１つの会社で、
１日８時間も働いていると、
他の会社でさらに働くのは難しい。
しかし、
パートタイムならば、
２つの会社で同時に働くのも不可能ではありません。
年次有給休暇は会社ごとに別管理。
一定の勤続年数に達して、
出勤率が８割以上だと、
有給休暇が付与されます。
もし、
勤めている会社が１社だと、
勤続６ヶ月で10日、
勤続１年６ヶ月で11日、
というように
休暇日数が設定されます。
６ヶ月時点で使えるのは10日の有給休暇ですし、
１年６ヶ月時点では11日です。
では、
会社Aで週５日勤務し、
さらに、
会社Bでも週５日勤務しているとすればどうか。
１日８時間勤務だと無理ですが、
１日３時間勤務ならば、
こういう働き方もできます。
出勤日が重なったとしても、
６時間勤務ですから、
無理なスケジュールではありません。
１日３時間勤務で、
週５日出勤だと、
有給休暇の日数は先程と同じになります。
勤続６ヶ月ならば10日。
勤続１年６ヶ月で11日。
会社Aと会社B、それぞれで有給休暇が付与されます。
異なる会社同士では情報は共有されませんから、
有給休暇の日数管理も別々です。
休日に別の会社でも働いて、年次有給休暇が２倍に。
先程のような働き方をすると、
有給休暇の日数は、
６か月時点で10日×２社 = 20日。
１社だけで働くと、
有給休暇の日数は10日ですが、
２社で働くと、
２社分の日数になり、
１週間での出勤日数が同じならば、
有給休暇の日数は２倍になります。
有給休暇の日数で考慮されるのは、
「１週間あたりの出勤日数」です。
そのため、
１日８時間勤務であっても、
１日３時間勤務であっても、
週５日出勤ならば、
どちらも有給休暇の付与日数は同じです。
年次有給休暇の管理にまつわる疑問と正しい対応例
働いてる人にとって年次有給休暇は関心を集めますから、労務管理でも疑問や問題が生じやすいところですよね。労務管理でもトラブルになりやすいのが年次有給休暇の取扱いです。ならば年次有給休暇についてキッチリしている職場にすれば、働いている人たちからの評価も上がっていくでしょうね。
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