2008/08/11【研修は仕事?それとも、、、。】



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こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。

今日も、お仕事お疲れさまです。



7月には、雨が降らないなあ、と思っていたのですが、

8月になってからは、頻繁に夕立が降るようになりました。


溜め込んでいたものを放出するような降り方です(笑)。

結構、雨好きです。




このレポートは、定期的に、コラム形式で、
労務管理に役立つ内容を配信するレポートです。

就業規則の作成前に読むのもよし。
就業規則を作った後に読むのもよし。
何とはなく、つまみ食い感覚(?)で読むのもよし、です。

どうぞ、ご自由にご活用下さい。


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今日のTOPIC
1:社員研修と勤務時間
研修は仕事?それとも、、、。
2:編集後記

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1:
■  研修は仕事か
■■  仕事のような仕事でないような
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■仕事、、、なのか?



研修も会社から受けるようにと言われている場合、
これは仕事になるのか、それとも仕事とはならないのか。

微妙な疑問がわきますね。



研修の取り扱いは、
会社によって、対応がばらける事柄でもあります。




■強制参加と任意参加。


研修にも、任意のものと、強制のものがありますね。


外部の講師を招いてセミナーを実施するのは、任意の場合が多く、社内の実務研修だと強制参加が多くなっています。


まず、
強制参加の場合、これは労働時間として考える
べきです。


ところが、中には、
入社後の事前研修が行われる場合、無給のところがありますね。


私の経験を挙げると、
学生時代に、某有名雑貨店にてレジの仕事をしていました。

その仕事は、派遣の形態をとっていたようですが、レジにしては給与が良くて働くことにしました。


そこでは、まず本社にてレジ研修を受けた上で、派遣先の業務に就くという仕組みでした。


研修期間は、本社で3日間。派遣先で1ヶ月という
内容だったと思います。

ここでのポイントは、
本社での3日間の研修は給与が支給されないということ。

もちろん、事前研修は強制参加です。


会社の方針といえども、強制的に参加を求められる以上、無給というわけにはいきません。


やはり、時間を拘束して、研修を受ける以上、
給与は払わないといけないでしょう。



悩むのは、任意参加の研修の場合ですね。


社員の自主性で参加を決められるようならば、
手当などは不要です。


しかし、
半ば強制されたような研修ならば、強制参加と考える
べきでしょう。


ただ、任意であっても、会社側が参加率を高めたいと望むならば、

手当を支給することで参加率を上昇させることも可能でしょう。



会社側も、任意参加だと開催する必要をあまり感じないはずですので、
「好きに参加しても良いよ」などという研修は殆どないのかもしれませんね。





■任意参加でも手当を。


会社が受けさせるようにしている研修ならば、
労働時間に含むとするのが妥当です。


任意参加でも、手当を支給すると、参加率が高まり
研修の効果を高めることが出来るはずです。


強制で給与が出ないからといって、違法かというと、
必ずしもそうではなかったりします。



人材の定着を望むならば、研修であっても給与や手当を支給するのが望ましいです。




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