2009-06-03から1日間の記事一覧
就業規則を作ったり変更した時は、従業員の人たちにそれを周知する必要があります。どのようにして就業規則の内容を周知するかは会社ごとに工夫する余地があります。掲示板に紙を貼って周知する方法がありますし、就業規則のファイルに伝える内容を綴じて、…
休日と年休が重なった時にどのような対応するか。休日を潰して年次有給休暇を入れてもいいのかどうかが考えどころです。すでに休みになっている日を年休日にできるのかどうか。
固定給とは限らない。 「時給勤務の場合は固定給でなければいけない」と思っている人も多いのではないでしょうか。１時間で1,000円、1,300円というように、職場で消化した時間に給与を支払うのが固定給。 時給制で守る基準というのは、最低賃金規制が主なも…
訳の分からないルールを設ける会社。 何の根拠もないただのピンハネ。 訳の分からないルールを設ける会社。 「アルバイトなどの副業で得る給与は一時帰休や休業で減額する給与分を上限とし、それ以上の給与を得た場合は、その分の給与を減額する」 というル…
