中学生がアルバイトをすることは、特定の条件下で可能です。主に製造業以外の業種で、軽易な労働に限ります。また、労働基準監督署の許可が必要です。ただし、中学生は夜8時から翌朝5時まで働くことは禁止されています。これにより、平日の労働時間は非常に…

毎週もしくは毎月のように勤務シフト表を作っている職場だと、シフト表を作るために膨大な時間を浪費していて、何とかこの作業を省力化できないか悩んでいるのではないでしょうか。

学生を雇うときに注意すべき５つのポイント。学生も他の社員とほぼ同じで、学生だから雑に扱ってもいいというわけではないんですね。学生アルバイトを雇う際には、労働条件の明示、学業との両立、労働時間の適正管理が重要です。商品購入の強制や賃金からの…

日本に留学している学生がバイトするとなれば、日本人学生とは少し扱いが変わります。外国人に対する規制があり、日本人のように好きなように働けるというものでもないんですね。

大学生になれば年金に加入します。保険料を払ってもいいし、学生納付特例制度で保険料を後払いにしてもいい。20歳からは全員が国民年金の加入対象になり、大学生も例外ではありません。国民年金には1号被保険者として加入することになり、加入拒否はできませ…

学生のアルバイトとパートタイムで働いている人、両者は違うものなのか、それとも同じものなのか。同じ短時間労働者ですが、パートとアルバイトの違いは何なのかが問題です。パートタイマーとアルバイトの区別について、一般的に「アルバイト=学生」「パート…

夏休みに長時間アルバイトをしたい高校生を雇う際、経営者や店長は特に注意すべき点があります。高校生は深夜労働が禁止されており、残業もできません。採用プロセスでは、履歴書と面接だけでなく、労働条件を書面で通知する必要があります。また、勤務時間…

パートタイムの仕事を掛け持ちする人は確かにいますね。掛け持ちで働くと社会保険はどうなるのか。確かに気になるところです。

学生のアルバイトでも、仕事中に怪我をすれば労災保険を利用できます。個人で加入する保険ではなく、事業所単位で加入しているものだから学生も対象なのです。学生アルバイトにも労災保険が適用されることを解説しています。学生も正社員やパートタイム労働…

現在、パートタイマーの社会保険加入基準は、通常の労働者の所定労働時間および所定労働日数の「おおむね4分の3以上」とされています。しかし、週20時間以上の勤務で社会保険適用を検討する動きが進んでいます。この変更により、短時間労働者の社会保険加入…

労働基準法第57条第1項では、18歳未満の労働者を雇用する際、年齢を証明する「戸籍証明書」を事業所に備え付けることが求められています。しかし、実務上は戸籍抄本や住民票記載事項証明書などの公的書類だけでなく、学生証や保険証などの身分証明書でも年齢…

パートタイム社員の勤務時間を短縮した場合、労働基準法第26条に基づき、平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要があります。平均賃金は、算定事由発生日以前3か月間の賃金総額をその期間の総日数で割って算出します。日給制や時給制の場合、実際の労働日…