あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

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2009-12-18から1日間の記事一覧

時間単位の年次有給休暇はなぜ5日分までなのか

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/12/15号 no.150)━ 時間単位の有給休暇を5日分までに制限した意図は何か 「計画付与の有給休暇」と「時間単位の有…

残業に上限時間は必要なのか 36協定の「延長時間の限度」に意味はある?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/12/11号 no.149)━ 36協定の限度時間は「法律」というよりも「告示」 時間の限度を超えて36協定に違反しているけ…

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