- 新型コロナウイルス感染症を理由に離職すると失業手当が増える？ 自己都合離職の給付制限期間も短縮へ
- 何が残業で、何が残業代なのか。人によって定義が違っている。
決まった時間を超えて働けば残業である、と世間一般での理解はこのようになっていますけれども、労務管理での残業というのは、所定労働時間を超えたものを残業と捉えるのか、法定労働時間を超えたものを残業と捉えるのか、この点で違いがあります。 - 休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか。
- 【新型コロナ対策】特別有休で休む妊婦への助成金。休まない従業員への工夫が必要
- 【勤務間インターバル】翌日の勤務まで何時間あけて出勤時間を設定する？
- 感染症で会社が休業。皆勤手当や通勤手当はどうなる？
- 法定以上の年次有給休暇を付与。有効期間や時効はどうする？
- どちらを使う？ 雇用調整助成金と休業者給付金
雇用調整助成金は、会社が支払った休業手当を政府が肩代わりするという助成金です。一方で、休業者給付金というのは、会社が休業手当を支払わずに、政府が労働者に対して直接に給付を行っていくという制度です。つまり、間接的に助成金を支給するのか、直接的に給付金を支給するのか、お金を流す経路が違うというだけのものではないかと 。 - 休日が固定していない職場 どうやって休日割増賃金を払うのか。
休日に出勤すれば休日労働になる。 というのが多くの方が認識していることかと思いますけれども、労務管理では、休日だからといって、その日に働くと休日労働になる、とは限らないのです。法定休日に出勤して働くと、休日労働になり、休日割増賃金も付きます。しかし、法定休日以外の休日に出勤したとしても、割増賃金は付かないのです。 - 年次有給休暇を取ったら、法定休日を取ったとみなせる？
法定休日と年次有給休暇は「休み」という点では共通していますが、有給休暇を取ったら労働基準法35条の休日を取ったものとみなせるのかどうか。それとも、年次有給休暇と法定休日は別のものだから、それぞれ別扱いにするのか。 - 半日有給休暇、時間単位有給休暇、導入するほどの利点があるのかどうか。
- 仕事を休むとき、欠勤にするか、有給休暇にするか、選択できる？
- 雇用調整助成金、特例で学生でも支給対象になる。
- なぜ小学校休業等対応助成金を使って従業員を休ませないのか。
- 民法改正で残業代を過去３年分まで請求できるようになる？
- 雇用契約を更新しない場合でも退職届や退職願は必要か
- LINEで欠勤の連絡をしてもいいのかどうか。
- 雇用保険に加入する高年齢被保険者の保険料を給与から控除するのはいつから？
- 2020年度（令和２年）の健康保険料が決定。
- ２つ以上の会社で働く人（副業・兼業）の労災給付が創設される。
- 2020年度（令和２年度）の雇用保険料は増える、減る？
- 学校が休校になって、保護者が休むと、給与はほぼ全額補助に。
- コロナウィルスを理由に、給与無しで従業員を自宅待機させてもいいの？
- 所定休日に出る休日手当（休日割増賃金）はいくらになる？
- ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。
- 給与を前払いしたいならば、PayPayやLINE Payで送金するといい。
- マイナンバーカードで25%還元（上限5,000円）を受けるための準備をしよう。
- 新型コロナウィルス対策 マスクを着用して仕事をしていいの？
- 内定を断る方法が分からず辛いから、内定辞退セットが売れる。
- 年次有給休暇の取得義務 本当に罰金30万円なんて課されるの？
- 朝の通勤ラッシュで消耗しないための対処策はコレだ。
- タバコの愛煙家の肩身は狭くなる一方。勤務時間中に喫煙できると、非喫煙者は不満を感じる。