あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

休業,休業手当

会社が一方的に社員を休ませたり早退させたりすると、働いていない日であっても給料を払わなければいけなくなります。従業員を休業させるときに起こる問題とその解決策について解説

休業中に副業やアルバイトをすると休業手当や雇用調整助成金に影響する?

休業で休んでいる日に他の職場や自営業の副業で働いてもいいのかどうか。ただ休んでいるだけだと暇なので副業やアルバイトすればいいんじゃないかと考えますよね。

休業で年次有給休暇が時効になったらどうするか

休業期間が長くなると、その休業期間中に年次有給休暇の時効が到来して、古い有給休暇が消滅してしまう方も出てくるのではないでしょうか。

時短要請により休業する人としない人の不公平をどう解消する?

休業した人には休業手当が出ますが、休業せずに出勤する人には何もないとなると、出勤するよりも休業した方が得だと思わせてしまうので工夫が必要です。

休業中に収入が減ったら社会保険料も減る?

7月は社会保険料を決めるために算定基礎届を出す時期ですが、休業中に報酬が減ったら社会保険料はどうなるのかが気になるところ。

感染症で会社が休業。皆勤手当や通勤手当はどうなる?

休業中に皆勤手当は出るのか、通勤定期券をどうするのか。普段、経験しない状況になると、対応に悩むところです。

雇用調整助成金と休業者給付金の仕組みと利点

休業手当が支給されないと使えないのが雇用調整助成金。そこで、無給で自宅待機させられている人へ直接に給付する休業者給付金が創設されます。

雇用調整助成金の仕組み メリットとデメリットは?

休業時に利用する雇用調整助成金の仕組みや利点を説明。事業所が支払った休業手当を補助するのが特徴。

雇用調整助成金、特例で学生でも支給対象に(緊急雇用安定助成金)

新型コロナウィルスの影響で、職場が臨時休業になり、無給で休まされる学生もいるでしょうが、雇用調整助成金は雇用保険に加入していない学生も対象になっています。

小学校休業等対応助成金 子供を持たない社員へのインセンティブが必要

学校が休校になった子供の保護者を、特別有給休暇で休ませたときに受給できる小学校休業等対応助成金。仕事が休みにならず、助成金を使ってもらえない会社もあるとか。

休業中の休業手当を補助する制度 雇用調整助成金の支給率が最大90%に

休業時に支払う給与を補助する雇用調整助成金。2020年4月から助成率が最大90%まで引き上げられます。

感染症を理由に仕事が休みに 給与は出るの?

自分自身は病気ではなく元気なのに、職場からの指示で自宅待機になったら、給与はどうなるのか。

小学校休業等対応助成金 学校が休校になって保護者が休むと、給与はほぼ全額補助に

保護者が特別有給休暇で休んだ場合に支給される小学校休業等対応助成金。3月18日に支給申請に必要な書類が公開され、申請受付も開始されました。

感染症を理由に給与無しで従業員を自宅待機させてもいいの?

感染症を理由に、従業員を自宅待機させると、ノーワーク・ノーペイを理由に、給与無しで済ませられるのかどうか。

感染症を理由に出勤できなければ給与はどうなる?

新型肺炎コロナウィルスが流行し、仕事を休みにされてしまった方もいらっしゃるのでは。では、休みになったら、休業手当は出るのかどうか。

ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら勤務シフトを削られた

出勤日の当日になって、急に欠勤されたとしても、勤務シフトを一方的に削ってしまうと、雇用契約に違反してしまいます。

業務停止期間中の休業手当は平均賃金の60%で足りる?

使用者の責任で仕事が休みになったら、労働基準法26条を適用するのか、それとも、民法536条2項を適用するのか。ここが悩みどころ。

台風で仕事が休み(休業)になったら振替出勤で対応する

台風で会社やお店を臨時休業して従業員が出勤できないときは、他の日に振替で出勤できるようにすれば会社も従業員も納得の結果を得られます。

休業手当にも最低賃金は適用されるのか

休業手当の額は最低賃金より少なくてもOKなのかどうか。ちょっと考えさせられましたね。

大雨で電車が動かない タクシーで通勤したら費用は誰が払う?

定期券で電車に乗っている人がタクシーに乗って通勤したら、その運賃をどうするか。電車の定期券ではタクシーに乗れませんからね。

休業手当なしで「今日は仕事がないから休みにして」と言われたら

台風でお客さんが来ないからといって、出勤日を休みにしたり、従業員を早退させると、休業手当を支払う必要があります。補填策を講じてから、お店を閉めないといけませんね。

火事でお店が営業できない。仕事と給与はどうなる?

お店や会社で火事が起こって、しばらく営業できなくなると、臨時休業にして修繕作業をしなければいけなくなります。臨時休業するとなると、従業員の人達は働けなくなりますから、働けないとなると給与は出ないのかどうか。臨時休業したら休業手当を使用者は…

店舗改装でお店が休みになったら仕事と給与はどうなるの?

お店を改装している最中は営業できなくなります。となると仕事が休みになるわけですが、この場合に休業手当が必要なのかどうか。悩ましいですよね。

【降雪対策】雪が降ったときに従業員を休業させる時の注意点

雪が降ると自動車を運転しにくくなったり、電車やバスも運休することがありますから、普段の通勤環境とは変わります。仕事が休みになってしまうこともあるのでは。

ドタキャンで臨時休業 従業員を休ませても給与は必要

使用者の判断で従業員を休業させたら、雇用契約に違反したことになり、働かせていなくても給料、つまり休業手当を払わなければいけなくなるんですね。 休ませたり勤務時間を短縮するとペナルティーが発生するのです。

台風で会社を休みにしたら休業補償が必要?

台風が来れば、電車が止まり、思うように動けなくなります。仕事に行けない人もいれば、帰れなくなる人も出てきます。台風を理由に休みになったら、 休業手当なり休業補償は出るのかが問題。

台風で仕事が休みになったり営業時間を短縮 休業手当は必要?

台風を理由に営業時間を短縮する場合は、他の日に勤務時間を振り替えて、雇用契約で決めた内容を履行するといいでしょう。台風で暇だから休み、としてしまうと休業になり給与(休業手当)が必要です。

「代休って休業じゃないの?」という疑問

代休と休業の違い。同じ休みですから混乱する方もいらっしゃるはず。会社の判断で代休を取らせたら、それは休業になるんじゃないか、と思えますが、どうなのでしょうか。

平均賃金の6割以上でOK? 休業手当として通常の賃金を支払っても構わない

休業手当の支給率は通常の給与に比して60%以上なのですが、通常の給与を100%支払う方法でも休業手当と同じ扱いにできます。

休業手当の代わりに特別有給休暇を出してもいいか

会社の都合で従業員を休ませると、仕事をしていなくても給与を払う必要があります。

副業で収入を増やすため休業中に他の仕事をする

仕事が1つだけだと、会社が休業した場合に収入が途絶えてしまいます。2つ、3つと、お金が流れる経路を持っていれば、安心感も違ってくるのでは。気分転換に副業を増やしていくのも良いのではないかと。

あやめ社労士事務所
大阪府大東市灰塚6-3-24
E-mail : i@growthwk.com
お問い合わせはこちらから

© あやめ社労士事務所