会社の都合で従業員を休業させても給与は必要？
休業中に他社で副業やアルバイトを行うことは、休業手当や雇用調整助成金の受給に直接影響しません。事業所Aで休業し、適切に休業手当が支払われている場合、事業所Bでの勤務は別で扱われます。ただし、事業所Bでの労働時間が週20時間以上となり、社会保険の…
休業期間が長くなると、その休業期間中に年次有給休暇の時効が到来して、古い有給休暇が消滅してしまう方も出てくるのではないでしょうか。休業が長期化すると、繰越された年次有給休暇が消滅する可能性があり、対処法としては原則通り時効で消滅させるか、…
休業した人には休業手当が出ますが、休業せずに出勤する人には何もないとなると、出勤するよりも休業した方が得だと思わせてしまうので工夫が必要です。
休業により収入が減少しても、社会保険料は直ちに減額されず、標準報酬月額に基づき毎月固定で支払う必要があります。ただし、新型コロナウイルス感染症の影響で収入が大幅に減少した場合、特例措置として標準報酬月額の随時改定が迅速化され、早期に社会保…
休業中に皆勤手当は出るのか、通勤定期券をどうするのか。普段、経験しない状況になると、対応に悩むところです。
休業手当が支給されないと使えないのが雇用調整助成金。そこで、無給で自宅待機させられている人へ直接に給付する休業者給付金が創設されます。
休業時に利用する雇用調整助成金の仕組みや利点を説明。事業所が支払った休業手当を補助するのが特徴。
新型コロナウィルスの影響で、職場が臨時休業になり、無給で休まされる学生もいるでしょうが、雇用調整助成金は雇用保険に加入していない学生も対象になっています。
学校が休校になった子供の保護者を、特別有給休暇で休ませたときに受給できる小学校休業等対応助成金。仕事が休みにならず、助成金を使ってもらえない会社もあるとか。
休業時に支払う給与を補助する雇用調整助成金。2020年４月から助成率が最大90%まで引き上げられます。
自分自身は病気ではなく元気なのに、職場からの指示で自宅待機になったら、給与はどうなるのか。
保護者が特別有給休暇で休んだ場合に支給される小学校休業等対応助成金。３月18日に支給申請に必要な書類が公開され、申請受付も開始されました。
感染症を理由に、従業員を自宅待機させると、ノーワーク・ノーペイを理由に、給与無しで済ませられるのかどうか。感染症対策のために従業員を無給で自宅待機させることはできません。従業員が働ける状態であれば、使用者の都合による休業とみなされ、休業手…
新型肺炎コロナウィルスが流行し、仕事を休みにされてしまった方もいらっしゃるのでは。では、休みになったら、休業手当は出るのかどうか。
出勤日の当日になって、急に欠勤されたとしても、勤務シフトを一方的に削ってしまうと、雇用契約に違反してしまいます。
使用者の責任で仕事が休みになったら、労働基準法26条を適用するのか、それとも、民法536条２項を適用するのか。ここが悩みどころ。
台風で会社やお店を臨時休業して従業員が出勤できないときは、他の日に振替で出勤できるようにすれば会社も従業員も納得の結果を得られます。
休業手当の額は最低賃金より少なくてもOKなのかどうか。ちょっと考えさせられましたね。
定期券で電車に乗っている人がタクシーに乗って通勤したら、その運賃をどうするか。電車の定期券ではタクシーに乗れませんからね。仕事のためにタクシーに乗って通勤すれば、それは会社負担になります。
雨がザーザー降って、電車が止まれば、出勤できなくなり、仕事が休みになる人も。大雨で仕事が休みになったら、給与はどうなるのか。大雨による交通運休などで出勤できなかった場合、労働者は給与を受け取れないと考えられがちですが、使用者の判断で業務が…
当日、出勤直前や出勤後に「今日は仕事がないから休みにして」と一方的に休業を指示された場合、これは使用者の都合による休業とみなされ、労働基準法第26条に基づき、平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要があります。これは、雇用契約で定められた労…
お店や会社で火事が起こって、しばらく営業できなくなると、臨時休業にして修繕作業をしなければいけなくなります。臨時休業するとなると、従業員の人達は働けなくなりますから、働けないとなると給与は出ないのかどうか。臨時休業したら休業手当を使用者は…
お店を改装している最中は営業できなくなります。となると仕事が休みになるわけですが、この場合に休業手当が必要なのかどうか。悩ましいですよね。店舗改装での臨時休業時、給与はどうなるかについて解説。短期間の改装では振替出勤や事前のシフト調整が有…
大雪による従業員の休業時、企業は労務管理上の対応が求められます。雪による交通機関の乱れで出勤が困難な場合、使用者の責任ではないため休業手当の支払い義務はありません。しかし、雪で客足が減り、営業可能にもかかわらず早期閉店や従業員を休ませた場…
電車が動かなければ、諦めて休みにしてしまえばいいんでしょうけれども、意地でも仕事に行こうとする人もいます。外に出て怪我をしたら仕事もできなくなるんですけどね、、、。
台風が来れば、電車が止まり、思うように動けなくなります。仕事に行けない人もいれば、帰れなくなる人も出てきます。台風を理由に休みになったら、 休業手当なり休業補償は出るのかが問題。
アレをコレすれば雇用調整助成金を不正受給したことに。休業中の休業手当を肩代わりしてくれる雇用調整助成金ですが、やってはいけないことがあります。
台風を理由に営業時間を短縮する場合は、他の日に勤務時間を振り替えて、雇用契約で決めた内容を履行するといいでしょう。台風で暇だから休み、としてしまうと休業になり給与（休業手当）が必要です。台風接近により臨時休業した場合、休業手当の支払い義務…
代休と休業は異なる概念です。代休は、休日出勤の代わりに別の日を休むことで、出勤日と休日の数に変動はありません。一方、休業は出勤日が減り、休日が増えるため、労働基準法第26条に基づき休業手当の支給が必要となります。したがって、代休取得日は休業…
企業が業績悪化などで従業員の勤務日数や時間を減らす際、事前に雇用契約を変更することで、労働基準法第26条の休業手当の支払い義務を回避できる可能性があります。しかし、この手法は労働者の権利を侵害する恐れがあり、慎重な対応が求められます。また、…
