2つの会社で働くと、有給休暇も2倍?

 

 

 

 

1つの会社で、
1日8時間も働いていると、
他の会社でさらに働くのは難しい。


しかし、

パートタイムならば、
2つの会社で同時に働くのも不可能ではありません。

 

 

有給休暇は会社ごとに別管理。


一定の勤続年数に達して、
出勤率が8割以上だと、

有給休暇が付与されます。


もし、

勤めている会社が1社だと、

勤続6ヶ月で10日、
勤続1年6ヶ月で11日、

というように
休暇日数が設定されます。


6ヶ月時点で使えるのは10日の有給休暇ですし、
1年6ヶ月時点では11日です。

 

では、

会社Aで週5日勤務し、

さらに、

会社Bでも週5日勤務しているとすればどうか。



1日8時間勤務だと無理ですが、
1日3時間勤務ならば、
こういう働き方もできます。

出勤日が重なったとしても、
6時間勤務ですから、
無理なスケジュールではありません。

 


1日3時間勤務で、
週5日出勤だと、

有給休暇の日数は先程と同じになります。

勤続6ヶ月ならば10日。
勤続1年6ヶ月で11日。


会社Aと会社B、それぞれで有給休暇が付与されます。

異なる会社同士では情報は共有されませんから、
有給休暇の日数管理も別々です。

 

 

有給休暇が2倍に。


先程のような働き方をすると、

有給休暇の日数は、

6か月時点で10日×2社 = 20日。


1社だけで働くと、
有給休暇の日数は10日ですが、

2社で働くと、
2社分の日数になり、

1週間での出勤日数が同じならば、
有給休暇の日数は2倍になります。



有給休暇の日数で考慮されるのは、
「1週間あたりの出勤日数」です。

そのため、

1日8時間勤務であっても、
1日3時間勤務であっても、

週5日出勤ならば、

どちらも有給休暇の付与日数は同じです。

 

 

有給休暇を正確に管理するには?

 

 

 

山口正博 社会保険労務士事務所
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