休憩貯金？ 休憩時間を貯めたり持ち越したりできるのか

職場での休憩時間のキホン

休憩時間に関しては、労働基準法により規定が設けられています。基本的に、休憩時間はその日の労働時間の途中に、労働者が自由に利用できる形で与えられる必要があり、持ち越すことや貯めることは原則として認められていません。

そのため、当日に休憩時間を取らずに翌日に回したり、貯まった休憩時間をまとめて特定の日に取ることはできないのですね。

労働基準法における休憩時間の主なルール:

休憩時間の付与義務:

労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩を与える必要があります。

労働時間が8時間を超える場合、少なくとも1時間の休憩を与える必要があります。

休憩時間の一斉付与の原則:

原則として、休憩時間は全従業員が一斉に取ることが求められています。ただし、業務の性質や職場の状況により、労使協定を結べば一斉付与でない形も認められる場合があります。お客さんの対応をしなければいけない職場ならば、交代で休憩を取れるように労使協定を締結します。

休憩時間の自由利用:

休憩時間は労働者が自由に使える時間でなければならず、使用者の指示の下で拘束されることは認められていません。休憩時間に外出してはダメとか、休憩中に電話対応をしてもらうのは自由利用にならないのです。

当日中に取得する必要性:

休憩時間は、その日の労働時間中に取る必要があり、翌日や後日に持ち越すことは労働基準法では認められていません。

 

つまり、休憩時間はその日に消化しなければならず、貯めたり翌日に回したりすることはできないのです。労働者の疲労回復と安全衛生の観点から、毎日適切に休憩を取ることが大切ですね。

もしも業務の都合で一時的に休憩が取りにくい状況が発生する場合は、適切に労働時間の調整やシフトの管理を行う必要があります。

休憩を貯めて、一気に取る

【６時間を超えて勤務する場合は、45分以上の休憩が必要】
【８時間を超えて勤務する場合は、60分以上の休憩が必要】

これが法律で求められている休憩時間です。

会社によっては、追加で、
午前中に15分休憩を入れたり、
午後に15分の休憩を入れることもあるでしょう。

そんな休憩時間ですが、

【この間は午後にある15分の休憩を取らなかったから、
今日は30分の休憩を取れる】

なんていう運用は可能なのでしょうか。

例えば、

毎日、午後になると15分の休憩時間がある職場で働いているとして、

月曜日に15分休憩を取らずに、
火曜日に時間をまとめて午後に30分の休憩をとっても良いのかどうか。

これはマシュマロ・テストに似ていますね。

マシュマロ・テスト――成功する子・しない子 (ハヤカワ・ノンフィクション文庫)

15分の休憩を取らずに、他の日に一気にまとめて取る。

目の前にある１つのマシュマロを食べてしまうのではなく、
しばらく我慢して２つのマシュマロを手に入れる。

休憩時間を持ち越したとしても、
休憩が減っているわけではないですし、

言うなれば

【質量保存の法則】

は成立していますからね。

「だからいいじゃないか」
という理屈も分かります。

休憩はその日のうちに取るもの

８時間勤務する日には、60分以上の休憩時間が必要です。

お昼に60分の休憩があって、
食事するなり休むなりしますね。

もし、この60分の休憩時間のうち15分を
他の日に持ち越したらどうなるか。

月曜日は45分だけ休憩して、
火曜日は、前日の15分を追加し、
お昼に75分の休憩を取ったとしましょう。

月曜日と火曜日の合計では、
休憩時間は減っていないので、

「こういう休憩のとり方でもいいんじゃないの？」
と思う方もいらっしゃるかもしれません。

ですが、

これは法律違反になります。

火曜日は60分以上の休憩時間がありますから問題ありません。

しかし、

月曜日は45分の休憩で、
法律で決まった最低限の休憩時間まで15分足りません。

一定の労働時間ごとに休憩時間が定められているため、
休憩を他の日に持ち越してしまうと、
必要な休憩時間が取れない状況になってしまいます。

会社独自に追加している休憩は持ち越せる

法律で決まった休憩時間は、
当日中に取らないといけませんが、

会社独自に休憩時間を上乗せしている場合は話が変わります。

先程書いたものですが、

昼の60分休憩とは別に、
午後に15分の休憩がある職場で、

この15分の休憩を他の日に持ち越したとしましょう。

お昼の休憩は法律上必要なものですが、
午後の15分休憩をどう扱うかは会社の裁量に任せられています。

ですから、

月曜日の午後にある15分の休憩を
火曜日に持ち越して、

30分の休憩を火曜日に取ったとしても、
これは法的には問題ないんですね。

会社独自に設定している休憩時間ならば、
貯めたり、持ち越したりすることは可能です。

法律で決まっていない休憩時間ですから。

数分程度の休憩を、
あえて別の日に持ち越す利点がどれほどあるのかは不明ですが。

しかし、

誰がどれだけ休憩時間を貯めているのかを
把握できるのかという問題があります。

個々人が好きなように休憩時間を持ち越したり、
まとめて取ったりしても、管理できるのかどうか。

休憩はその日のうちに取るようにした方が
分かりやすいですし、

誰がどれだけの休憩を持ち越しているのかを
把握する必要もありません。

休憩時間が少ないから持ち越しをしているならば、
休憩時間そのものを長くするのも１つの方法です。

法律では60分以上の休憩時間があればOKですので、
例えば、１日に120分の休憩を取れるとか。

休憩を多めに設定して、
持ち越しするのを止めさせるのが良いのではないかと思います。