あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

2009-03-26から1日間の記事一覧

振替休日のルールは労働基準法ではなく就業規則で決める

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/3/22号 no.74)━ 振替休日は曖昧な運用がされやすい 具体的に日付を決めて振替出勤日と振替休日をスケジュールする これは代休なの…

36協定の限度時間はただの目安?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/3/19号 no.73)━■■ 36協定の限度時間はただの目安か?■■ 基準というわりにはキチンとしていない労働基準法 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄…

休業なのに休日?休業手当は?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/3/16号 no.72)━■■ 休業なのに休日?休業手当は?■■ 実質は休業なのに休日として扱っている会社。 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄…

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