あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決するサービスを提供しています

入社,退社, 採用,内定

入社、退社、採用、内定に関する記事の一覧です。具体的には、退職届の必要性、内定辞退の方法、退職時の代替人材確保、退職の撤回可能性、人材採用の難しさ、内定取り消しの法的側面、短期間での退職に関わる社会保険問題など、労務管理における多様なトピックを扱っています。これらの情報は、雇用に関するさまざまな側面を網羅し、労働法の理解を深めるのに役立ちます。

雇用契約を更新しない場合でも退職届や退職願は必要か

退職するときに、退職願を書くのか、それとも退職届を書くのか。どういう書面を書くのかで悩むときがあります。雇用契約が終了する際には、退職届や退職願の提出が必要かどうかについて解説しています。契約終了時でも退職の意思表示を書面で残すことが推奨…

内定を断る方法が分からず辛いから内定辞退セットが売れる

どうやって内定を断ったらいいのか。この就活生の悩みに応えたのが内定辞退セットなのでしょう。

「辞めるんなら、代わりの人を連れてこい」という要求を通す方法

人を動かすには具体的な動機が必要。何のオファーもなく何かをしてくれというのでは、人は動かない。利益に反応して動くのが人間ですので、退職時にもその点を考える必要があります。会社が退職者に「辞めるなら代わりの人を連れてこい」と要求する状況に対…

やっぱ退職はナシで 退職を撤回することはできるの?

会社が「それでもいいよ」と応じてくれれば、退職を撤回することも可能です。退職すると伝えた後、撤回を受け入れるかどうかを決めるのは会社側。

人材採用のショートカット 内定を取り消された人を採用する

内定取り消しを経験した人材の採用に関するメリットを解説しています。すでに選考を通過しているため、労務管理の観点から見て、採用プロセスの短縮とリソースの節約につながります。また、内定取り消しを経験した人材を対象とする採用戦略の提案も含まれて…

人材採用の謎 条件もなく優秀な人材を探せるの?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2010/3/19号 no.175)━ 客観的に優秀な人材は存在するの? 「都合の良い人材=優秀な人材」という定義 優秀の意味は人…

内定取り消しでも解雇予告は必要?

内定取り消しに際して解雇予告が必要かどうかについて、労働法の観点から考察しています。内定者と社員の扱いには差があり、実際に勤務していない内定者に対して社員と同等の扱いをする必要はないとの立場と、雇用契約が成立している点で解雇予告が必要とす…

三日で辞めた人の社会保険

従業員が入社すれば、社会保険への加入手続きをします。けれども、加入手続きをした後、すぐに辞めてしまう人もいます。せっかく手続きしたのに。かと言って、加入せずにズルズルと先延ばしするわけにもいきませんからね。

内定取消 採用とは異なる内定の意味とは?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2008/09/04号)━■ 内定の取り消し。■■ やっぱりやめときます?? ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄■採用のような採用…

退職するなら賞与は無し? 退職金と賞与の関係性を解説

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2008/08/31号)━■ 退職するなら賞与は無し?■■ 賞与は会社次第 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄■賞与は消えるのか。…

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