雇用保険は、失業したときだけでなく、在職中にも給付が
他の会社での労働時間を合算して雇用保険に入るかどうかを判断する新しい制度であるマルチジョブホルダー制度の対象になる人は？2022年4月から始まる「マルチジョブホルダー制度」は、65歳以上で複数の職場で働く労働者が対象です。週20時間以上働く場合、雇…
雇用保険でも新型コロナウイルス感染症への対策で特例が設けられ、一般受給資格者から特定受給資格者への切り替えがされたり、自己都合離職での給付制限期間が短縮されています。
雇用保険に加入するものの、雇用保険料が免除されていた高年齢被保険者。令和２年４月からは給与から雇用保険料を控除する必要があります。
失業手当を受け取っている間は、働いて収入を得てはいけないんじゃないか。そう思うところですが、実際は「ある程度まで」は許されているんですね。
掛け持ちで働く人は雇用保険に入れるのかどうか。失業したら失業手当を受け取れるのかどうか。
雇用保険は貯金制度ではないため、退職時に保険料が帰ってくることはない。しかし、失業給付を受ければ、実質的には保険料がキャッシュバックされているのと同じで、「貯金」のような性質がある。
２つの会社で働いたり、会社員と自営業を組み合わせたり、こういうマルチジョブに対応して雇用保険は設計されていません。「１人に１つの職業」という前提で設計されている制度ですからね。
保険証と違って普段から使わないものだから、失くしやすい。必要なときに無いとなれば、再発行する人も多いのでは。
退職日をいつにするかによって、毎月の給料から支払う雇用保険料が変わることがあります。
雇用保険および社会保険の未加入期間に関する手続きについて、以下の点が重要です。まず、雇用保険では、平成22年10月1日から、加入手続きが漏れていた場合でも、給与から雇用保険料が天引きされていたことが書面で確認できれば、2年を超える期間についても…
離職証明書を会社で作ってもらって、それをハローワークに持っていくと、失業手当に必要な離職票が交付されるんですね。
雇用保険料は毎月の給与額に応じて変動しますが、社会保険料（健康保険・厚生年金）は標準報酬月額に基づき、年間を通じて固定されています。これは、社会保険が安定した財源確保を目的としているためです。一方、雇用保険は景気変動により財政状況が変わり…
失業手当を受給中の再就職活動において、履歴書や面接だけでなく、企業に対して無給の試用期間を提案する方法があります。例えば、3ヶ月間無報酬で働き、その後正式採用を検討してもらう形です。このアプローチにより、企業に自分の能力を直接示す機会を得ら…
自営業者がパートタイムやフルタイムで勤務する場合、雇用保険への加入が可能です。しかし、自営業者は失業状態がないため、失業手当の受給はできません。一方、教育訓練給付は在職中でも利用可能であり、雇用保険料の支払いが少ない自営業者にとって有益で…
民間の保険会社が雇用保険を提供しない理由は、加入者が自らの意思で失業という保険事故を引き起こせるためです。通常、保険は偶発的な事故に備えるものであり、自発的な事故は保険金詐欺と見なされます。しかし、雇用保険では自発的な失業でも一定条件下で…
給与計算時に雇用保険料の控除額が不足していた場合、翌月の給与から不足分を追加で控除することが可能です。これは、雇用保険の被保険者が便益を受ける以上、その対価を支払うのは当然とされるためです。ただし、控除不足が大きな金額となる場合は、従業員…
雇用保険の未加入者に対する救済措置として、保険料の給与天引きが確認できる場合、2年を超えて遡及適用が可能となったことを解説しています。この改正により、事業主の手続き漏れで未加入となっていた労働者も、適切な保険給付を受けられるようになりました…
雇用保険は失業時の給付だけでなく、在職中にも活用できる制度が複数存在します。例えば、教育訓練給付金や育児・介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金などがあり、これらは在職中でも条件を満たせば受給可能です。特に教育訓練給付金は、在職中のスキルア…
雇用保険の教育訓練給付金は、在職中に利用しても失業手当の受給資格期間には影響しません。教育訓練給付金の利用でリセットされるのは「支給要件期間」であり、失業手当の受給に必要な「被保険者期間」はそのまま維持されます。したがって、在職中に教育訓…
副業や兼業で複数の仕事を持つ場合、雇用保険の取り扱いに注意が必要です。雇用保険は各雇用先での加入条件を満たす必要があり、二重加入は認められません。また、失業手当は一つの雇用先での退職に対して支給されるため、他の雇用先での就労状況が影響を及…
民間の保険会社が雇用保険を提供しない理由について解説しています。主な理由は、雇用保険が自らの意志で保険金を受け取ることが可能な点にあり、これは一般の保険商品と根本的に異なります。自発的に失業した場合でも、一定の条件下で失業手当が支給される…
