公休と有給休暇のセットで１ヶ月休む。
例えば、４月は全30日の月ですが、公休（土日祝日）は９日です。
そこで、残りの21日を全て有給休暇を充当すると、１ヶ月間の休みにできますよね。
「公休と有給を組み合わせて１ヶ月間休む」、というような状況ですね。
ただ、ここで疑問なのは、有給休暇の利用日数（21日）が公休日数（９日）を上回っているのだから、公休は発生しないのでは、と思えることです。
つまり、実働勤務をしていないならば、公休もないのではと感じてしまうということです。
公休と有給休暇は別々に扱うもの。
結論から言うと、実働勤務がなくても、公休は発生するということです。
もちろん、有給休暇を使っても変わりません。
「こんなに有給休暇を使っているんだから、公休はいらないよな？」
という対応は正しくはありません。
私の経験上でも、公休と有給休暇を組み合わせて、１ヶ月丸々休みにした人もいました（実家に長期帰省をしたようです）。
ただ、連続の有給休暇は、必ずしも自由に取れるとは限りません。
今回のように、21日連続の有給休暇となると、出勤調整をしなければいけないでしょうから、会社が時季変更権を使う可能性も高まります。
また、連続休暇の申請だと、前日の申請ではなく、７日～10日前の申請を就業規則で求めている会社もあります。
もちろん、この要求に従わなくても罰があるとは思いませんが、印象は悪くなるかもしれませんよね。
長期の休暇は、早め早めに決めておくことがポイントのようです。
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