出勤日の当日になって、急に欠勤されたとしても、勤務シフトを一方的に削ってしまうと、雇用契約に違反してしまいます。

給与を前払いするとなると、悩みどころになるのが送金コスト。QRコード決済の送金機能だと、一瞬かつほぼ無料で、相手に送金できるのが良いところです。

マイナンバーカードで25%の還元を受けるには、マイナンバーカードとマイキーIDを準備しておく必要があります。得をするのは、いつも行動が早い人です。

接客の仕事は人と接することで価値を生み出すもの。仕事中にマスクを付けていると、その価値も下がってしまう。しかし、感染症が拡がっているときはどうするのか。

どうやって内定を断ったらいいのか。この就活生の悩みに応えたのが内定辞退セットなのでしょう。

年次有給休暇の義務化、年５日をクリアできなければ罰金という決まりですが、その通りに運用されるのかどうかは不明です。

朝の通勤ラッシュをどう回避するか。仕事以外のことで疲れてしまっては、会社も大損です。

休憩時間中ではなく、勤務時間中に一服と称して喫煙するから、非喫煙者が不満を抱くのです。喫煙を休憩時間に限れば、問題は解決できます。

まだ手作業で確定申告をして消耗しているのでしょうか。もっと楽に、もっと簡単に、税金の知識無しで確定申告ができるソフトがあるのですから、使わない手は無いのです。

普段からやっている業務には慣れているものですが、労務管理となると、慣れている人が社内にいなくて困ることがあるのでは？ 他の仕事をやりながら片手間で労務管理の対応をするのは難しいものです。

髪や爪、髭などは身だしなみルールがあったのですが、マスクについては放任状態にしている職場もあるのでは？接客業では、接客も商品に含まれるため、マスクでその価値を下げるのはダメなのでしょう。

税金には上限額がありませんが、健康保険料には上限があり、税金のように青天井では金額が上がらないのです。社会保険料と税金の違いはここなんですね。退職後に加入する任意継続健康保険の標準報酬月額には上限があります。税金と異なり、健康保険料には上…

健康保険証には顔写真がありませんが、マイナンバーカードには顔写真があり、さらに、病院の窓口で顔認証もできるように。マイナンバーカードには利点が多いものの、その良さが伝わらないのが残念なところです。

失業手当を受け取っている間は、働いて収入を得てはいけないんじゃないか。そう思うところですが、実際は「ある程度まで」は許されているんですね。

給与計算を社内でやると時間がかかるから外部に委託する。しかし、委託したのに時間を減らすどころか修正に時間がかかる。人間が給与の計算作業すると時間がかかるのは当然です。人がやること、やらないこと。この棲み分けがポイントです。

忙しい日もそうでない日も同じ時間給。だったら、暇な日に働いたほうが得だ、と考えるのは人間として正常です。忙しさや時期、当日の出勤人数に応じて、時間給が変わるようにすれば、働く人の気持も変わるのでは。

健康データをスマホに登録してポイントを貯めていくと、電子マネーが抽選で当たる。健康マイレージシステムは都道府県や市町村で実施されており、大阪府では『アスマイル』というアプリで参加できます。

労働時間で一律に制限を設けるのはいかがなものか。こう言う人もいますが、第三者は記録に残った数字で判断してきます。今後は、労働時間は短くなっていく傾向になるでしょうし、限られて時間で仕事を終わらせないといけなくなります。仕事だからといって、…

なぜ医師の診断書を偽造して会社を休むのか。領収書の偽造と同じように、経済的利益が得られると分かると、人は書面を自分で作ってやろうと考えるもの。金券や紙幣でも同様です。診断書を要求するならば、医療機関に問い合わせるぐらいの気概でないといけな…

手作業で確定申告をするのを自転車に例えるならば、確定申告ソフトを利用する場合は自動車に乗るようなもの。技術の進歩で人は可処分時間を増やしてきたのです。

クリスマス時期に繁忙期を迎える商売で、12月24日、25日にいかに勤務シフトを埋めていくか。休みたいと希望する人に出勤してもらうにはどうするかが考えどころです。

使用者の責任で仕事が休みになったら、労働基準法26条を適用するのか、それとも、民法536条２項を適用するのか。ここが悩みどころ。

年次有給休暇の義務化に対応するために、有給休暇を増やす一方で休日を減らしても良いのかどうか。このように休日日数を帳尻合わせしていいものかどうかが考えどころです。ドトールコーヒーは、本社の年間休日を119日に固定し、従来休みだった祝日を「有給奨…

台風で会社やお店を臨時休業して従業員が出勤できないときは、他の日に振替で出勤できるようにすれば会社も従業員も納得の結果を得られます。

有給休暇を取ったからと言って、その代わりに他の休日や休暇を減らすのはダメ。年休義務化のノルマのために他の休暇や休日を減らしてしまうのもNGです。

健康にいい、というだけでは自転車で通勤する人は増えないもの。自転車通勤の旨味をアピールする工夫が必要。自転車通勤で通勤手当が出れば、車両費用だけでなくタイヤ、ブレーキの交換の費用に充当できますし、徒歩で通勤する人に手当てが出れば、靴を買い…

副業の労働時間を合算して割増賃金を支払うのが理想ですが、事業主が異なっていると労働時間を通算できなくなります。

副業や兼業で発生した労働時間を通算して残業代が支払われるかどうか。勤怠データの集約や割増賃金の負担という点で解決できない問題があります。

週に３日休みがあるだけでずいぶんと気分は変わるようですね。５日連続勤務ではなく２日連続勤務が２回になり心理的な負担が減るのが良い点です。週5日、1日8時間勤務が一般的ですが、実際には人が集中して働ける時間は限られています。週休3日制の導入につ…

高齢者を労働市場から退出させ、年金の給付を抑制できる。一石二鳥の施策が在職老齢年金制度。