あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

職場の労務管理で役に立つ働き方コラム

年次有給休暇や休日、残業代、テレワークなど、労務管理で起こる問題はたくさんあります。そういった問題にどう対処していくかを考えるヒントを書いています。

年金は遅く受け取ったほうが得なのかどうか

年金を早く受け取るか、遅く受け取るか。受給開始時期によって年金の受取額が変わり、自分の寿命もわかりませんから、悩むところ。

ゴールデンウィークに有給休暇を使うことは可能なのか

ゴールデンウィークは祝日ですが、有給休暇を充当することで祝日に年休を使うことは可能なのかどうか。有給でゴールデンウィークを休めるのかどうかが考えどころ。

社会保険の適用が拡大される短時間労働者 国民年金第3号被保険者と健康保険の被扶養者が減っていく

パートタイマーへの社会保険の適用が拡大されて、どのような条件でパートタイマーが社会保険に入るのか。加入する基準や注意点を解説。

休日の土曜日に出勤したら割増賃金は付くのか?

土曜日が休日である職場だと、土曜に出勤すれば休日労働になり、割増賃金や休日手当が出るだろうと考えるところ。どの休日が休日労働になるのか。法定休日と法定外休日の違い。割増賃金や手当が付く休日労働なのかどうか。休日に出勤したから休日労働とは単…

振替休日は同一週内で取らないといけない?

休日出勤した後、振替休日をどのタイミングで取得するのか。なるべく早い段階で振替休日を取りたいのでしょうけれども、同一週内で振替休日を取得するとした場合、同一週内というのはどこからどこまでを意味するのか。後から振替休日を取るとなると、いつま…

年次有給休暇を計画付与するための残日数が足りない

年休を計画的に付与するためには、ある程度の年休が残っていなければならないのですが、年休の残日数がない、もしくは少ない人達がいたら、どのようにして年次有給休暇を計画的に付与するのかが問題となります。

ガソリン価格が上がったら通勤手当も増額するのか

マイカーで通勤していると、ガソリンの価格が上がると通勤のコストも上がりますから、通勤手当もガソリン価格に応じて変わるのか変わらないのかが考えどころ。

年休を取った日を欠勤と同じ扱いにして賞与を減らすことができるのか

有給休暇を取った日を欠勤と同視して、賞与でマイナス査定できるのかどうか。年次有給休暇を取ることに対する不利益な扱いになるのかどうかが考えどころ。

休業中に副業やアルバイトをすると休業手当や雇用調整助成金に影響する?

休業で休んでいる日に他の職場や自営業の副業で働いてもいいのかどうか。ただ休んでいるだけだと暇なので副業やアルバイトすればいいんじゃないかと考えますよね。

休日振替すれば時間外労働にならず三六協定も不要?

出勤日と休日を正しく入れ替えて、振り替えることができれば、休日労働の割増賃金を払う必要がなく、三六協定を締結する必要もないのかどうか。

休業で年次有給休暇が時効になったらどうするか

休業期間が長くなると、その休業期間中に年次有給休暇の時効が到来して、古い有給休暇が消滅してしまう方も出てくるのではないでしょうか。

雇用保険の新制度 マルチジョブホルダー制度とは? 65歳以上の従業員がいる職場が対象

他の会社での労働時間を合算して雇用保険に入るかどうかを判断する新しい制度であるマルチジョブホルダー制度の対象になる人は?

手当を減額したり不支給にしたら減給制裁や賠償予定になる?

会社ごとに色々な手当制度がありますが、支給条件を満たせずに、手当を減額したり不支給にすると、労働基準法に定められる減給制裁や賠償予定をしたことになるかどうかが問題となります。

法定外休日に時間単位の年次有給休暇を取ったら休日割増賃金は必要なのか

休日に出勤すれば休日手当や休日割増賃金が出る、と考えている方もいらっしゃるでしょうけれども、休日にも種類があって、手当や割増賃金が出る休日と出ない休日が分かれていることがあります。

テレワーク(在宅勤務)の費用は会社負担それとも本人負担?

