あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

2008-12-18から1日間の記事一覧

内定取り消しでも解雇予告は必要?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2008/12/14号 no.46)━■■ 内定取り消しでも解雇予告が必要?■■ まだ社員になっていないけど、、、 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄…

クレドを就業規則に組み込む

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2008/12/10号 no.45)━■■ クレドを就業規則に組み込む■■ 一石二鳥の工夫 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄■組み…

時効で消滅した有給休暇を上手く活用する方法

有給休暇には時効があり、一定期間を過ぎると消滅しますが、時効になった有給休暇を活用するのも一案です。病気や怪我で休むときに限定して使えるようにする方法もあります。

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