あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

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出勤,勤務シフト

1週間の起算日を変えれば時間外手当を減らせるか

1週間の起算日となる曜日を何曜日にするかによって時間外労働や時間外手当の内容が変わります。さらに起算日となる曜日を変えずに対応する方法も考えてみましょう。週の起算日を変更することで時間外手当を減らす方法について解説しています。例えば、週の始…

クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか

クリスマス時期に繁忙期を迎える商売で、12月24日、25日にいかに勤務シフトを埋めていくか。休みたいと希望する人に出勤してもらうにはどうするかが考えどころです。

年末年始に勤務シフトを埋める方法 「年末年始に出勤する人が集まらない」と嘆く前にやるべきこと

カレンダー上の休みが会社の休みと一致するとは限らない 年末年始に出勤したいと思う仕掛けが必要 カレンダー上の休みが会社の休みと一致するとは限らない 天皇陛下が2019年の4月に退位される際、5月のゴールデンウィークが10連休にするかどうか政府が検討…

年末年始、勤務シフトが埋まらなくて人が足りない

年末年始の勤務シフトに人が足りない問題について、年末年始を仕事で過ごす利点と、休日を利用して高額な旅行やイベントに参加するよりも働いて稼ぐ方が賢い選択であると提案しています。また、年末年始に人手を確保するための具体的なインセンティブの提供…

勤務シフトは契約通りに 雇用契約と実際の勤務内容が違う

雇用契約の内容と就業実態を合わせるのは基本のキホン。1個1,000円で売ると約束したのに、買手が一方的に1個800円に変えたらダメなのと同じ。

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