人。
- 退社して８分後に出社させる意図。
- １日20時間労働だからといってツライとは限らない。
- 人脈は実力のうち。コネ無しで就活すると負ける。
- 10分前に仕事を始めるならば、始業時間を早めよう。
- 仕事のメモは「写メ」。便利だが、見た目がイマイチ。
- レジの過不足金をポケットマネーで補填。
- 退社後11時間は勤務できないように。
- 有給休暇と残業代を相殺できる？
- レジの違算金を店員に補填させると、不正の温床になる。
- 上司は残業を肯定している。これじゃあ残業は減らない。
- 子供がいない人は巧妙に損をするようになっている。
- 女性が利用する「エフ休」という休暇