副業や兼業として、２つ以上の会社に所属して働く人の労災保険が変わります。収入を合算して労災給付の額が決まるところがポイント。副業・兼業者の労災保険に関する新制度が2021年9月1日に施行されました。従来は副業中に事故が発生した場合、事故が起きた…

収入が少ない副業先で怪我をすると、労災保険の給付額が思っていた額よりも少なくなることも。副業中の怪我には要注意。2019年9月11日、厚生労働省は労災保険の給付基準を改正し、複数の事業所で働く人に対応する制度を導入しました。これにより、労災保険の…

副業の労働時間を合算して割増賃金を支払うのが理想ですが、事業主が異なっていると労働時間を通算できなくなります。

副業や兼業で発生した労働時間を通算して残業代が支払われるかどうか。勤怠データの集約や割増賃金の負担という点で解決できない問題があります。

２つ以上の会社で働いていれば、勤怠データも別々になります。労働時間を通算するとの法律もありますが、副業を想定して設計されていない法律ですから、解決し難い問題があります。複数の会社で働く場合、それぞれの勤務時間をどのように計算し、残業代をど…

２つ以上の会社で働くと、労災保険の給付が思っているよりも少なくなる可能性があるので注意。副業者が2つの会社で働く場合、労災保険の加入も2つとなるが、給付が二重になるわけではない。事故が起きた職場の収入を基準に給付額が決まるため、収入の少ない…

副業していれば、他の会社での労働時間も通算するように労働基準法38条では要求していますけれども、それが現実に可能かどうかは別の話。個人情報である他社の勤怠データを取得するのは無理です。

パートタイムの仕事を掛け持ちする人は確かにいますね。掛け持ちで働くと社会保険はどうなるのか。確かに気になるところです。

就業規則に副業を禁止する規定があったとしても、それを実際に適用しない職場もあります。メガバンクでも副業を許容するようになり、企業の態度も変わりつつあります。

副業すれば収入が増えますが、社会保険料も増えるのかどうか。これは働き方によって変わります。会社員として副業なのか、自営業で副業なのか。また、働く時間や収入でも変わります。

２つの会社で働けば、社会保険も２つ加入するのかどうか。もし、加入すれば、社会保険料はどうなるか。副業する人には気になるところですね。

副業と兼業の違いについて、一般的には「副業」は本業に従属する仕事を指し、「兼業」は同等の立場で複数の仕事を行うことを意味します。しかし、労務管理上、両者を明確に区別する必要は少なく、就業規則で「他社での勤務を禁止する」と定めることで、副業…

労働基準法第38条では、労働時間の通算について「事業場を異にする場合においても」と規定しています。ここでの「事業場」とは、同一企業内の異なる勤務場所を指し、異なる企業間での労働時間通算は想定されていません。したがって、複数の企業で働く場合、…

複数の企業で働く場合、各事業所での労働時間は通算されず、雇用保険や社会保険の加入条件に影響を及ぼします。例えば、A社とB社でそれぞれ週18時間勤務しても、各社での労働時間が基準に満たないため、保険加入の対象外となる可能性があります。また、税金…

複数の企業で働く場合、各事業所での労働時間は通算されず、雇用保険や社会保険の加入条件に影響を及ぼします。例えば、A社とB社でそれぞれ週20時間勤務しても、各社での労働時間が基準に満たないため、保険加入の対象外となる可能性があります。また、税金…

副業や兼業で複数の仕事を持つ場合、雇用保険の取り扱いに注意が必要です。雇用保険は各雇用先での加入条件を満たす必要があり、二重加入は認められません。また、失業手当は一つの雇用先での退職に対して支給されるため、他の雇用先での就労状況が影響を及…

企業が経営状況の悪化により従業員を休業させる場合、休業手当の支給が必要となります。この際、従業員が休業中に他社で働いたり自営で収入を得ても、企業が受け取る助成金には影響しません。ただし、就業規則で副業を禁止している企業もあるため、従業員は…