テレワークで在宅勤務になると、仕事中の費用なり経費を会社と従業員本人との間でどのように負担していくのか。それを判断する基準を作っておく必要があるんですね。

会社を設立して社長が1人だけでも社会保険に加入する必要があるか

社長1人しかいない会社だから社会保険に入らなくてもいいんじゃないか、と思うところですが実際はどうなのでしょうか 。

厚生年金の在職定時改定とはどのような制度で、メリットは何?

厚生年金の在職定時改定とはどのような仕組みなのか。加入者にとってどういうメリットがあるのかを説明しています。

休日と休暇の違いは? 似て非なるものを分ける

休暇と休日は似ているのですけれども、労務管理では両者に違いがあり、その違いを説明しています。

自転車フードデリバリー 労災保険へ加入するメリットは?

自転車でフードデリバリーに携わる人が労災保険に特別加入する利点を解説。相手ではなく自分自身が病気や怪我をした時に使えるのが労災保険の特徴。

残業や休日出勤を自分の判断でやっていいの?

ある程度の残業までは本人の判断で行っていいが、それを超えたら会社側の許可が必要になる。自由にできる残業とそうでない残業を分けておくといいでしょう。

ワクチン接種のための特別休暇をどう設計するか

ワクチンを接種する機会を設けるには 「ワクチン接種時を出勤扱い」にするとしたら、どう対応するか。 無給のワクチン特別休暇を2日分用意したら ワクチン特別休暇以外にも対応方法を考える ワクチンを接種する機会を設けるには ワクチンを接種するために、…

時短要請により休業する人としない人の不公平をどう解消する?

休業した人には休業手当が出ますが、休業せずに出勤する人には何もないとなると、出勤するよりも休業した方が得だと思わせてしまうので工夫が必要です。

残業手当は1日あたりで計算するのか。それとも1週間あたりで計算するのか

残業代は1日ごとに計算するか、1週間毎に計算するのか。法定労働時間は1日と1週間で定められていますから割増賃金の計算方法で迷ってしまいますよね。

マイナンバーカードの電子署名を押印の代わりに使える?

テレワークでの働き方が増えて、ハンコを廃止していこうという流れですが、マイナンバーカードの電子署名をハンコ代わりにできるものなのかどうか。

雇用保険 特例 - 感染症を理由に離職すると失業手当が増える? 自己都合離職の給付制限期間も短縮へ

雇用保険でも新型コロナウイルス感染症への対策で特例が設けられ、一般受給資格者から特定受給資格者への切り替えがされたり、自己都合離職での給付制限期間が短縮されています。

何が残業で、何が残業代なのか 人によって定義が違っている

どこからどこまでが残業の時間なのか。どの数字が残業代なのか。人によってその意味するところが違っていて、相手の話を理解しにくくなることも。

休業中に収入が減ったら社会保険料も減る?

7月は社会保険料を決めるために算定基礎届を出す時期ですが、休業中に報酬が減ったら社会保険料はどうなるのかが気になるところ。

【妊娠中の休業】特別有給休暇で休む妊婦への助成金。休まない従業員への工夫がポイント

新型コロナウィルス感染症を理由に、妊娠中の女性従業員を特別有給休暇で休ませた場合に利用できる助成金が設けられます。妊娠していない従業員へどう対応するかも重要な点です。

勤務間インターバル - 翌日の勤務まで何時間あけて出勤時間を設定する?

遅番の翌日に早番だと寝る時間が短くなり辛いもの。それを避けるために勤務間インターバルを設けるわけです。意識せずとも勤務インターバルを確保できている事業所も多いのでは。

感染症で会社が休業。皆勤手当や通勤手当はどうなる?

休業中に皆勤手当は出るのか、通勤定期券をどうするのか。普段、経験しない状況になると、対応に悩むところです。

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