2008/07/20【就業規則はPRツールになる】


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こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。


今日も、お仕事お疲れさまです。


このレポートは、定期的に、
コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。

就業規則の作成前に読むのもよし。
就業規則を作った後に読むのもよし。
つまみ食い感覚(?)で読むのもよし、です。




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今日のTOPIC
1:就業規則はPRツールになる。
会社の中身を知る手がかりに。

2:編集後記

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1:
■  就業規則はPRツールになる。
■■ 会社の中身を知る手がかりに。
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■応募時に、企業の中身までは分からない。


人材サイトなどで掲載されている情報では、
どうしても、ある種の「飾り」があるので、
判断がし難いことがありますね。

職種、待遇などについては書かれていますが、
これだけでその企業の全体を把握することは困難です。

それゆえ、
入社してから、「こんなはずではなかった」という
ミスマッチが起こることも少なくはない。


そこで、入社以前に、
就業規則を読むことができれば、企業の中が見えるので、
不明な部分が解消されることもあります。
全てが分かるということはないでしょうが、
随分と不明点は解消されるはずです。


・育児休暇はあるのか。
・特別休暇はあるのか。
・どんな手当があるのか。

等の様に、
休みや給与などに対し、特に注意が注がれるはずです。




■自社独自でないと読んでもらえない。


ツールとして使うためには、ありきたりな
就業規則だとPRとして使えない。


どんな物や人でも同じですが、企業でも
「何か、独特な会社だなぁ」と応募者に思わせないと
PRにはなりません。
企業の内部が見えるような就業規則でないと、
評価のしようがありませんからね。


「ん?」という要素がないと、やはり人の目を
引くことは難しくなる。

平均だと評価されないのと同じで、就業規則
平均的だとPRツールとして活用することはできないのです。



また、なるべく早い段階で提示しておく必要があるでしょう。
応募者が自社を選ぶ際に参考にできるように、




■こんな企業はない。


まさか、就業規則を企業PRとして使っている
企業はないので、方法論としてアリだと思います。


これからは、企業内のルールにも評価が入る
ことになる、と私は思っています。

就業規則を事前に示せない企業は、応募者の選考
から外されることになるかもしれません。

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