あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます

会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます

2009-06-17から1日間の記事一覧

連続有給休暇を就業規則で制約する

連続して有給休暇をとる時に、どのようにして勤務シフトを調整していくか。時季変更権は簡単に使えるものではありませんから連休で有給休暇を使うときは事前に申請をするように求めることができるのかどうかが考えどころです。

退職後の健康保険をどうする? 任意継続か国民健康保険か

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/6/12号 no.97)━ =========================== 今日のTOPIC 1: 健康保険が退職者に牙を剥く >>…

労働者代表者は民主的に選ぶべきだが実態は?

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/6/10号 no.96)━■■ 社員の代表者は民主的に選ぶべきだが、、■■ 選出プロセスは管理されていない。 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄…

法律家は小姑ではない

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」 □□┃ 山口社会保険労務士事務所 ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ (2009/6/5号 no.95)━ =========================== 今日のTOPIC 1: 法律家は小姑ではない。 >>>誰…

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