労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。

職場の労務管理で役に立つ働き方コラム

年次有給休暇や休日、残業代、テレワークなど、労務管理で起こる問題はたくさんあります。そういった問題にどう対処していくかを考えるヒントを書いています。

会社を設立して社長が1人だけでも社会保険に加入する必要があるか

社長1人しかいない会社だから社会保険に入らなくてもいいんじゃないか、と思うところですが実際はどうなのでしょうか 。

在職定時改定とはどのような制度で、メリットは何?

厚生年金の在職定時改定とはどのような仕組みなのか。加入者にとってどういうメリットがあるのかを説明しています。

休日と休暇の違いは? 似て非なるものを分ける

休暇と休日は似ているのですけれども、労務管理では両者に違いがあり、その違いを説明しています。

自転車フードデリバリー 労災保険へ加入するメリットは?

自転車でフードデリバリーに携わる人が労災保険に特別加入する利点を解説しています。

残業や休日出勤を自分の判断でやっていいの?

ある程度の残業までは本人の判断で行っていいが、それを超えたら会社側の許可が必要になる。自由にできる残業とそうでない残業を分けておくといいでしょう。

新型コロナウイルスワクチン接種の特別休暇をどう設計するか

ワクチンを接種する機会を設けるには 「ワクチン接種時を出勤扱い」にするとしたら、どう対応するか。 無給のワクチン特別休暇を2日分用意したら ワクチン特別休暇以外にも対応方法を考える ワクチンを接種する機会を設けるには ワクチンを接種するために、…

時短要請により休業する人としない人で不公平が生じたらどう対処するか。

休業した人には休業手当が出ますが、休業せずに出勤する人には何もないとなると、出勤するよりも休業した方が得だと思わせてしまうので工夫が必要です。

残業手当は1日あたりで計算するのか。それとも1週間あたりで計算するのか。

毎日残業なしのはずだが、実は残業になっている。 1日あたりだと3時間残業。1週あたりだと11時間残業。どっちが正しいの? 毎日残業なしのはずだが、実は残業になっている。 法律では、1日8時間まで、1週間だと40時間まで。この時間が法定労働時間として設…

マイナンバーカードの電子署名を押印の代わりにできるのか。

テレワークでの働き方が増えて、ハンコを廃止していこうという流れですが、マイナンバーカードの電子署名をハンコ代わりにできるものなのかどうか。

新型コロナウイルス感染症を理由に離職すると失業手当が増える? 自己都合離職の給付制限期間も短縮へ

雇用保険でも新型コロナウイルス感染症への対策で特例が設けられ、一般受給資格者から特定受給資格者への切り替えがされたり、自己都合離職での給付制限期間が短縮されています。

何が残業で、何が残業代なのか。人によって定義が違っている。

どこからどこまでが残業の時間なのか。どの数字が残業代なのか。人によってその意味するところが違っていて、相手の話を理解しにくくなることも。

休業中に収入が減ったら、算定基礎手続きで社会保険料も減るのか。

7月は社会保険料を決めるために算定基礎届を出す時期ですが、休業中に報酬が減ったら社会保険料はどうなるのかが気になるところ。

【新型コロナ対策】特別有給休暇で休む妊婦への助成金。休まない従業員への工夫がポイント

新型コロナウィルス感染症を理由に、妊娠中の女性従業員を特別有給休暇で休ませた場合に利用できる助成金が設けられます。妊娠していない従業員へどう対応するかも重要な点です。

【勤務間インターバル】翌日の勤務まで何時間あけて出勤時間を設定する?

遅番の翌日に早番だと寝る時間が短くなり辛いもの。それを避けるために勤務間インターバルを設けるわけです。

感染症で会社が休業。皆勤手当や通勤手当はどうなる?

休業中に皆勤手当は出るのか、通勤定期券をどうするのか。普段、経験しない状況になると、対応に悩むところです。

法定以上の年次有給休暇を付与。有効期間や時効はどうする?

法律で決まったよりも多い日数の年次有給休暇を付与したら、上乗せ分した年休の有効期限や時効をどう決めるかが問題。

休業支援金(コロナ休業対応) 仕組みと利点 雇用調整助成金との違いは?

休業手当が支給されないと使えないのが雇用調整助成金。そこで、無給で自宅待機させられている人へ直接に給付する休業者給付金が創設されます。

休日が固定していない職場 どうやって休日割増賃金を払うのか。

毎週のように出勤日と休日が変わる勤務シフトだと、どの休日に出勤すると割増賃金が必要なのか分からなくなるときがあります。

年次有給休暇を取ったら、法定休日を取ったとみなせる?

年次有給休暇を取ったら、その代わりに休日を減らしてもいいのかどうか。休みという点では同じでも、両者は別物。

半日有給休暇、時間単位有給休暇、導入するほどの利点があるのかどうか。

年次有給休暇を半日単位や時間単位で使えるようにするには、いくつかの問題点を解決しないといけない。そこまでして導入するほどのものなのかどうか。

仕事を休むとき、欠勤にするか、有給休暇にするか、選択できる?

病気や怪我で休むとき、無給の欠勤にするか、それとも年次有給休暇を使うか。これを労働者本人が選択できるのかどうかが問題。

雇用調整助成金、特例で学生でも支給対象に(緊急雇用安定助成金)。

新型コロナウィルスの影響で、職場が臨時休業になり、無給で休まされる学生もいるでしょうが、雇用調整助成金は雇用保険に加入していない学生も対象になっています。

小学校休業等対応助成金を受給するには特別有給休暇が必須

学校が休校になった子供の保護者を、特別有給休暇で休ませたときに受給できる小学校休業等対応助成金。仕事が休みにならず、助成金を使ってもらえない会社もあるとか。

民法改正 残業代を過去3年分まで請求できるようになる?

2020年4月から新しい民法が施行され、労務管理でも、賃金や帳簿の保管等で時効期間が3年に変わっています。

雇用契約を更新しない場合でも退職届や退職願は必要か

退職するときに、退職願を書くのか、それとも退職届を書くのか。どういう書面を書くのかで悩むときがあります。

LINEで欠勤の連絡をしてもいいのかどうか。

欠勤するときの連絡手段は何を使うか。電話、メール、SNSメッセージ、グループウェアなど、選択肢がいくつかありますから迷うところ。

雇用保険に加入する高年齢被保険者の保険料を給与から控除するのはいつから?

雇用保険に加入するものの、雇用保険料が免除されていた高年齢被保険者。令和2年4月からは給与から雇用保険料を控除する必要があります。

2020年度(令和2年)の健康保険料が決定。

毎年変更される健康保険料と介護保険料。2020年度の健康保険料と介護保険料が決まりましたので、健康保険料一覧表も新しく作成しました。

2つ以上の会社で働く人(副業・兼業)の労災給付が創設される。

副業や兼業として、2つ以上の会社に所属して働く人の労災保険が変わります。収入を合算して労災給付の額が決まるところがポイント。

小学校休業等対応助成金 学校が休校になって保護者が休むと、給与はほぼ全額補助に。

保護者が特別有給休暇で休んだ場合に支給される小学校休業等対応助成金。3月18日に支給申請に必要な書類が公開され、申請受付も開始されました。

山口正博 社会保険労務士事務所
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