2008/08/31【退職するなら賞与は無し?】


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こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。

いつも読んでいただき、ありがとうございます。

最近、夏が戻ってきましたね。 、、、暑い。



このレポートは、定期的に、コラム形式で、
労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。

就業規則の作成前に読むのもよし。
就業規則を作った後に読むのもよし。
つまみ食い感覚(?)で読むのもよし、です。

どうぞ、ご自由にご活用下さい。


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今日のTOPIC
1: 退職するなら賞与は無し?
賞与は会社次第

2: 編集後記

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■  退職するなら賞与は無し?
■■ 賞与は会社次第
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■賞与は消えるのか。


社員さんが退職すると、退職金が支給されるのは
わかりますが、賞与はどうなるのでしょうか。


賞与は、査定期間を設定して、その期間中の評価に
よって金額が決まることが多いです。

では、賞与の支給日後、すぐに中途退社したとしたら、
支給はされるのか、それとも支給されないのか。

また、賞与の支給日前に退職したら、どうなるのか。

こんなこと、ふと疑問に思うこともあるかもしれませんね。




■貰ってすぐに辞めるのはアリ。


賞与の支払日まで在籍しており、支払いを受けて
すぐに辞めることが決まっている社員さんがいる
場合にはどうなるのか。


こんな時、会社側としては複雑な心境でしょうね。


賞与を受け取ってからすぐに辞めるならば、賞与は
払わないという場合もあるようです。


賞与の支払いには、長期の勤務を期待するという
意味を込めているゆえに、貰ってすぐに辞めてしまう
なら払いたくないという会社もあります。


退職後に有給休暇を使うのと同じような感覚でしょうか。



しかし、査定期間及び支払日に在籍していたのですから、
会社側の気持ちも良くわかりますが、支払うべき
でしょうね。


ルール通りの支給ですから、会社が支払いを拒む根拠
がありません。

感情的に「払わない!」というのでは納得できませんからね。




■結論が分かれる。


では、査定期間は在籍していたが、支払日までは
在籍していなかった場合にはどうなるのか。


多くの会社では、賞与に関しては「支給日在籍条項」
というものを設けているようです。

支給日在籍条項とは、たとえ査定期間の間に勤務して
いたとしても、支給日にいない人には賞与を払わない
というもの。


しかし、社員さんにとっては、途中までとはいえども、
査定期間の途中まで勤務していたのだから、その分の
賞与は払って欲しいという思いがあるはず。



賞与を「給与の後払い」と考えると、中途退社でも、
実際に在籍した査定期間に応じた賞与を払うべきとも
考えることができます。


ところが、「業績に応じての支払い」と考えると、
必ずしも支払う必要はなさそうです。

このような問題は、賞与に色々な意味を持たせている
ゆえに起こることではないでしょうか。


会社によっては、決算賞与などもありますので、
賞与は会社の裁量が働く余地がとても大きいものなの
でしょうね。


払うも、払わないも、増やすも、減らすも、
すべて会社次第。

会社としては毎月の給与よりも調整がしやすいので、
便利ではあります。


業績を基準にすれば、ゼロにしても良いわけですから、
随分と不安定な収入です。



分割払いで物を買うと、「ボーナス払い」という支払い
方法がありますが、ちょっと怖い感じもしますね。

確実に入ってくる収入とは想定しにくいですから。


大手の会社では、賞与がゼロになるという可能性は低いですが。




■自分の常識は、相手の非常識。


法律で決まっていることではありませんので、
退職する際に、賞与を払うかどうかは会社で決める
ことになる。


払うにしろ、払わないにしろ、基準を示しておくことが
必要です。

どちらを選択しても違法ではありませんので、会社ごとに
違いがあります。


特に、中途退社の時の扱いを決めておきたいところです。

支給日まで在籍していない場合、査定期間に応じて
支払うのか、支給日に在籍していないのだから支払わないのか。

会社にとってみれば、支給日にいない社員さんの賞与は
不要と考えることができるでしょう。

しかし、会社にとっては常識的なことであっても、
社員さんにとっては常識的なことではなかったりしますので、
少し注意が必要です。

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