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2010/3/18【固定月給が最低賃金を下回る】





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■固定月給が最低賃金を下回る
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時間換算しないと判別しにくい。
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■最低賃金を意識するのは時間給だけではない。



通常、賃金は企業が自由に決めるものです。

労働分配率という指標があるように、生み出した成果からどの程度分配するかを決めるのは企業の裁量に基づきます。

ただ、裁量といっても、まったく自由というわけではなく、ある程度の制約があります。

その制約が最低賃金ですね。


最低賃金は時間単位で決められているため、時間給で賃金を支払っているならば、まずこの最低水準を下回ることはないはずです。

しかし、固定の月給で賃金を支払っていると、知らぬうちに最低賃金の水準を下回ることもあるかもしれませんね。








■時間に換算してみると、、、。



例えば、月額120,000円で働き、1日8時間、月21日勤務したとします。なお、最低賃金は750円と仮定します。

最低賃金を計算すると、8時間×750円で6,000円/日。月間で21日×6,000円なので、126,000円です。

支払われている月額が120,000円のところ、最低賃金は126,000円ですので、最低賃金の水準を下回っているのですね。

固定の月給を採用している会社は少なからずありますが、勤務時間数に照らして賃金が最低水準を下回っていないか、ちょっとだけ調べた方が良いかもしれませんね。


なお、最低賃金は常に下回っていないかを調べておくのが良く、「時間当たり」、「1日当たり」、「週当たり」、「月あたり」、「年当たり」と、どの基準を用いても最低水準を上回っていることが必要なのですね。


なお、最低賃金には、その中に含める手当と含めない手当があります。


基本は「基本賃金は最低賃金に含める」と考えます。

ただ、時間外手当、休日手当、深夜手当、臨時の手当、賞与などは最低賃金に含めません。時間外手当の計算から除外する項目とほぼ同じですね。

一方、職務手当、役職加給などは最低賃金に含めます。基本賃金を構成する手当や加給ですので。





■知らないうちに下回るかも。


固定の賃金を支払っている会社では、知らないうちに最低賃金の水準を下回っていることもあり得ますので、少しだけ注意を払いたいですね。

わざと最低賃金を下回ってやろうという意図を持った企業は無いでしょうから、もし最低水準を下回るとすれば、故意ではなく過失でしょうね。


ただ、よほど月給が低くない限り、最低賃金を下回ることはありません

フルタイムで働いているにもかかわらず、10万円台前半の月給である人が注意を要するのではないかと思います。例えば、高校新卒の社員さんなどでしょうか。中学新卒で会社に勤務する人もそうですね。

大卒になると、初任給で20万円前後でしょうから、最低賃金を下回ることは考えにくいです。さらには、初任給で30万円から35万円支給するところですと、最低賃金の問題は生じませんね。







┏━━━━━━━━━━☆★ 編集後記  ★☆━━━━━━━━━┓



「シール」というものは、冷静に考えるとどこにも貼れなくなるもの。

何らかのロゴのシール、アニメのシール、企業ロゴのシールなどなど。シールにもいろいろな種類がありますが、いざ貼ろうと思うと貼れない気持ちになるのですね。

「おお、このシールはいいな!」と思ってシールを手に入れても、いざ貼るとなるとどこに貼るかを悩んでしまって、結局貼れなくなる。

冷蔵庫などに無造作に貼ると後から見た目が汚くなるし、タンスなどに貼るのもダメ。

パソコンや手帳に貼るのも一考だが、「やはり美観を損なうかも、、、」と思ったりする。


そうやって、あれこれと逡巡しているうちに、貼らないまま、どこかの引き出しにシールを入れたままになる。

貼ったら簡単にはがせないし、剥がすと跡が残って汚くなる。



シールを貼るには思い切りが必要だ。






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