残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理
残業代を減らすために固定残業代制度は使われるものと思われがちですけれども、残業しなくても残業代が出る固定残業代制度ならば働く人に利点がありますし、残業を減らすほど有利になりますよね。
残業しなくても残業代が出る形の定額残業代ならば、残業を減らす効果も期待できるでしょう。定額で労働者を使い放題などと誤解するとトラブルになります。
残業すれば労働時間も長くなりますから、休憩も入れたいところ。ただ、８時間を超える労働時間に対しては法律で決まりがないため、残業前に休憩を入れるかどうかは会社次第。
仕事の時、着替えるときはゆっくりしたいもの。更衣時間に対して給与が出ると個人差が出て不都合。時間をかけて着替える方が得ですから。
【DATA WATCHING】上司からみた「残業している人」のイメージは？http://dime.jp/genre/174911/ ＠DIME アットダイム｜ジャンル｜その他｜上司からみた「残業している人」のイメージは？ 残業している人に対するイメージがどのようなものかを調べたようです…
有給休暇と残業代はお互いに全く別のものですけれども、残業した後、後日も年休を取ることで残業をなかったことにできるのかどうか。つまり有給休暇と残業代を相殺すれば割増賃金である残業代はいらないという処理ができるのかどうか。
残業代を踏み倒すためではなく、残業をへらすために固定残業代を設けているのなら、これは良い方法です。
高校生も残業はできます。ただ、１日８時間を超えて働くことはできない。割増賃金を払って残業ができるのは18歳以上の人でないと。
１日８時間労働なのに、未払い残業が発生してしまう。週６日で出勤する職場だと、週48時間になってしまい、時間外労働になるんです。１日８時間だけでなく、１週40時間の基準も忘れないように。
ちょっと遅刻すると怒られたりしますが、ちょっと残業しても何も言われないのは不思議。どちらも予定の時間を守っていない点は同じなのですが。
朝に出勤して、夜にも出勤する。１日に２回出勤する人もいるでしょうが、その場合の時間外労働はどうなるのか。２回分の労働時間を合計するのか、それとも別々に扱うのか。ここが問題。
タイムカードや勤務帳簿の改ざんに関する問題を取り上げています。記録された労働時間が必ずしも正しいとは限らないと警告し、実際の労働時間と記録上の時間が異なるケースについて解説しています。また、労務管理において正確な時間記録の重要性と、様々な…
割増賃金の計算方法は１つではありません。正しい数字が出れば計算方法は任意です。計算方法が違っても、割増賃金の額が合っていればいいんですね。
どこまでは残業ではなく、どこから残業になるのか。この境目が分かりにくいときがあります。所定労働時間、法定労働時間、雇用契約での労働時間など、数字がたくさんありますからね。
仕事のユニフォームや作業着に着替える時間は仕事になるのか、給与はでるのか。仕事に必要な更衣だから労働時間と同じように給与が出ると考えるのか、着替えは仕事ではないから給与計算の対象外になるのか。
遅刻の基準は企業によって異なり、正当な理由があれば遅刻にならない場合と、どんな理由でも遅刻とする場合がある。企業ごとに遅刻の扱いについての基準設定が必要。
法定労働時間を超えて残業するには36協定を届出ておく必要がありますが、仮に届出ていなくても割増賃金は支払う必要があります。
残業代をチャンと払えばナンボでも残業できる、、わけじゃないんです。36協定で決めた範囲内の時間で残業はできるんです。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□ ┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/9/16号 no.124）━ 着替えは仕事ではない、、、とも言い切れない？ 「着替えも仕事だ」という人の頭は、正常だが感覚はおかしい …
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/8/21号 no.116）━＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１： 定額や前払いの残業代を設定する意図＞…
月の途中で退職する場合の変形労働時間制の扱いについて説明しています。月の途中での退職では変形労働時間制を適用するのが困難であり、その月は「1日8時間、週40時間」の原則で時間管理をすることが望ましいとしています。この対応により、無理な運用を避…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/5/1号 no.85）━＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝今日のTOPIC１： 残業届出制と残業許可制＞＞＞残業代不払…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/1/4号 no.51）━■■ 時間管理を行っていなくても未払い時間外手当は支払われる■■ 確定的な記録がなくてもよい￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣…
業務中の移動時間が労働時間に含まれるかどうかの問題について考察しています。特に、顧客先での作業を伴うサイト業務における移動時間は、実際の作業時間と同様に労働時間として扱うべきか、概算での評価が可能かに焦点を当てています。移動時間が長い場合…
