本では読めない、労務管理の"ミソ"
介護休業には社会保険料を免除する制度はありませんが、育児休業にはあるんですね。育休前の産休から社会保険料が免除されますし、他の免除と違って納付済みの期間とされますから加入者に有利です。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/11/8号 no.235）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■免許取り消しになったら仕事をヤメるの？ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/10/28号 no.234）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■独断と偏見で仕事する人。 ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ …
勤務シフトを作る時に、休日と書かずに、週休や公休という名称を使って休日を入れていくことがありますが、その両者の違いは何なのでしょうか。会社によって「週休」と「公休」という用語を使い分ける背景には、過去の慣習があります。休日の種類を法定休日…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/10/18号 no.232）━ ■休業手当の濫用を防止したい◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 弾力的に所定労働時間を設定…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/10/15号 no.231）━ 休暇制度を作るための条件 １つの制度に複数の条件設定が必要になる あえて休暇制度を作らない…
雇用保険料は毎月の給与に連動して金額が変わりますが、社会保険料は病気で休んでも減らないのが特徴。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/10/12号 no.229）━ ■従業員を休ませても給与は必要 白菜が高いのでキムチが作れない◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/10/8号 no.228）━ ■定年無しから定年ありに変更。これは不利益？◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 何もないと…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/10/1号 no.227━ ■未払い残業代と過払い利息は違う◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 利息を請求する感覚で残業…
就業規則とは社内のルールなり会社の中で通用する法律のようなものですから、それを作ったり変更した時は、会社の社内の従業員に対してその内容を周知する必要があるわけです。じゃあどうやって周知するか。紙を使って、それを貼り出して伝えるのか。社内ネ…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/9/27号 no.225）━ 正規職員の賞与と臨時職員への賞与 「賞与は正規職員のもの」という価値観 臨時職員やパート…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com?ml=20101006_20100901 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/9/22号 no.224）━ ■消費税よりも国民年金の逆進性の方が強いと…
「8時間を超えてはいけない」のであって、「８時間でなければいけない」わけではない。 仕事に応じて時間は変わるもの。 便利になるほど忙しくなる。 ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/9/10号 no.222）━ ■副業の労務管理 自営業+フルタイム会社員の両立◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 国保に加…
有給休暇をいつまでに申請するか。これは法律では決まっていないところで、事業所ごとに就業規則で決める必要があります。では事後に申請するのはダメかというと、ここも考えどころです。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/9/3号 no.220）━ 履歴書と面接だけで再就職するが難しいのは当然だ 失業中に試用で働くのはいい発想なのでは 人…
休日の種類と優先順位に関する議論を展開し、法定休日、振替休日、代休、有給休暇など、それぞれが独立しており、優先順位を設ける必要がないことを説明しています。休日間の序列は存在せず、法定休日以外は会社と従業員の合意によって柔軟に取り扱うことが…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/8/27号 no.218）━ 現金で毎月の給与を支給している会社で銀行振り込みを要求する 会社が振り込み費用を負担する…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/8/23号 no.217）━ ■会社は存続しているのに社会保険から脱退？◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 法人を形式的…
小休止は休憩時間なのか労働時間なのか。休憩のようで休憩じゃない、中途半端で曖昧な位置づけになっている小休止。職場ではどのように扱われているのか。
法定休日と法定外休日の違いは何か。両者を区別する必要はあるのか。
欠勤する代わりに、雇用契約を締結していない自分の友人などに出勤してもらうことはできるのか。全くの他人と交代勤務ができるのかが問題です。
暇だからといって「今日は早退して」と従業員を早く帰らせると、、、。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/8/6号 no.212）━ ■あえて公民権を行使して選挙に行く人◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 無理に公民権を使うこ…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/8/5号 no.211）━ ■解雇を撤回したら解雇予告手当を返すの？◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 解雇予告手当は「…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/8/3号 no.210）━ パートタイムだから年次有給休暇が少ない？ フルタイムだから年次有給休暇が多い？ 年次有給休暇…
無断欠勤する従業員を解雇してもいいのかどうか。どれぐらいの期間で解雇するのか。どういう手順で解雇するのか。会社としては悩むところです。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/7/28号 no.208）━ ■新卒採用の内定と中途採用の内定とではちょっと違う◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 「他…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/7/26号 no.207）━ 助成金を受け取っている状況で解雇するときに注意 資格喪失や廃業をすると、最後の月の助成金が…
