あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

就業規則,雇用契約,社内ルール

手当を減額したり不支給にしたら減給制裁や賠償予定になる?

会社ごとに色々な手当制度がありますが、支給条件を満たせずに、手当を減額したり不支給にすると、労働基準法に定められる減給制裁や賠償予定をしたことになるかどうかが問題となります。

雇用契約を更新しない場合でも退職届や退職願は必要か

退職するときに、退職願を書くのか、それとも退職届を書くのか。どういう書面を書くのかで悩むときがあります。

感染症を理由に給与無しで従業員を自宅待機させてもいいの?

感染症を理由に、従業員を自宅待機させると、ノーワーク・ノーペイを理由に、給与無しで済ませられるのかどうか。

感染症を理由に出勤できなければ給与はどうなる?

新型肺炎コロナウィルスが流行し、仕事を休みにされてしまった方もいらっしゃるのでは。では、休みになったら、休業手当は出るのかどうか。

ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら勤務シフトを削られた

出勤日の当日になって、急に欠勤されたとしても、勤務シフトを一方的に削ってしまうと、雇用契約に違反してしまいます。

仕事中のマスク着用は会社がルールを決める

髪や爪、髭などは身だしなみルールがあったのですが、マスクについては放任状態にしている職場もあるのでは?接客業では、接客も商品に含まれるため、マスクでその価値を下げるのはダメなのでしょう。

バスに乗るために無断で早退 雇用契約を調整すれば対処できる問題

終業時間をバスに乗る時間に合わせるならば、フレックスタイム制がおすすめ。全体に合わせるのが就業規則。個人に合わせるのが雇用契約。

無断欠勤して出勤してこなくなった人を解雇してもいいの?

連絡なく無断欠勤している人を解雇するかどうか。悩むところですよね。内容証明郵便を送るのか、損害賠償請求をするのか、電話で連絡するだけなのか、対処法が色々あって考えてしまいます。

長すぎじゃない? 試用期間は何ヶ月が妥当なのか

本採用の前に設けられる試用期間。会社によってその長さは違っていて、1ヶ月のところもあれが3ヶ月のところもあり、さらに1週間だけのところも。

雇用契約書と労働条件通知書、どちらが正式な書面?

似たような書類が2通あると、どちらを基準にするか迷いますよね。実務ではどちらも正式な書面ですが、名称が違うと混乱してしまうもの。1つの約束に対して、契約書は1通が基本。

パートタイマーの休日はバラバラ 就業規則で休みの日を決めるの?

就業規則だけではパートタイマーの労務管理は困難。「個別の雇用契約」と「全体の就業規則」この2つを併用するのがポイント。

雇用は契約。労働条件通知書(雇用契約書)を作る第一歩とは?

人材を採用するときは、働く条件を書面で提示する必要があります。履歴書と面接だけでなく、労働条件通知書や雇用契約書を作って渡しましょう。

口約束で人を雇わない 雇用契約書の写しを作る

人材を採用するときは、働く条件を書面で残す必要があります。まずは厚生労働省が用意している労働条件通知書を作るところから始めると良いですね。

残業になるかどうかの境目 「契約外勤務=時間外勤務」か「契約外勤務≠時間外勤務」か

どこまでは残業ではなく、どこから残業になるのか。この境目が分かりにくいときがあります。所定労働時間、法定労働時間、雇用契約での労働時間など、数字がたくさんありますからね。

就業規則は会社全体に 雇用契約は個人別に

働くルールは就業規則や雇用契約で決めますが、職場全体に適用するのは就業規則で、雇用契約は個別に条件を決めるもの。それぞれ役割が違います。

無断欠勤への対策 行方不明の人に解雇予告を出す

無断欠勤する従業員を解雇してもいいのかどうか。どれぐらいの期間で解雇するのか。どういう手順で解雇するのか。会社としては悩むところです。

雇用契約の契約時間に幅を設ける パートタイマーは契約時間がバラバラ

パートタイマーは勤務時間が個々に違っていて、就業規則や雇用契約で固定しにくいもの。そのため、勤務可能な時間に幅を設けておく必要があります。

勤務シフトは契約通りに 雇用契約と実際の勤務内容が違う

雇用契約の内容と就業実態を合わせるのは基本のキホン。1個1,000円で売ると約束したのに、買手が一方的に1個800円に変えたらダメなのと同じ。

人を雇うのに契約書無しなんて論外 雇用契約書は2通作る

履歴書を持ってきてもらい、面接が終わったら、「じゃあ、いつから入れる?」。これでも採用としては成立しますけれども、書面で労働条件を残しておかないと、後からスッタモンダします。

連続有給休暇を就業規則で制約する

連続して有給休暇をとる時に、どのようにして勤務シフトを調整していくか。時季変更権は簡単に使えるものではありませんから連休で有給休暇を使うときは事前に申請をするように求めることができるのかどうかが考えどころです。

無断欠勤している社員をいつまで待つか

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/4/24号 no.83)━ 無断欠勤している人を14日も待てますか? 民法は一般法だから、就業規則で会社が独自にルールを決めないといけ…

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