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5月の10連休中に出勤したら休日割増賃金は付く?

 

休日割増

 


休みの日に働けば割増賃金が付く?


2019年は、4月27日の土曜日から5月6日の月曜日まで休みだとすると、合計10連休になります。

10日間全て休みになる職場ならば影響はありませんが、祝日に関係なく営業する職場だと、「10連休中に出勤したら休日割増賃金が付くんじゃないか?」と思う方もいらっしゃるはず。

休日割増賃金とは、休みの日に出勤すれば給与が35%以上の割増になるというものですが、5月の連休中に出勤しても、この割増賃金が付くのかどうか。ここが考えどころです。

 



休日割増賃金が付くのは、法律で決まった休日に出勤したとき。


「休みの日に出勤すれば休日労働だ」と思ってしまう。その気持ちは分かるのですけれども、法律では「休みの日 = 休日」というわけではないんです。

普通の感覚だと、「休みの日 = 休日」と考えますし、「休日に出勤 → 休日割増賃金が付く」と考えるのも分かります。

ですが、休日割増賃金というときの「休日」とは、法定休日のことを意味しています。法定休日、つまり法律で定まった休日のことです。この場合の法律とは、労働基準法35条です。

労働基準法35条
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。

「毎週少なくとも1回の休日」これが法定休日なのです。

この法定休日に出勤すれば、休日割増賃金が付くというわけです。

 

 

祝日に働いても休日労働にならないワケ。


では、どの日に休日割増賃金が付いて、どの日には割増賃金が付かないのか。

10連休のカレンダーを書くと、以下の通りです。

4月27日(土曜日)
4月28日(日曜日)

4月29日(月曜日 昭和の日)
4月30日(火曜日 祝日 即位の日の前日)
5月1日(水曜日 祝日 即位の日)
5月2日(木曜日 祝日 即位の日の翌日)
5月3日(金曜日 憲法記念日)
5月4日(土曜日 みどりの日)
5月5日(日曜日 こどもの日)

5月6日(月曜日 こどもの日振替)

※前提として、1週間が月曜日から始まり、日曜日で終わるとします。


4月29日から5月5日までの1週間を例にして考えてみましょう。

週に5日出勤して、残り2日は休みになる職場だとして、4月29日(月)から5月3日(金)まで出勤し、5月4日と5月5日の土日は休みとします。この場合、4月29日から5月3日までの日に対して休日割増賃金が付くかどうか。

祝日が連続していますが、4月29日から5月3日までの出勤には休日割増賃金は付きません。

なぜならば、5月4日もしくは5日が法定休日になるため、4月29日から5月3日まで出勤したとしてもそれは休日労働にはならないのです。


ずっと祝日が続いて、世間一般にはどの日も休日なのですけれども、休日割増賃金が必要な休日労働とはならず、通常の勤務日、つまり平日と同じ扱いになるわけです。

週に1日でも休みが取れていれば、法定休日は取れていることになり、もう(労働基準法で想定する)休日労働が発生する余地はなくなるのですね。

もし、5月4日と5月5日も出勤して、4月29日から5月5日まで7日間、休み無しで勤務すれば、休日労働が1日分発生しますから、その1日分に対して休日割増賃金が付きます。

ただ、どの日が休日労働になるのかという難しい問題が残ります。4月29日から5月5日までの7日間のうち、どの日が法定休日になり、休日割増賃金がいくらになるのか。ここを特定するのが難しいのです。

1週間に休みが1日も無いと上記のような問題が生じますから、少なくとも1週間に1日は休みが入るようにするのが望ましいのですね。


祝日に働いたから休日労働になるわけではなく、法定休日に働くと休日労働になる。ここがポイント。

 

 

祝日を特別扱いしないのが労務管理


法定休日や年次有給休暇にはルールがありますが、それ以外の休みに関しては使用者や労働者に任せられています。

週休2日の職場ならば、2日の休みのうち1日分は法定休日ですが、もう1日は法律ではなく職場ごとの任意の休日ですから、どのように扱うかは職場ごとに違いがあります。


『休日割魔賃金が付くのは法定休日に出勤した場合。それ以外の休日は休日割魔賃金の対象外』

ここが法律上のラインです。


週に1日休みが取れていれば、10連休中といえども休日割増賃金は付きません(法律上は)。ただ、職場によっては、祝日に出勤した場合に給与を割増するところもありますし、法定休日ではない休日であっても割増賃金を支払っているところもあるでしょう。

就業規則や雇用契約書を見ると、法定休日以外の休日、祝日に給与がどのように扱われるかが書かれているはずです。内容は職場ごとに異なりますから、特に何も書いていないところならば、先程書いた法律通りの処理が適用されます。


休みの日に出勤したから、もしくは祝日に出勤したからといって、必ず休日割増賃金が付くというわけではないという点は知っておいてほしいところです。

1週間に少なくとも1日の休みが入っていれば、休日割増賃金が付く日は無い。こういう職場の方が多いでしょうね。

 

 

 

 

 

 

山口正博 社会保険労務士事務所
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