振替休日と代休の違いを明確にし、理解しやすくするために、これらを1つの概念として扱う提案。労働基準法では異なる扱いだが、実務上の混乱を避けるために統一的な取り扱いが推奨されています。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/7/4号 no.265）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━災害や感染症を理由に休業したら使用者の責任なのかどうか。 ◆◆◆━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/6/22号 no.264）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ年金は任意加入ではないのか。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ"□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/6/6号 no.263）━ 働き方が変わると、年次有給休暇の日数も変わる 異なる勤務形態の期間が混在している 厳密さと分か…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/5/19号 no.262）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━国民年金 運用3号という話題 保険料がタダで年金に入れる人たち …

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/5/2号 no.261）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━他社とあいのりで合同の健康診断をしたらどうか ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/4/21号 no.260）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ雇用契約は期間の定めをしないのか。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/4/15号 no.259）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━労働組合を使うか、法律を使うか ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/4/6号 no.258）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━会社はいつ大企業病になるのか。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ …

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/3/31号 no.257）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ フレックスと変形労働の一長と一短。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…

仕事のユニフォームや作業着に着替える時間は仕事になるのか、給与はでるのか。仕事に必要な更衣だから労働時間と同じように給与が出ると考えるのか、着替えは仕事ではないから給与計算の対象外になるのか。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/3/4号 no.255）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━会社独自の割増賃金でインセンティブを変える。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/2/26号 no.254）━ モバイルデバイスを手に入れて、企業アカウントのメールプライバシーは解決した 個人的なメール…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/2/18号 no.253）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 所定時間外の勤務は事前に決めていないとダメ? ◆◆◆━━━━━━━━━━━━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/2/2号 no.252）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ハローワークは職業紹介機関ではない？ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/1/24号 no.251）━ 会社と争って何を得たいのか 当たって砕けてはいけない 勝った後の方が悩む。自分自身を消耗さ…

内定取り消しを経験した人材の採用に関するメリットを解説しています。すでに選考を通過しているため、労務管理の観点から見て、採用プロセスの短縮とリソースの節約につながります。また、内定取り消しを経験した人材を対象とする採用戦略の提案も含まれて…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/1/13号 no.249）━ どういう条件を満たせば解雇できるのか 100%OKな整理解雇はない 解雇するための制約が厳しいの…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/1/11号 no.248）━ 在職中に年次有給休暇が失効したときが考えどころ 年次有給休暇を買い上げるにはルールが必要。…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/1/4号 no.247）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 賞与と退職金を賃金の調整弁にしている。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━…

育児は子供が育てば終わりますが、介護は育児よりも期間が長く、その終わりが見えにくいのが特徴。育児と介護はセットにされて扱われる場面がありますが、両者は違うものですから。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ" □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/12/29号 no.245）━ [:contents] ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 計画付与年休の選択肢。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…

従業員本人の責任で残業が発生してしまっても、それは労働時間に含まれます。本人の責任だからといって、無賃労働にはできないのです。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/12/6号 no.243）━ 常に背水の陣 ゲーム理論で引っ張り合い 妥協する意識 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■労務…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/12/1号 no.242）━ 卒業後3年はすでに新卒ではない 「本物の新卒」と「そうでない新卒」は判断できる 新卒採用を…

勤続年数の定義は企業によって異なることが多く、「雇用契約が継続している期間」と「実際に勤務した期間」で意味が変わります。休職中や育児休業の期間など、何を勤続年数に含めるかは会社ごとに異なり、これによって勤続年数が長くなったり短くなったりし…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/11/27号 no.240）━ 約束したけど、書面を作っていない 書面の有無だけで判断しない点がキモ 雇用契約書や就業規…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/11/26号 no.239）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 代休で休日が消えるの？ 振替休日との違い ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━…

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/11/22号 no.238）━ 雇用契約や就業規則に根拠が無い手当や休日、休憩を与えていた 社内の慣行や慣習が法律化す…

遅刻の基準は企業によって異なり、正当な理由があれば遅刻にならない場合と、どんな理由でも遅刻とする場合がある。企業ごとに遅刻の扱いについての基準設定が必要。