2010-05-20から1日間の記事一覧
欠勤ぜずに仕事をすると皆勤手当が出る職場がありますが、年休を取ったら皆勤手当はどうなるのか。年休を取得した日は出勤したものと扱われるのですが、ならば皆勤手当は年休に影響を受けないと考えていいのでしょうか。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/5/6号 no.186）━ 雇用契約を更新しない 雇い止めは不合理なの？ 「何度も更新しているのだから、期限のない雇用契…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/4/26号 no.185）━ 「みなす」と確定する。もとからあったものと同じ扱いに "適正に"みなしているのかどうか 法定…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/4/23号 no.183）━ 先進医療は自己負担だから不安？ 生命保険は掛け捨ての死亡保険が主体 インフォームドコンセン…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/4/21号 no.182）━ 何の手続きも無しに変形労働時間制度を使うのはダメ 手続きがキチンとしていても、運用がキチン…
「何が何でも65歳から」というわけではない。 生年月日がキモ。 厚生年金は加入者の属性に応じる。 ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com?ml=20100520_0…
社会保険料の節約や削減と税金の節税は同じように語られることがありますが、両者は似ているところがあるものの、違うところもあります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 http://www.growthwk.com?ml=20100520_0331 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/4/2号 no.179）━ ■経歴や年齢をごまかして採用されたとき◆◆◆━━━━━━━…
年次有給休暇の取得理由を聞くことについて、職場での実務上の取り扱いを解説しています。基本的には、有給休暇の取得理由を聞くこと自体に問題はなく、時季変更権の適用を検討するためにも必要な場合があります。しかし、取得理由を聞くことが休暇取得の妨…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2010/3/29号 no.178）━ 年次有給休暇を"付与"するルールはキチンと決まっているが、使用するルールは当事者任せ 年次有…
