メールマガジンも配信しております。

労働の専門家である社会保険労務士だからこそ書ける
【本では読めない、労務管理の「ミソ」】
（週２回配信）


■配信予定の内容例

• １５分未満の時間は切り捨て？
• 長時間労働を減らす方法は２つある。
• 定額残業代で残業代は減らせるのか？
• みなし時間で働いているから時間外手当は無い？
• 管理職は週休３日が理想

などなど、盛り沢山で配信しております。



メールマガジンを登録 »

売上や生産量の減少により、休業や時間短縮操業を検討しているならば、「中小企業緊急雇用安定助成金」を利用してみてはいかがでしょうか。


休業や時間短縮操業を実施するときは、休業手当を支給する必要があります（労働基準法26条）。

中小企業緊急雇用安定助成金は、その休業手当の80％を補助してくれる制度です。

また、現在では、過去６ヶ月間に、解雇等の雇用変動がほとんど無ければ、助成金の支給率を90％まで引き上げることもできます。

未経験者を採用することを検討している介護企業にオススメの助成制度です。

介護の人材を育成して、さらに定着してもらうことを目的として、介護業務の未経験者を採用する企業向けに、「介護未経験者確保助成金」という助成制度があります。



その内容は、、、

未経験者を採用して、６ヶ月経過した時点で25万円、その後さらに６ヶ月を経過した時点で25万円が支給され、採用者1人ごとに1年で50万円が支給されます（もちろん、融資ではありませんので、「返済する必要のないお金」です）。

何も手続きをしなければ受け取れない助成金ですし、助成額も相応ですから、是非とも使って欲しい助成制度です。