三日で辞めた人の社会保険

3日退職

 

 



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□□┃  山口社会保険労務士事務所
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こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。


今日も、お仕事お疲れ様です。


またしても大阪には台風が来ませんでしたね(笑)。
雨がバーッと降った程度です。

近畿地区には台風バリアーでもあるのかと思えてしまいます。



このレポートは、定期的に、コラム形式で、
労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。

就業規則の作成前に読むのもよし。
就業規則を作った後に読むのもよし。
つまみ食い感覚(?)で読むのもよし、です。

どうぞ、ご自由にご活用下さい。


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今日のTOPIC
1: 三日で辞めた人の社会保険
会社を三日で辞めたけど、社会保険には加入するのか。

2: 編集後記

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■  三日で辞めた人の社会保険
■■ 会社を三日で辞めたけど、社会保険には加入するのか。
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すぐに辞めちゃうんです!



入社後、数日で退職してしまう人というのは、少なからず
いますね。


私も、高校時代、1日で辞めたバイトがありました(笑)。

ファミリーレストランと運送会社です。

ファミリーレストランでは、初日はずっと洗い場でしたので、
耐えられなくなり退職。

運送会社に関しては、他の運送会社では続けて勤務していた
のですが、その会社では続きませんでした。


高校生ですから、まさかトラックの運転はできませんよ(笑)。
構内でピッキングと箱詰めをしていました。
お中元やお歳暮の時期は忙しく、その物量には驚きましたね。
また、暑くもあり、寒くもあり、悲喜こもごもでした。


時給も良かったんです。
高校生なのに、時給950円も貰える仕事でしたので、喜んで
応募したものです。
新聞の求人チラシで見つけました(笑)。


元に戻ります。

では、入社後、数日で会社を辞めてしまった場合、その社員は
社会保険に加入するのかどうか、というのが今回のテーマです。


数日で辞めた人の社会保険料を払うのはどうも気が引ける
という会社もありますね。

 

 

 

入社日=加入日?


社会保険等は入社した日に加入するのが「望ましい」とされて
います。

この点について、社会保険事務所の人に聞くと、「原則としては
即日加入なのですが、、、」という回答をもらいます。

あまり、間を置いて加入することを望んでいないということです。


しかし、現実には即日加入が行なわれているかどうかというと、
そうでもありません。
入社日と手続に、若干の時間ラグができるのが普通です。

 

 

 

 

資格取得手続は「5日以内」。


保険関係は入社日に加入するのが望ましいとしていますが、
資格取得の手続は当日に行なわない会社も多いでしょう。

「まあ、明日か明後日ぐらいに手続に行こうか」と思うのが
一般的。



私の経験からすると、すぐに辞める人の特徴は、「3日以内
に辞める」ということです。

あくまで、経験的な指摘に留まりますが、1日目、2日目、
3日目が最も離職率が高いのでは、と考えています。

余談ですが、少し時期が経過してから辞める人の特徴は、
「3ヵ月以内に辞める」ということです。

なぜか「3」が分岐点のようです。



とすれば、4日目以降に手続に行けば、会社にとっては低リスク
だと考えることができますね。

私としては、4日目もしくは5日目に、資格取得の手続に行く
のが良いだろうと思います。
3日目までは、様子を見ておくという対応もできますね。


数日程度、資格取得が遅れても厚生年金の額には影響は無い
のですが、怪我や病気に罹患した時には、被扶養者の健康保険を
使うか、国保を使うか、以前の職場の健康保険を任意継続で
使うか、という少々面倒な対応になることには注意が必要ですね。

場合によっては、社員さんと話し合って、資格取得の時期を
調整することも必要かもしれません。

 

 

 

 

手続後には、取消せない。


では、6日目に社員さんが退職したらどうなるかというと、
これは1か月分の加入となります。

また、1日目に手続をして、2日目に退職となっても、1か月の
加入です。

先に手続をしたら、もう後には引けません。

「手続して、次の日に退職しちゃったのに、1か月の加入に
なるんですか~?」ということを社会保険事務所の人に言っても、
どうにもならないでしょう。


資格取得してから退職されたとしても、資格を遡って抹消する
ことはできません。

この点も、注意です。

 

 

 

 

試用期間も加入です。



今回のテーマとは若干ずれますが、
試用期間中は、社会保険関連に加入しないという会社も
ありますね。

これは、さすがに違法です。


会社にとってみれば、「本採用するかどうかも分からないの
だから、保険の加入手続きも本採用の時で良いでしょう」という
理由を挙げるのかと予想します。

確かに、その思いは分かります。

しかし、5日以内(資格取得の手続期間)でしたら結構ですが、
3ヶ月程度も未加入のままになっているのはダメです。

先ほど書きました通り、病気や怪我が発生した時に困りますので、
認められません。

「国保に自己負担で加入せよ」などと仰るかもしれませんが、
これは会社の都合を優先させすぎです。


「試用期間は社会保険に加入」です。

 

 

 

 

マッチングを強化する。


すぐに退職するという問題に対しては、インターンシップなど
を利用して、事前に十分なマッチングをしておくという対応しか
ありません。

何度も面接を重ねる、1か月だけアルバイトとして働いてもらう、
こうやって入社意思をじわじわと固めていくのが唯一の解決法
でしょう。


「あっさりと採用すると、あっさりと辞められてしまう」と
いうのもまた事実ですから。

 

 

 

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