あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

2009-08-26から1日間の記事一覧

寸志は賃金or贈り物? 臨時での手当や一時金をどう扱うか

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□ ┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/8/24号 no.118)━ ■寸志は賃金or贈り物?◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ■■■ 贈り物だったり賞与だったり報酬だったり、、…

フルタイム社員になる前にアルバイトで勤務したら

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□ ┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/8/23号 no.117)━ 正式な雇用日の前にアルバイトで勤務 フルタイム社員になることが前提ならば雇用保…

残業代定額制や前払い残業代は何の意味がある?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/8/21号 no.116)━===========================今日のTOPIC1: 定額や前払いの残業代を設定する意図>…

フルタイムでもパートタイマー、アルバイトでも労働基準法の保護は同じ

フルタイムで働く人とパートタイムで働く人には法律での扱いに違いがあるのではないか、と思う人もいるかもしれませんが、実際はどちらも労働者という括りにされていて、法律での扱いは同じ。

業務中のトラブル 会社の備品を壊した時に備える

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/8/9号 no.113)━ =========================== 今日のTOPIC 1: 会社の備品を壊した時に備える。 …

始業時間の5分前に始業? 数分でも仕事をしたら労働時間になる

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/8/12号 no.114)━ 5分前に集合したら無賃労働じゃないの? 休憩時間を増やして後から調整する 会社の数字よりも自分の給与が気にな…

賞与の支給条件や支給額が不明朗なのはなぜ?

夏や冬の賞与がどのような条件で金額が決まって、支給されるのか。毎月の給料よりも賞与はその条件が不明朗になりがちです。

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