国民年金と厚生年金に関する労務管理の問題と対処策
社会保険適用促進手当について詳細に解説しています。この手当は、社会保険料の本人負担を軽減するために事業主が支給するもので、特に年収の壁を超えた際の社会保険料の増加を抑制する目的があります。手当は、標準報酬月額・標準賞与額の算定から除外され…
年収の壁と社会保険加入の利点について詳しく解説しています。年収の特定のポイントを超えると税負担や社会保険料が増加する「年収の壁」の概念と、社会保険加入による健康保険料の会社負担、傷病手当金、出産手当金、扶養制度、将来の年金額の増加、社会保…
厚生年金の保険料支払い後の年金増額について解説しています。65歳以上で厚生年金を受給しながら社会保険料を払っている人は、毎年10月から年金が増額される可能性があります。この増額は、9月から翌年8月までの1年間に払われた厚生年金保険料に基づき、年金…
国民年金に加入できる期間が65歳まで延長されたら加入者にはどのような利点があるのか。支払う保険料が増えたと考えれば不利な改正のように思えますが、一方で加入者にとって利点になることもあります。2025年から国民年金の保険料支払い期間が60歳から65歳…
年金を早く受け取るか、遅く受け取るか。受給開始時期によって年金の受取額が変わり、自分の寿命もわかりませんから、悩むところ。
年金手帳が廃止されて基礎年金番号通知書で代替されるようになります。基礎年金番号確認するぐらいでしか使わなかった年金手帳ですから廃止されるのは歓迎です。
厚生年金の在職定時改定とはどのような仕組みなのか。加入者にとってどういうメリットがあるのかを説明しています。
社会保険料は上限なく上がるものではなく、一定水準の収入を境目に、同水準になります。厚生年金保険料にも上限があり、そこが今回の変更点。
年金保険料の二重払いを回避できる社会保障協定。ついに日本と中国との間で2019年９月から発効します。
在職老齢年金制度により、年金の支給段階で減額するのではなく、後から所得税や消費税で回収する方が年金受給者は受け入れやすいでしょう。在職老齢年金制度について、受給者が働いて得る収入に応じて年金が調整されることを詳細に解説しています。この制度…
国民年金の免除や猶予制度は数種類あり、それぞれで特徴が違います。通常通りに保険料を支払った場合とどう違うのか。ここが知りたいところ。
学生納付特例制度を利用すると、年金額には反映されず、０円のままですけれども、「保険料の支払いを先送りできる」効果があります。商売で例えると、支払い時期が遅い買掛金みたいなもの。学生納付特例制度を利用すると、学生は国民年金保険料の支払いを猶…
大学生になれば年金に加入します。保険料を払ってもいいし、学生納付特例制度で保険料を後払いにしてもいい。20歳からは全員が国民年金の加入対象になり、大学生も例外ではありません。国民年金には1号被保険者として加入することになり、加入拒否はできませ…
20歳ぐらいの学生だったら、まだ年金について考えるには早いと感じるもの。ですが、20歳になると学生であっても国民年金に加入することになりますし、年金の保険料も払う立場になるんですね。
年金に10年加入したら、年金の保険料をもう払わなくてもいいのかどうか。受給資格期間が10年ですから、10年以上加入して年金保険料を払っていれば、年金を受給する資格だけは確かに取得できますけれども、保険料を10年分払うだけで終わりにしてもいいのかど…
厚生年金を受け取りながら働いていると、在職老齢年金制度で収入に応じて厚生年金の支給額が減額されたり、場合によっては全額カットされることがあります。そのため在職老齢年金への対策として、あえて給料を減らしてほしい、という要望を出されたら、使用…
健康保険だけ加入して、厚生年金には加入しない。そういう選択ができるのかというと、社会保険は健康保険と厚生年金がセットになっていて、分離できないんです。
年金を何歳から受け取るか。早いほうがいいのか、それとも遅い方がいいのか。悩むところですが、早く受け取るのがオススメです。
働いて収入を得ると減額される。これが在職老齢年金制度。ちなみに、年金受給者になったら、社会保険に入らず働くと、年金は減額されない。また、調整されるのは厚生年金であって、国民年金は対象外なのもポイント。
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