2010/3/19【優秀な人材ってどんな人材?】





┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■┃  メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」
□□┃  山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com?ml1004010314
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2010/3/19号 no.175)━








■優秀な人材ってどんな人材?◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■
何を基準に優秀かどうかを判断するのか。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄







■客観的に優秀な人材は存在するの?



「優秀」という言葉。

ほとんどの人が誰かから1度は言われてみたい言葉ではないだろうか。

「いやぁ~、優秀だねぇ」、「あなたより優秀な人はいないよ」、「君は実に成績優秀だ」などなど。

言われたことがある人も、言われたことが無い人も、優秀という言葉の感覚は分かると思います。


辞書では、優秀とは、「非常に優れていること。また、そのさま」(大辞泉)と定義されています。

確かに、日常では、この定義で問題なさそうです。


しかし、例えば「優秀な人材」と表現するとき、優秀という言葉の定義をキチンと理解した上で表現しているのでしょうか。おそらく、曖昧なまま使われているのではないかと思います。


企業経営者は、雑誌や新聞で人材施策について話すとき、必ずと言っていいほど「優秀な人材」という言葉を含める傾向があります。


私は、「優秀な人材」という言葉を頻繁に見たり聞いたりしていると、「客観的に優秀な人材」が世の中に存在するかのように思えることがあります。

どこかに凄い人材がいて、その人材を捜して企業は一生懸命に人材採用活動を行うわけです。

しかし、「客観的に優秀な人材」というのは本当に存在するのでしょうか。

何をもって優秀かと判断することができないのに、優秀な人材を探せるのでしょうか。









■「都合の良い人材=優秀な人材」という定義。



人は優秀という言葉を定義せずに使っているのではないでしょうか。

特に「優秀な人材」と発言するときにそう思います。


「何か分からないけれども、とにかく優秀な人材を求めている」というのが本音ではないでしょうか。

優秀かどうかを判断する基準が曖昧なままに、優秀な人材を探すのですね。


学校の成績のように点数で表示できるならば、優秀かどうかを判別するのは容易です。基準が1つしかないですから。

しかし、社会人の中から優秀な人材を探すのは、ちょっと難易度が上がります。基準が定まらないままに、優秀な人材を探さなければいけないので、本当にその人が優秀なのかどうかが分かりにくいのです。


TOEICのスコアが高ければ優秀というわけでもないし、職務経験が多ければ優秀というわけでもないし、資格を持っているから優秀というわけでもない。


ちなみに、私は、だれもが認める「客観的に優秀な人材」は存在しないと思っています。

「優秀な人材=その組織や団体にとって都合の良い人材」だと私は定義していますので、特定の組織や団体から判断して、さして有益なものを持っていない人は優秀ではないと判断されるのではないかと思います。

「ある環境で役に立てば優秀、そうでなければ優秀ではない」というのが優秀の判断基準なのではないでしょうか。








■「優秀」は絶対指標ではなく相対指標だ。



どこに行っても優秀と言われる人はいないでしょう。

どんな人であっても、特定の環境に適応して価値を生み出すのですから、何らかの理由でその環境から出て行くと、価値を生み出しにくくなることもあるのですね。

通訳として優秀だった人が工事現場でも優秀かというと、必ずしもそうとは言えないはず。

営業として優秀だった人がプログラマーとして優秀かというと、必ずしもそうとは言えないはず。


この世のどこかに、何でもできるスーパーマンのような優秀な人材がいると思うのは、やはり妄想だと私は思います。

ゆえに、優秀かどうかという判断は、常に相対的な判断であって、絶対的な判断ではないと言えるわけです。



もし、どこかで「優秀な人材」という言葉を目にした、もしくは耳にしたとき、「どのような条件を満たせば優秀なのか」という点まで説明しているかに注目すると面白いかもしれません。

人材採用活動では、どうしても「優秀な人材」という言葉を使いたくなるものですからね。








┏━━━━━━━━━━☆★ 編集後記  ★☆━━━━━━━━━┓



平安時代は、平安という割には意外と平安ではなかったような時代だ。

武士が戦を起こし、人をどんどん殺す時代だったのですから、「平安」と呼ぶにはためらいがある。

ただ、平安より前の時代よりは安定していたのかもしれない。


むしろ今の時代の方が「平安」という表現にふさわしいと思える。

紛争や戦争は起こっているものの、日本だけを考えると、戦で人が死ぬことはなくなったのですから、平安時代よりは平安だと思うのです。





┗━━```☆....━━━━━━━━━━━━━━━```☆....━━━┛


今回も、メルマガ【本では読めない労務管理の「ミソ」】を
お読みいただき、ありがとうございます。

次回もお楽しみに。

メルマガ以外にも、たくさんのコンテンツをウェブサイトに掲載しております。

労務管理のヒント

http://www.growthwk.com/entry/2014/04/07/135618?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_2

ニュース

http://www.growthwk.com/entry/2014/03/12/082406?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_3


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃ ┃本では読めない労務管理の"ミソ"山口社会保険労務士事務所 発行
┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┃メルマガの配信先アドレスの変更は
http://www.growthwk.com/entry/2008/11/28/122853?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_4

┃メルマガのバックナンバーはこちら
http://www.growthwk.com/entry/2008/07/07/132329?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_5

┃メルマガの配信停止はこちらから
http://www.growthwk.com/entry/2008/06/18/104816?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_6


┣*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*

┃労務管理のヒント
http://www.growthwk.com/entry/2014/04/07/135618?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_7
┃仕事の現場で起こり得る労務の疑問を題材にしたコラムです。

┃ニュース
http://www.growthwk.com/entry/2014/03/12/082406?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_8
┃時事ニュースから労務管理に関連するテーマをピックアップし、解説やコメントをしています。

┃メニューがないお店。就業規則が無い会社。
http://www.growthwk.com/entry/2007/11/01/161540?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_9

┃山口社会保険労務士事務所 
http://www.growthwk.com?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_10

┃ブログ
http://blog.ymsro.com/?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_11

┃『残業管理のアメと罠』
┃毎日8時間の時間制限だと柔軟に勤務時間を配分できないので、
┃月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、
┃平均して8時間勤務というわけにはいかない。
┃しかし、仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、
┃ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
┃それを実現するにはどうしたらいいかについて書いています。
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=mailmagazine&utm_medium=cm&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_12

┃電子タイムカード Clockperiod
┃始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計。
┃できれば勤怠集計の作業は随分とラクになるはず。Clockperiodは、
┃出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカードや出勤簿で
┃勤務時間を管理している企業にオススメです。
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_13


┣*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*━*
┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved

┃新規配信のご登録はこちらから
┃(このメールを転送するだけでこのメルマガを紹介できます)
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=mailmagazine&utm_medium=mel&utm_campaign=mailmagazine_mel_HT_15

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

山口正博 社会保険労務士事務所
大阪府大東市灰塚6-3-24
E-mail : mail@ymsro.com
お問い合わせ

© 社会保険労務士 山口正博事務所