出勤,勤務シフト
1週間の起算日となる曜日を何曜日にするかによって時間外労働や時間外手当の内容が変わります。さらに起算日となる曜日を変えずに対応する方法も考えてみましょう。週の起算日を変更することで時間外手当を減らす方法について解説しています。例えば、週の始…
クリスマス時期に繁忙期を迎える商売で、12月24日、25日にいかに勤務シフトを埋めていくか。休みたいと希望する人に出勤してもらうにはどうするかが考えどころです。
人間のやることですから、出勤時や終業時、タイムカードに時間を記録するのを忘れてしまうもの。数ヶ月に1回とか、年に数回ぐらいは起こることです。ただ、打刻を忘れても修正できるのですから欠勤にはなりません。
年末年始に出勤してもらう工夫として、シフトに参加した従業員へ有給休暇の追加や給与割増を行う制度を提案しています。特に、クリスマスや大晦日など多忙期に出勤すれば、働いた日数分の有給を得ることができるため、従業員にとって魅力的な仕組みとなりま…
年末年始の勤務シフトに人が足りない問題について、年末年始を仕事で過ごす利点と、休日を利用して高額な旅行やイベントに参加するよりも働いて稼ぐ方が賢い選択であると提案しています。また、年末年始に人手を確保するための具体的なインセンティブの提供…
勤務シフトを作るとき、どういう方法を用いているでしょうか。手書きで紙に書く。エクセルで作る。勤怠管理システムに入力して作成する。会社ごとに色々と方法はあるでしょうが、Googleカレンダーでも勤務シフトを作れるんですね。
1ヶ月シフトなら作成は月1回で済む。1週間シフトなら月4回は作らないといけない。手間の違いですね。
雇用契約の内容と就業実態を合わせるのは基本のキホン。1個1,000円で売ると約束したのに、買手が一方的に1個800円に変えたらダメなのと同じ。