休業で休んでいる日に他の職場や自営業の副業で働いてもいいのかどうか。ただ休んでいるだけだと暇なので副業やアルバイトすればいいんじゃないかと考えますよね。

休業期間が長くなると、その休業期間中に年次有給休暇の時効が到来して、古い有給休暇が消滅してしまう方も出てくるのではないでしょうか。

休業した人には休業手当が出ますが、休業せずに出勤する人には何もないとなると、出勤するよりも休業した方が得だと思わせてしまうので工夫が必要です。

７月は社会保険料を決めるために算定基礎届を出す時期ですが、休業中に報酬が減ったら社会保険料はどうなるのかが気になるところ。

休業中に皆勤手当は出るのか、通勤定期券をどうするのか。普段、経験しない状況になると、対応に悩むところです。

休業手当が支給されないと使えないのが雇用調整助成金。そこで、無給で自宅待機させられている人へ直接に給付する休業者給付金が創設されます。

休業時に利用する雇用調整助成金の仕組みや利点を説明。事業所が支払った休業手当を補助するのが特徴。

新型コロナウィルスの影響で、職場が臨時休業になり、無給で休まされる学生もいるでしょうが、雇用調整助成金は雇用保険に加入していない学生も対象になっています。

学校が休校になった子供の保護者を、特別有給休暇で休ませたときに受給できる小学校休業等対応助成金。仕事が休みにならず、助成金を使ってもらえない会社もあるとか。

休業時に支払う給与を補助する雇用調整助成金。2020年４月から助成率が最大90%まで引き上げられます。

自分自身は病気ではなく元気なのに、職場からの指示で自宅待機になったら、給与はどうなるのか。

保護者が特別有給休暇で休んだ場合に支給される小学校休業等対応助成金。３月18日に支給申請に必要な書類が公開され、申請受付も開始されました。

感染症を理由に、従業員を自宅待機させると、ノーワーク・ノーペイを理由に、給与無しで済ませられるのかどうか。

新型肺炎コロナウィルスが流行し、仕事を休みにされてしまった方もいらっしゃるのでは。では、休みになったら、休業手当は出るのかどうか。

出勤日の当日になって、急に欠勤されたとしても、勤務シフトを一方的に削ってしまうと、雇用契約に違反してしまいます。

使用者の責任で仕事が休みになったら、労働基準法26条を適用するのか、それとも、民法536条２項を適用するのか。ここが悩みどころ。

台風で会社やお店を臨時休業して従業員が出勤できないときは、他の日に振替で出勤できるようにすれば会社も従業員も納得の結果を得られます。

休業手当の額は最低賃金より少なくてもOKなのかどうか。ちょっと考えさせられましたね。

定期券で電車に乗っている人がタクシーに乗って通勤したら、その運賃をどうするか。電車の定期券ではタクシーに乗れませんからね。仕事のためにタクシーに乗って通勤すれば、それは会社負担になります。

雨がザーザー降って、電車が止まれば、出勤できなくなり、仕事が休みになる人も。大雨で仕事が休みになったら、給与はどうなるのか。大雨による交通運休などで出勤できなかった場合、労働者は給与を受け取れないと考えられがちですが、使用者の判断で業務が…

台風でお客さんが来ないからといって、出勤日を休みにしたり、従業員を早退させると、休業手当を支払う必要があります。補填策を講じてから、お店を閉めないといけませんね。

お店や会社で火事が起こって、しばらく営業できなくなると、臨時休業にして修繕作業をしなければいけなくなります。臨時休業するとなると、従業員の人達は働けなくなりますから、働けないとなると給与は出ないのかどうか。臨時休業したら休業手当を使用者は…

お店を改装している最中は営業できなくなります。となると仕事が休みになるわけですが、この場合に休業手当が必要なのかどうか。悩ましいですよね。

雪が降ると自動車を運転しにくくなったり、電車やバスも運休することがありますから、普段の通勤環境とは変わります。仕事が休みになってしまうこともあるのでは。

使用者の判断で従業員を休業させたら、雇用契約に違反したことになり、働かせていなくても給料、つまり休業手当を払わなければいけなくなるんですね。 休ませたり勤務時間を短縮するとペナルティーが発生するのです。

台風が来れば、電車が止まり、思うように動けなくなります。仕事に行けない人もいれば、帰れなくなる人も出てきます。台風を理由に休みになったら、 休業手当なり休業補償は出るのかが問題。

台風を理由に営業時間を短縮する場合は、他の日に勤務時間を振り替えて、雇用契約で決めた内容を履行するといいでしょう。台風で暇だから休み、としてしまうと休業になり給与（休業手当）が必要です。台風接近により臨時休業した場合、休業手当の支払い義務…

代休と休業の違い。同じ休みですから混乱する方もいらっしゃるはず。会社の判断で代休を取らせたら、それは休業になるんじゃないか、と思えますが、どうなのでしょうか。代休と休業の違いについて説明しています。代休は休日出勤の代わりに取得する休みであ…

休業手当の支給率は通常の給与に比して60%以上なのですが、通常の給与を100%支払う方法でも休業手当と同じ扱いにできます。

会社の都合で従業員を休ませると、仕事をしていなくても給与を払う必要があります。