あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

年金,国民年金,厚生年金

国民年金や厚生年金に関連する労務管理の問題と解決策を解説。

国民年金の加入年齢が65歳まで延長 加入者への利点は?

国民年金に加入できる期間が65歳まで延長されたら加入者にはどのような利点があるのか。支払う保険料が増えたと考えれば不利な改正のように思えますが、一方で加入者にとって利点になることもあります。

年金は遅く受け取ったほうが得なのかどうか

年金を早く受け取るか、遅く受け取るか。受給開始時期によって年金の受取額が変わり、自分の寿命もわかりませんから、悩むところ。

年金手帳が廃止されて基礎年金番号通知書が交付されるように

年金手帳が廃止されて基礎年金番号通知書で代替されるようになります。基礎年金番号確認するぐらいでしか使わなかった年金手帳ですから廃止されるのは歓迎です。

厚生年金の在職定時改定とはどのような制度で、メリットは何?

厚生年金の在職定時改定とはどのような仕組みなのか。加入者にとってどういうメリットがあるのかを説明しています。

厚生年金保険料の上限がアップ 影響するのは高収入の被保険者

社会保険料は上限なく上がるものではなく、一定水準の収入を境目に、同水準になります。厚生年金保険料にも上限があり、そこが今回の変更点。

年金保険料の二重払いを回避できる 日・中社会保障協定が発行

年金保険料の二重払いを回避できる社会保障協定。ついに日本と中国との間で2019年9月から発効します。

国民年金保険料の免除、納付猶予、どういうメリットとデメリットがあるか。

国民年金の免除や猶予制度は数種類あり、それぞれで特徴が違います。通常通りに保険料を支払った場合とどう違うのか。ここが知りたいところ。

学生のギモン 年金額に反映されないならば、学生納付特例に何の意味があるの?

学生納付特例制度を利用すると、年金額には反映されず、0円のままですけれども、「保険料の支払いを先送りできる」効果があります。商売で例えると、支払い時期が遅い買掛金みたいなもの。

【4月から新入生になる人へ】大学生になったら国民年金に入るの?

20歳ぐらいの学生だったら、まだ年金について考えるには早いと感じるもの。ですが、20歳になると学生であっても国民年金に加入することになりますし、年金の保険料も払う立場になるんですね。

年金の受給資格期間 年金は10年加入したらもう大丈夫?

年金に10年加入したら、年金の保険料をもう払わなくてもいいのかどうか。受給資格期間が10年ですから、10年以上加入して年金保険料を払っていれば、年金を受給する資格だけは確かに取得できますけれども、保険料を10年分払うだけで終わりにしてもいいのかど…

在職老齢年金への対策で「給与を減らして欲しい」と社員から求められたら

厚生年金を受け取りながら働いていると、在職老齢年金制度で収入に応じて厚生年金の支給額が減額されたり、場合によっては全額カットされることがあります。そのため在職老齢年金への対策として、あえて給料を減らしてほしい、という要望を出されたら、使用…

年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい

健康保険だけ加入して、厚生年金には加入しない。そういう選択ができるのかというと、社会保険は健康保険と厚生年金がセットになっていて、分離できないんです。

年金の受給開始年齢 早く受け取るべきか、それとも遅く受け取るべきか

年金を何歳から受け取るか。早いほうがいいのか、それとも遅い方がいいのか。悩むところですが、早く受け取るのがオススメです。

公的給付を二重取りできる?「在職老齢年金の調整」と「傷病手当金の調整」との調整

働いて収入を得ると減額される。これが在職老齢年金制度。ちなみに、年金受給者になったら、社会保険に入らず働くと、年金は減額されない。また、調整されるのは厚生年金であって、国民年金は対象外なのもポイント。

国民年金と厚生年金は兄弟のようなもの 別の制度だがお互いに繋がっている

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