１つの会社で、
１日８時間も働いていると、
他の会社でさらに働くのは難しい。
しかし、
パートタイムならば、
２つの会社で同時に働くのも不可能ではありません。
年次有給休暇は会社ごとに別管理。
一定の勤続年数に達して、
出勤率が８割以上だと、
有給休暇が付与されます。
もし、
勤めている会社が１社だと、
勤続６ヶ月で10日、
勤続１年６ヶ月で11日、
というように
休暇日数が設定されます。
６ヶ月時点で使えるのは10日の有給休暇ですし、
１年６ヶ月時点では11日です。
では、
会社Aで週５日勤務し、
さらに、
会社Bでも週５日勤務しているとすればどうか。
１日８時間勤務だと無理ですが、
１日３時間勤務ならば、
こういう働き方もできます。
出勤日が重なったとしても、
６時間勤務ですから、
無理なスケジュールではありません。
１日３時間勤務で、
週５日出勤だと、
有給休暇の日数は先程と同じになります。
勤続６ヶ月ならば10日。
勤続１年６ヶ月で11日。
会社Aと会社B、それぞれで有給休暇が付与されます。
異なる会社同士では情報は共有されませんから、
有給休暇の日数管理も別々です。
休日に別の会社でも働いて、年次有給休暇が２倍に。
先程のような働き方をすると、
有給休暇の日数は、
６か月時点で10日×２社 = 20日。
１社だけで働くと、
有給休暇の日数は10日ですが、
２社で働くと、
２社分の日数になり、
１週間での出勤日数が同じならば、
有給休暇の日数は２倍になります。
有給休暇の日数で考慮されるのは、
「１週間あたりの出勤日数」です。
そのため、
１日８時間勤務であっても、
１日３時間勤務であっても、
週５日出勤ならば、
どちらも有給休暇の付与日数は同じです。
