退職するときに、退職願を書くのか、それとも退職届を書くのか。どういう書面を書くのかで悩むときがあります。雇用契約が終了する際には、退職届や退職願の提出が必要かどうかについて解説しています。契約終了時でも退職の意思表示を書面で残すことが推奨…

どうやって内定を断ったらいいのか。この就活生の悩みに応えたのが内定辞退セットなのでしょう。

人を動かすには具体的な動機が必要。何のオファーもなく何かをしてくれというのでは、人は動かない。利益に反応して動くのが人間ですので、退職時にもその点を考える必要があります。会社が退職者に「辞めるなら代わりの人を連れてこい」と要求する状況に対…

従業員が一度退職の意思を示した後、その撤回が可能かどうかは、退職の伝達方法や会社の対応によって異なります。口頭や退職願での意思表示の場合、会社が明確に承諾していなければ撤回が認められる可能性があります。一方、退職届を提出し、会社が受理した…

内定取り消しを経験した人材の採用に関するメリットを解説しています。すでに選考を通過しているため、労務管理の観点から見て、採用プロセスの短縮とリソースの節約につながります。また、内定取り消しを経験した人材を対象とする採用戦略の提案も含まれて…

退職時の業務引き継ぎは、企業運営の円滑化に不可欠です。多くの企業では、誓約書や就業規則で引き継ぎ義務を明記し、未履行の場合の懲戒処分を規定しています。しかし、引き継ぎの「十分さ」の基準が曖昧だと、労使間で認識のズレが生じる可能性があります…

採用時に経歴や年齢を詐称した場合、その内容の重要性に応じて企業の対応が異なります。医師免許のような業務遂行に不可欠な資格の詐称は、採用取り消しが妥当とされます。一方、年齢の詐称など軽微な場合は、企業の判断で雇用継続が検討されることがありま…

内定取り消しに際して解雇予告が必要かどうかについて、労働法の観点から考察しています。内定者と社員の扱いには差があり、実際に勤務していない内定者に対して社員と同等の扱いをする必要はないとの立場と、雇用契約が成立している点で解雇予告が必要とす…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/09/04号）━■ 内定の取り消し。■■ やっぱりやめときます？？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■採用のような採用…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/08/31号）━■ 退職するなら賞与は無し？■■ 賞与は会社次第￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■賞与は消えるのか。…