あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

2009-05-20から1日間の記事一覧

病気欠勤に有給休暇を会社の判断で割り当てるのは良いか

病気で欠勤すると通常は給与が出ない病欠になります。けれども本人が求める前に会社の判断で病欠した日に年休を割り当ててしまうのはいいのかどうか。年次有給休暇は、労働者の判断で使うものですから、使用者の判断で病欠日に年休を使うように手続きしてし…

雇用契約を解除するためのルールも就業規則に必要

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/5/20号 no.91)━■■ 解雇するためのルールも必要■■ 「解雇させないルール」だけでは不足。 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄…

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