１日分の有給休暇は８時間相当だが、、。
有給休暇を１日単位でなく、１時間単位なり２時間単位で小間切れで使える職場がありますが、有給休暇１日分を何時間で換算しているのでしょうか。
もし、フルタイム社員ならば、有給休暇の１日分は８時間分の休暇に相当しますよね。例えば、２時間の休暇を４回取得すれば、１日分の有給休暇を使ったことになるわけです。
では、パートタイマーだったらどうなるのか。
日によって勤務時間が違いますし、勤務する日数も違いますから、時間単位で有給休暇を使うとしたら１日分を何時間で換算するのか、この点が問題となります。
例えば、10日分の有給休暇があるとして、それを時間単位で使うとしたら、１日あたり何時間分なのか。フルタイム社員ではないので、１日８時間で換算すると本来よりも有給休暇が多くなってしまいます。
では、所定労働時間を基準にするかというと、それも何か違いますよね。
月曜日：休み。
火曜日：４時間勤務。
水曜日：３時間勤務。
木曜日：７時間勤務。
金曜日：休み。
土曜日：休み。
日曜日：休み。
一例として、上記のような週３日勤務のパートさん（有給休暇の残日数は10日）がいたとしましょう。出勤する日によって勤務時間が違います。
ここで、火曜日に時間有給休暇を２時間分使い、さらに水曜日に１時間分の有給休暇を使うとどうなるか。
火曜日と水曜日に合計で３時間分の有給休暇を使いましたが、有給休暇の残日数は何日になるのでしょうか。ちなみに、休暇を使う前の残日数は10日です。
これ、分かりますか？
有給休暇１日を８時間分として計算すれば、９日と５時間分が残日数になりますが、上記のようなパートさんでこのような処理にしてしまっていいのでしょうか。
やはり時間単位の有給休暇は要らない。
水曜日は４時間勤務ですので、ここで時間単位ではなく、丸１日、有給休暇を使えば、１日分は４時間の有給休暇に相当しますよね。この場合は、１日分の休暇を４時間相当と換算しています。
では、先ほどのように、火曜日と水曜日に合計で３時間の時間有給休暇を取得したら、どうやって残日数を把握するのでしょうか。
１日分を８時間で換算してしまうと、１日単位で有給休暇を使った人と違いが生じてしまいます。１日単位で使えば４時間相当になり、時間単位で使えば８時間相当になってしまう。この２つを比べると、有給休暇の量に違いが出てしまうのですね。
このように、パートタイムの人に時間単位有給休暇を使わせると、残日数の処理で解決不能な問題に直面し、どうにもならなくなります。
１日の休暇を８時間分であると固定できるフルタイム社員ならば、時間単位で有給休暇を使って管理することも可能です。しかし、パートタイムの場合は、日によって勤務時間数にバラつきがあるため、休暇の時間数を固定できず、残日数を把握できなくなるのです。
時間単位で有給休暇を使えると、さも便利で、柔軟性が高い労務管理を実現しているかのように錯覚しますが、実際は労務管理を不必要に複雑にし、休暇を小間切れにして、休暇らしい休み方ができなくなるという欠点があります。だから時間単位で有給休暇を使うのはダメ（法的にはOKだが、実務的には非推奨）なんですね。
フルタイム社員であれ、パートタイム社員であれ、有給休暇は最低でも１日単位で使うのがベストです。さらに、休暇らしい使い方をするならば、３日単位や５日単位でドバっと使うとさらに良いです。
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