パートタイマーやアルバイトなど短時間労働者が働く職場の人事労務管理
中学生がアルバイトをすることは、特定の条件下で可能です。主に製造業以外の業種で、軽易な労働に限ります。また、労働基準監督署の許可が必要です。ただし、中学生は夜8時から翌朝5時まで働くことは禁止されています。これにより、平日の労働時間は非常に…
毎週もしくは毎月のように勤務シフト表を作っている職場だと、シフト表を作るために膨大な時間を浪費していて、何とかこの作業を省力化できないか悩んでいるのではないでしょうか。
学生を雇うときに注意すべき５つのポイント。学生も他の社員とほぼ同じで、学生だから雑に扱ってもいいというわけではないんですね。学生アルバイトを雇う際には、労働条件の明示、学業との両立、労働時間の適正管理が重要です。商品購入の強制や賃金からの…
大学生になれば年金に加入します。保険料を払ってもいいし、学生納付特例制度で保険料を後払いにしてもいい。20歳からは全員が国民年金の加入対象になり、大学生も例外ではありません。国民年金には1号被保険者として加入することになり、加入拒否はできませ…
学生のアルバイトとパートタイムで働いている人、両者は違うものなのか、それとも同じものなのか。同じ短時間労働者ですが、パートとアルバイトの違いは何なのかが問題です。パートタイマーとアルバイトの区別について、一般的に「アルバイト=学生」「パート…
学生のアルバイトでも、仕事中に怪我をすれば労災保険を利用できます。個人で加入する保険ではなく、事業所単位で加入しているものだから学生も対象なのです。学生アルバイトにも労災保険が適用されることを解説しています。学生も正社員やパートタイム労働…
高校生のアルバイトを採用するときは戸籍を証明する書類が必要ですが、戸籍抄本を必要とするのか、学生証のコピーでもいいのか。高校生のアルバイト採用時、労働基準法では年齢証明として戸籍謄本や抄本の提出が求められると思われがちですが、実際には学生…
