- 保険証を使えるのはいつまで？
- 被扶養者の保険証が使えなくなるのはいつ？
- 使えなくなった健康保険証を使うとどうなる？
- 健康保険料は１ヶ月分払っているのに、月末まで健康保険証を使えない？
- 退職した後は、健康保険を任意継続するか国民健康保険に入る
- マイナンバーカードが健康保険証になれば、保険証の返却は不要になる
- マンガで健康保険を知る
保険証を使えるのはいつまで？
会社経由で社会保険に入っていると、在職中は健康保険証を使えます。
その後、何らかの理由で退職するとなったときは、
健康保険証を会社に渡し、
それを会社は「健康保険協会」というところに返却します。社会保険の資格喪失届と一緒に郵送で返せます。
なお、健康保険組合がある会社は、組合健保に保険証を返します。
健康保険協会というのは、都道府県ごとに設置されている機関で、
大阪にも京都にも、鹿児島県にも長野県にも
それぞれ１つずつ健康保険協会があります。
健康保険料も都道府県ごとに違いますから、
健康保険は都道府県単位で管理されているんですね。
退職するときは、本人が直接に健康保険協会へ健康保険証を返すのではなく、
会社に本人が健康保険証を渡し、
会社から健康保険協会に返す
というリレー方式になっています。
退職すると、保険証は使えなくなるのですけれども、それはいつまでなのかというと、
＜退職する日まで＞
です。
「新しい保険証が届くまでの間は使えるだろう」
「月の途中の退職だから月末までは使えるだろう」
そう考える方もいらっしゃるかもしれませんが、保険証を使えるのは退職日までなんですね。
もし使ってしまうと、保険で支払われた分を後から請求されます。ちなみに、会社の社会保険から国民健康保険に切り替えた場合は、国民健康保険から協会けんぽに代理で支払いがされる仕組みがあります。本人が立て替え払いすることなく制度の間で保険負担分をやりくりしてくれるんですね。
もし、退職日が迫っている時期に病院等を利用する可能性がある場合は、
退職日の翌日にならないように注意が必要です。
退職日までは保険証は使えるので、退職が決まったからといって退職日よりも早い段階で保険証を回収する必要はありません。最短だと退職日の翌日に保険証を本人から渡してもらうという手順になりますね。退職日までに健康保険証を使う予定がまずないならば、早めに回収することもできますけれども、退職日までは使えるものですし、健康保険料も払っているわけですから、退職日まで保険証は本人が持っておくのがいいですね。
退職日を先延ばしにしたり、
残っている有給休暇を使って退職日を先送りすれば、
健康保険証を使える期間も延びますから、少しの期間であれば調整はできるかと思います。
被扶養者の保険証が使えなくなるのはいつ？
被扶養者の身分で健康保険証を使っている場合は、
＜扶養が解除された日の前日＞まで
保険証を利用できます。
被保険者が退職した場合は、被扶養者の扶養も解除されますから、
被保険者の保険証と
被扶養者の保険証が
それぞれ使えなくなるのは同時だと考えていただければ良いです。
使えなくなった健康保険証を使うとどうなる？
退職日の翌日以降に保険証を使うと、
＜後から費用を請求＞されます。
例えば、保険証を使って、病院で支払った料金が1,500円だった場合。
３割負担だとすると、保険で支払われた費用は3,500円。
この3,500円を健康保険協会から本人に請求します。
すでに失効した健康保険証を医療機関の窓口に出すと、それを有効なものと判断して受け付けてしまうため、３割負担になります。
しかし、後から残りの７割を請求され、全額負担になります。
手元に保険証があるからといって使えるわけではありませんのでご注意。
健康保険料は１ヶ月分払っているのに、月末まで健康保険証を使えない？
仮に、月の半ばで退職すると、その時点で保険証を使えなくなります。
しかし、保険料は１ヶ月分必要で、
「半月しか使ってないから日割りで保険料も半月分だろう」
なんてことはないんですね。
スマホの料金だと日割り計算されるときがありますけれども、
健康保険料にはそういう気の利いた仕組みはありません。
ここで、
「じゃあ、退職日は月末にするのがいいの？」
と思うところですけれども、
