休憩を入れなければ労働時間が増えて、給与も増えます。ですが、働く時間に応じて休憩時間が法律で決められているため、そこは任意で決められるものではないんです。

計画年休は年次有給休暇の管理が簡単になるものの、有給休暇を付与するタイミングを揃えないといけない。個別付与だと日数管理に手間がかかる。一長一短ですね。

働く時間帯や休憩時間は雇用契約で決めているもので、本人の判断や会社の都合で一方的に変えることはできないのです。

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