労務管理のニュースをピックアップして解説
年次有給休暇を使うときは1日単位が一般的ですが、1時間単位で切り分けて利用するとどういう効果があるか。利点と欠点を考えてみます。
収入と社会保険料は連動するものですから、収入が同じならば社会保険料も同じだと思うもの。しかし、収入が同じでも、社会保険料が違う場合もあるんですね。
時間外労働の上限時間を決める労使協定である三六協定。残業の上限時間は会社ごとに決めるものですから、勤務データを目安に時間外労働の上限を決めていくといいでしょう。
失業した時に使えるのが雇用保険、通称では失業保険と言われますけれども、失業しなくても使える教育訓練給付制度もあります。
残業代を払えば何時間でも残業できるわけではなく、労使協定である三六協定で時間外労働の限度を決めています。
Suicaなどの交通系ICカードを使っている人だけを通勤手当の支給対象にすればいいのでは。利用記録が残るし、通勤手当の管理も簡単です。
https://www.bengo4.com/c_5/n_6065/職場の「ランチミーティング」が半強制参加で苦痛…休憩時間を別にとれないの? 職場の上司とお昼に鰻屋へ。同僚と昼は天ぷら定食。私は自分の席でお弁当。アタシは久美子とフレンチ。オレは天丼屋で大盛り。 書いているだ…
就業規則に副業を禁止する規定があったとしても、それを実際に適用しない職場もあります。メガバンクでも副業を許容するようになり、企業の態度も変わりつつあります。
雇用保険や健康保険、国民年金や厚生年金に関する疑問が生じたときにすぐに調べることができる書籍として、社会保険労務ハンドブックは社労士としても使っています。ネットで検索すれば正しい情報なのかどうかが不明瞭なものもありますから、正確な情報をさ…
マイナンバーカードはもっと活用できるでしょうね。免許証や健康保険証など証明書が増えていますから、マイナンバーカードで集約して紛失しにくいようにしてくれると助かります。
退職日をいつにするかによって、毎月の給料から支払う雇用保険料が変わることがあります。
電車なら電車で。マイカーならばマイカーで。通勤手段を変えてしまうと、交通費を不正受給していると思われたり、通勤災害で労災から給付が出ないことも。
債権85%が時効消滅=労災保険の不適切管理で-検査院:時事ドットコム(リンク切れ) 労災というと、例えば荷物を運んでいる最中に、何らかの理由で床に油が溢れていて、その油でツルンと滑り、コケて怪我をするような場面が典型的です。他には、クレーン…
通信手段の増加により、過剰なコミュニケーションが問題となっています。以前は、用件がなければ電話を控え、通信費用も高かったため、無駄な連絡を避けていました。しかし、現代ではSNSなどを通じて簡単に連絡が取れるため、必要のない情報交換が増え、労務…
人間の世界はコネでできている。そう言っても過言ではないんですけどね。
1日8時間労働だといっても、8時間ミッチリと働いているわけじゃない。仕事の密度にはバラつきがあり、労働時間だけでは仕事の中身まで分からない。
通勤手当が出ているのに、徒歩で会社まで通勤している人。電車に乗らずに歩いて行けば、運賃の分だけお金が浮いて手元に残りますが、まともな職場ならば懲戒処分されますのでやってはいけない。
“退社8分後に出勤”で考える過労社会の処方箋「インターバル休息」制度 | THE PAGE(ザ・ページ) 本来、日本の法律では、1日8時間・週40時間を超える労働、つまり残業を認めていません。しかし、実際には当たり前のように残業が行われています。それは、経営…
時間と給与が連動していたら収入は増えない。成果に連動する部分があれば、自分で収入をコントロールできる。
労働時間の総枠はそのままで、週休3日にするのは容易。一方、労働時間を減らしつつ、週休3日で給与が減らないようにする。これが本来の週休3日。
退社した後、次の日の出勤までは11時間空ける。これが勤務間インターバル。
レジの過不足金を社員が自腹で補填する行為について批判的に解説しています。自腹での補填は一時的に問題を解決するかもしれませんが、根本的な会計の問題を解決しないばかりか、不正な会計処理を助長するリスクがあると警告しています。過不足が発生した際…
パシャッと撮影しておけばメモ代わりになりますからね。ほんとスマホのカメラは便利です。自分の勤怠データや紙のメモ、ロッカー番号の記録など、デジタル写真は使いみちが多くて助かります。
10分前に仕事を始められるように要求するならば、始業時間も10分早めて、給与を払わないといけないんです。
子無し税を作るべきだと思います。子有りの方々は子無しの方々より社会に貢献しているからです。http://www.ca-girlstalk.jp/talk/detail/545025 子無し税を作るべきだと思います。子有りの方々は子無しの方々より社会に貢献しているからです。次世代につな…
【DATA WATCHING】上司からみた「残業している人」のイメージは?http://dime.jp/genre/174911/ @DIME アットダイム|ジャンル|その他|上司からみた「残業している人」のイメージは? 残業している人に対するイメージがどのようなものかを調べたようです…
クリスマスケーキの強制買い取りは違法?http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20141223-00041744/ クリスマスが近づいている。こんな季節に続発する労働問題がある。「クリスマスケーキ」や「おせち料理」の買い取り強制問題だ。「ウチの職場では、…
レジの違算金、バイト店員が自腹で支払い? 「労基法違反じゃない」「労基署に告発しよう」「俺もある」... : J-CASTニュース 小売店や飲食店では現金商売が主で、クレジットカードや電子マネーに対応している店もあるものの、現金で決済する人が多い。その…
有給休暇と残業代はお互いに全く別のものですけれども、残業した後、後日も年休を取ることで残業をなかったことにできるのかどうか。つまり有給休暇と残業代を相殺すれば割増賃金である残業代はいらないという処理ができるのかどうか。
「生理休暇」という名称のままだと、何だか生々しいし、男性上司には取得したいと伝えにくいもの。