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こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。
このレポートは、定期的に、コラム形式で、
労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。
興味本位で読むのもよし。
就業規則を作る前に読むのもよし。
つまみ食い感覚（？）で読むのもよし、です。
どうぞ、ご自由にご活用下さい。
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今日のTOPIC
１： 操業短縮よりもワークシェアリング
＞＞＞ワークシェアリングは一部休業にならない
２： 編集後記
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■■ 操業短縮よりもワークシェアリング
■■ ワークシェアリングは一部休業にならない
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■勤務していなくても手当。
今の時期だと、会社によっては、仕事が減って、会社の
操業時間を短くする、もしくは休日を数日増やすという
時もあるかもしれません。
その際、一時帰休や一時的に自宅待機をしてもらっている
場合には、休業手当（労働基準法２６条）を支給する必要
が出てきますよね。
一日丸々休む時はもちろん、勤務する時間を短縮する場合
でも休業手当が必要と判断されているようです。
（休業の定義として、「１日全部休んだ時だけ休業」なのか、
「時間短縮で短縮した時間分も休業」と考えるのか、解釈が
分かれます。私は前者の立場なのですが）
しかし、会社としては、働いていないのに社員さんにお金を
払うことになりますし、働かずにお金を受け取るのは社員さん
にとっても気が引けます（有給休暇は別です）。
何とか両者のバランスをとりたいところです。
■操業短縮の際には休業補償を考えないといけないかも。
「ノーワーク・ノーペイの原則」を考慮すれば、８時間を
６時間に短縮したら、給与は６時間分となります。
ならば、勤務時間を短縮したならば、短縮した部分は
カットできそうです。
しかし、ノーワーク・ノーペイの原則というのは、社員さん
の都合で休んだ場合だけ使える原則なんですね。
つまり、病気で休んだ場合、怪我で早退した場合、など
社員さん側の理由で休みになった際には上記の原則通り
に対応するということ。
しかし、会社の都合で社員さんの勤務時間や勤務日数が
減ったとしても、ノーワーク・ノーペイの原則を使うこと
はできないんです。
残念なことですが、、、。
確かに、会社としては「勤務していない＝給与も不要」と
考えるのが通常です。
社員さんの都合で休んだ場合は、「勤務していない＝給与
も不要」と考えて良いのですが、会社の場合はこの理屈が
主張できないのです。
労働基準法では、雇用主に被雇用者の生活を保障すること
を要求しているのです。
会社にとっては責任が重いですね。
この負担の重さが、雇用数が増えにくい理由の１つでもあります。
■ワークシェアリングは通常勤務と同じ。
ワークシェアリングとは、
【１人当たりの勤務時間を減らして、総量の決まった仕事
を多くの人で分かち合い、現在の雇用数を維持する】という
仕組みです。
ただ、１人でできることを、わざわざ２人や３人で行うわけ
ですから、私はワークシェアリングには「原則として」反対です。
「仕事量＝報酬額」ですから、仕事量が減るのは困りますね。
ただ、例外的には使えると考えています（小規模企業での、
新旧社員間の引き継ぎの時など）。
そこで、操業短縮すべき状況の会社にとっては、ワークシェア
リングは使える仕組みではないかと思います。
１人当たりの勤務時間を減らすだけだと、減った勤務時間に
対して休業補償が必要になります（短縮した時間は休業した
とみなされるみたいです。この仕組みについては、私は
あまり納得していませんが）。
そのため、操業短縮の効果がやや低減してしまいますよね。
しかしながら、ワークシェアリングならば、休業補償は
必要にならない（それでも休業補償が必要だと考える人も
いそうですが）ようですので、操業短縮の効果を低減させる
ことなく事業を行えるのではないでしょうか。
時間短縮という対応だと、働く仕組みはそのままで、勤務
時間だけを短くするというものになります。
一方、ワークシェアリングだと、働く仕組みそのものを
変えますので、勤務時間の短縮と同視することはできない
と考えています。
ゆえに、ワークシェアリングならば、休業補償による
キャッシュアウトを抑えながら、今現在の社員数を維持して、
事業を継続することができるのではないでしょうか。
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>>編集後記
残業した方が「得」という感覚を持つ人というのが、たまに
いらっしゃいます。
給与額が多くなるというのが理由のようですが、時間は失っても
良いということでしょうか。
残業した方が「得」と言う人の価値観が私には分からない
のですが、、、。
「随分と歪んだ価値観だなぁ」と私は感じるのですが、
どうでしょう。
「残業する＝得」という価値観は、長時間残業の原因の１つ
ではないでしょうか。
この価値観を変えるのも、残業を減少させるためには有効
ではないかと思いました。
まあ、人によっては、「時間よりもお金が大事」という
価値観もあるのかもしれませんね。
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