あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

2009-07-31から1日間の記事一覧

交代勤務でも法定休日はある?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/7/30号 no.110)━ =========================== 今日のTOPIC 1: 交代勤務でも法定休日はある? …

残業と長時間労働への規制 時間外労働が60時間を超えたときの対処法

時間外労働の時間数が月に60時間を超えると、特別な対応を使用者が行わなければいけなくなっていますから、その時の対処をどうするか。

休日出勤と代休を組み合わせる残業時間が増える?

休日出勤する時は、代休ではなく振替休日で他の日と入れ替えるのが分かりやすい方法です。

半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ?

半日年休を取れる職場だと、半日年休と半日欠勤を組み合わせることもできてしまいますが、こういう年休の使い方を就業規則で認めるかどうか。

有給休暇を取って労働時間が週40時間を超えて残業が発生したら

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/7/15号 no.106)━ 40時間を超えて時間外労働になるのかどうか 週40時間を超えているが、効果はそれぞれ違う 代休や振替休日を取れ…

振替休日には就業規則で対応方法を決めておく必要がある

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/7/10号 no.105)━ 振替えられた休日が蓄積する 本来ならば未消化にならないはずの振替休日 振替休日の自主ルールは就業規則で決め…

【残業代】年俸制に時間外手当を含んでも許されることもある

年俸に残業代を含めて支払うのはダメと思われているフシもありますが、年俸が十分に高ければ残業代込みもOKとなります。

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