健康保険の被保険者資格を喪失するのは退職日の翌日ですので、
月末に退職日が来ると、翌月の給与で社会保険料が発生します。
月末に退職することってよくあるんですけどね。社会保険に入っている方は、月末の１日前に退職日を前倒しすると１ヶ月分だけですが社会保険料を減らせます。
例えば、6月29日（月末の１日前）で退職すると、
５月まで社会保険に入っていたと扱われます。
この場合、５月分の社会保険料は６月の給与で控除され、
そこで終わりです。
一方、6月30日（月末）で退職すると、
６月まで社会保険に入っていたと扱われます。
この場合、６月分の社会保険料は、
翌月、７月の給与から控除されます。
「６月で退職しているのに、
７月の給与から社会保険料が控除されているのは
間違っているんじゃないか」
そう思う方も出てくるところですが、
社会保険料は翌月の給与から控除されるため、
６月分の社会保険料が７月分の給与から控除されるというわけです。
使っていない健康保険の保険料がかかっているわけじゃないんですね。１ヶ月遅れて社会保険料を払っているので誤解しやすいところです。
１ヶ月、余分に社会保険に加入していた場合、
年金額は増えますから、損をしたというものでもありませんが、
健康保険料の部分は、人によって「余分に払ってしまった」
と感じるのではないでしょうか。
ですので、
退職日を＜月末の１日前＞にすると、
社会保険料が控除される際のタイムラグを感じないのです。
＜退職日は月末の１日前＞
退職するときのちょっとしたコツですね。
退職した後は、健康保険を任意継続するか国民健康保険に入る
退職してすぐに別の会社に入れば、そこでまた健康保険に入ります。
つい先日、保険証を返したばかりなのに、また新しい健康保険証を発行するんですね。
すぐに他の会社に入らない場合には、
「任意で健康保険を継続する」という選択肢があります。
保険料は全額負担ですが、在職していた頃の健康保険と同じものを利用できます。
また、自営業で商売するとなれば、市町村が運営する国民健康保険に入ります。
さらに、法人を設立して、そこを経由して健康保険に入るという選択肢もありますね。
退職したら健康保険を任意継続するか、それとも国民健康保険に入るか。
マイナンバーカードが健康保険証になれば、保険証の返却は不要になる
健康保険証を発行すれば、退職時に回収しなければいけないのですから、
マイナンバーカードを健康保険証として使えば、
＜発行と返却の作業が不要＞になります。
被保険者資格を取得するたびに保険証を発行して渡すため、
お金も時間もかかります。
さらに、＜入社して数日経たないと保険証が手元に届かない＞
という不便さもあります。
退職すれば、会社経由で健康保険協会に保険証を返却するわけですから、
ここでも費用が発生します。
マイナンバーカードを健康保険証として使うと、
１．被保険者資格の取得と喪失は、
データを書き換えるだけで手続きが終わる。
手続きが完了するまでの時間が短縮されます。
２．カードを発行しない。
さらに、退職時に回収する必要もない。
３．入社した日から健康保険証を使える。
カードは手元にあるし、資格取得の手続きはデータを書き換えるだけで終わる。
４．退職日の翌日以降に保険証が使われるのを防ぎやすい。
マイナンバーカードを使って医療機関で利用者認証すれば、
保険を使えるかどうかが分かる。
発行と回収の作業が無くなるという点だけでも魅力ですから、
是非とも切り替えて欲しいと思っているのですが、まだ実現していません。
マンガで健康保険を知る
マンガで健康保険を説明したウェブサイトが健康保険協会で用意されています。
- 使おう！ジェネリック医薬品
- 年に１度は健診を受けよう！
- 限度額適用認定証を利用しよう！
- 突然の休職にも安心の傷病手当金！
- 歯から始める健康づくり
- 禁煙は健康への第一歩！
- 医療費の全額を負担したとき
- 保険証は正しく使おう
- 整骨院・接骨院は正しく利用しよう！
保険証の返却に関連するのは、８の『保険証は正しく使おう』という部分です。
分かりやすく、読みやすい内容ですし、健康保険では頻繁に問題になる９つの内容ですから、全部見ておくのをオススメします。
