健康保険に関連する「資格確認書」「被保険者資格証明書」「資格情報のお知らせ」「資格喪失証明書」の違いについて解説しています。「資格確認書」はマイナンバーカードを保険証として利用しない方が健康保険資格を証明するための書類で、医療機関で保険証…

社会保険適用促進手当について詳細に解説しています。この手当は、社会保険料の本人負担を軽減するために事業主が支給するもので、特に年収の壁を超えた際の社会保険料の増加を抑制する目的があります。手当は、標準報酬月額・標準賞与額の算定から除外され…

年収の壁と社会保険加入の利点について詳しく解説しています。年収の特定のポイントを超えると税負担や社会保険料が増加する「年収の壁」の概念と、社会保険加入による健康保険料の会社負担、傷病手当金、出産手当金、扶養制度、将来の年金額の増加、社会保…

なぜ医師の診断書を偽造して会社を休むのか。領収書の偽造と同じように、経済的利益が得られると分かると、人は書面を自分で作ってやろうと考えるもの。金券や紙幣でも同様です。診断書を要求するならば、医療機関に問い合わせるぐらいの気概でないといけな…

入社直後や退職直後で健康保険証が無いとき、病院に行けば病院代は全額自己負担になるのかどうか。それとも、対処法があるのか。

マイナンバーカードを保険証として使えれば、社会保険に加入した時に保険証カードを発行して渡す必要がありませんし、退職時に保険証を返す必要もなくなります。

会社員だと定期健康診断を受けられますが、国民健康保険に入っている人は健康診断をいつ受けるのか。国民健康保険の加入者にも健康診断やがん検診が用意されています。

3月は退職者が増える時期で、退職後の健康保険選択に迷う方が多いです。主な選択肢は、①任意継続で在職中の健康保険を延長、②国民健康保険への加入、③家族の健康保険に扶養者として加入の3つ。任意継続は退職後20日以内の手続きが必要で、保険料は在職時の2…

退職すれば雇用保険や社会保険から脱退します。では、手元にある健康保険証はいつまで使っていいのか。手元にある間はずっと使っていいように思えますが、使えるのは退職日まで。

退職した後の健康保険をどうするか。国民健康保険に入るか、今加入している健康保険を任意継続するのか。退職する時に悩むところですね。

市販薬を買うよりも病院に行くほうが安上がりなのが実情。セルフメディケーションが浸透しない理由はこれ。後から確定申告するよりも、保険証を病院に持っていく方が簡単ですから。

インフルエンザの予防接種を受ける前に補助があるかどうかを調べてみては。健康保険に加入していれば、予防接種や人間ドックなど、補助が用意されています。

インフルエンザで４日以上休むと健康保険の傷病手当金を受給できます。最初の３日間は有給休暇を使って、４日以降は傷病手当金を受け取れば、給与を補填できますね。健康保険の傷病手当金は、連続3日間の待機期間を経た4日目から支給されます。この待機期間…

健康保険だけ加入して、厚生年金には加入しない。そういう選択ができるのかというと、社会保険は健康保険と厚生年金がセットになっていて、分離できないんです。健康保険（協会けんぽ）と厚生年金はセットで加入する必要があり、どちらか一方のみの加入は不…

休日や時間外に診察を受けると、費用は割高になるし、医師や看護師の負担も増えます。病院に行く前に「7119」で電話相談してみてはいかがでしょうか。

刑務所に収容された場合、被保険者本人は健康保険の給付を受けられなくなりますが、被扶養者である家族は引き続き健康保険の給付を受けることが可能です。これは、健康保険法第118条の2に基づくもので、被保険者が刑事施設に収容されても、被扶養者への保険…

高額療養費制度は、医療費が高額になった際に自己負担額を軽減する仕組みです。従来、この制度を利用するには、まず全額を支払い、後日申請して払い戻しを受ける必要がありました。しかし、「限度額適用認定証」を事前に取得し、医療機関に提示することで、…

傷病手当金は被保険者にとって重要な給付であり、国民健康保険にはこの制度がないため、会社員の健康保険は有利といえます。

国民健康保険に比べて、任意継続の健康保険料は保険料の上限額が低いため、一定以上の所得の方ならば、退職後は任意継続健康保険の方が保険料負担が低くなる傾向があります。退職後の健康保険の選択肢には、協会けんぽの任意継続、被扶養者、国民健康保険（…

日本の健康保険制度は、主に自営業者が加入する国民健康保険と、会社員が加入する協会けんぽに分かれています。協会けんぽでは、保険料が企業と従業員で折半され、給与から自動的に天引きされるため、保険料の徴収が確実です。一方、国民健康保険は全額自己…

健康保険制度では、健康な人もそうでない人も同じ保険料を負担しています。これに対し、健康な人へのインセンティブとして、利用実績に応じて保険料を変動させる仕組みの導入が提案されています。具体的には、医療機関の利用額や頻度に基づき、基礎保険料や…

自営業とフルタイムの会社員を兼業する場合、健康保険の選択が課題となります。自営業者は通常、国民健康保険（国保）に加入しますが、会社での勤務時間が週30時間を超えると、協会けんぽへの加入義務が生じます。この際、国保から協会けんぽへの切り替えが…

在職中に老齢厚生年金と傷病手当金を同時に受給する場合、年金は在職老齢年金制度により調整されるため、傷病手当金の減額は行われません。一方、退職後に両方を受給する際は、年金が調整されないため、傷病手当金が減額されます。この違いは、在職中の年金…

日本の公的健康保険は、病気や怪我の際に広範な医療費をカバーしますが、先進医療の技術料は自己負担となります。しかし、先進医療を受ける機会は限られており、必ずしも民間の医療保険が必要とは言えません。医療保険の加入を検討する際は、リスクと費用を…

退職後の健康保険選択において、任意継続被保険者制度は在職時の保険料を基準とし、全額自己負担となるため、保険料が約2倍になります。一方、国民健康保険では、失業により所得が減少した場合、保険料の軽減措置が適用されることがあります。そのため、失業…

法人が国民健康保険組合に加入することは適切ではありません。国民健康保険組合は個人事業主を対象とした制度であり、法人は協会けんぽや健康保険組合に加入すべきです。法人が国民健康保険組合に加入すると、無資格加入者とみなされ、制度の趣旨に反する行…

パートタイム社員の社会保険加入条件は、労働時間や雇用期間により異なります。雇用保険は、週20時間以上の労働と1年以上の雇用見込みが条件です。健康保険・厚生年金は、フルタイム社員の労働時間の概ね3/4以上が基準とされています。ただし、契約上の労働…

健康保険の保険料は毎月一定額で徴収され、医療費の自己負担割合は所得に応じて1割から3割となっています。この仕組みでは、健康な人ほど保険料負担が大きく感じられる可能性があります。そのため、基本保険料を引き下げ、医療利用時の自己負担割合を引き上…

退職後、健康保険の任意継続被保険者となるまでの期間に無保険状態となる懸念がありますが、実際には退職翌日に任意継続被保険者資格を取得するため、空白期間は生じません。また、国民健康保険の場合も、退職時点で市町村に住所があれば即時加入となります…