退職するときに、退職願を書くのか、それとも退職届を書くのか。どういう書面を書くのかで悩むときがあります。雇用契約が終了する際には、退職届や退職願の提出が必要かどうかについて解説しています。契約終了時でも退職の意思表示を書面で残すことが推奨…

どうやって内定を断ったらいいのか。この就活生の悩みに応えたのが内定辞退セットなのでしょう。

人を動かすには具体的な動機が必要。何のオファーもなく何かをしてくれというのでは、人は動かない。利益に反応して動くのが人間ですので、退職時にもその点を考える必要があります。会社が退職者に「辞めるなら代わりの人を連れてこい」と要求する状況に対…

会社が「それでもいいよ」と応じてくれれば、退職を撤回することも可能です。退職すると伝えた後、撤回を受け入れるかどうかを決めるのは会社側。

内定取り消しを経験した人材の採用に関するメリットを解説しています。すでに選考を通過しているため、労務管理の観点から見て、採用プロセスの短縮とリソースの節約につながります。また、内定取り消しを経験した人材を対象とする採用戦略の提案も含まれて…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/3/19号 no.175）━ 客観的に優秀な人材は存在するの？ 「都合の良い人材＝優秀な人材」という定義 優秀の意味は人…

内定取り消しに際して解雇予告が必要かどうかについて、労働法の観点から考察しています。内定者と社員の扱いには差があり、実際に勤務していない内定者に対して社員と同等の扱いをする必要はないとの立場と、雇用契約が成立している点で解雇予告が必要とす…

従業員が入社すれば、社会保険への加入手続きをします。けれども、加入手続きをした後、すぐに辞めてしまう人もいます。せっかく手続きしたのに。かと言って、加入せずにズルズルと先延ばしするわけにもいきませんからね。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/09/04号）━■ 内定の取り消し。■■ やっぱりやめときます？？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■採用のような採用…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理のミソ□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2008/08/31号）━■ 退職するなら賞与は無し？■■ 賞与は会社次第￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■賞与は消えるのか。…