労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。

2009-11-16から1日間の記事一覧

携帯電話は仕事道具か遊び道具か

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/?ml0911161111┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/11/14号 no.141)━ ケータイも仕事道具として使える 「ケータイをいじる=…

割増賃金が付く残業、休日労働とは

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/?ml0911161108┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/11/13号 no.140)━ 振替休日にしても結局は割増賃金は必要? 「割増」とい…

賞与は合法的な給与遅配

「給与の後払い」はいけないんじゃないの? キャッシュアウトを遅らせる手段として使われている。 賞与は臨時のものに限る方が望ましい、、、はず。 ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□ ┃ 山口社会保険労…

他社で副業した労働時間も計算に含める必要がある?

副業先の労働時間を合計して、総労働時間を算出するのが労働基準法の求めるところですけれども、他社の勤怠データを正確に知ることはできませんから、副業先の労働時間を合算するのは現実には困難です。

会社の外に即戦力はいない

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/?ml0911161028┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/10/31号 no.137)━ すぐに活躍できる人は外部にいるのか 能力だけで仕事を…

家族がインフルエンザなら本人も仕事を休むの?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□ ┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com/?ml091116┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/10/30号 no.136)━ 家族がインフルなら本人もインフルであるとみなす? 本人…

山口正博 社会保険労務士事務所
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