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今日のTOPIC
１： 時間単位で有給休暇
1時間だけ有給休暇が欲しいんですけど
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■ 時間単位で有給休暇
■■ 1時間だけ有給休暇が欲しいんですけど
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■細かく休暇を使う。
レストルーム商品、バス・キッチン商品を扱うTOTO株式会社
で、時間単位で有給休暇を取得できるようになったようです。
（２００８年８月１１日月曜日、日本経済新聞日刊１１面より）
一般に、有給休暇というと、１日単位での利用が主ですが、
時間単位での利用も可能です。
このレポートでも、半日有給について以前書きましたが、
その仕組みと同じです。
■時間割にすれば、もっと細かくできる。
TOTO社の例では、１/４休暇制度というもので、
２時間単位で休暇を利用することができるようになったようです。
主に、育児をする女性社員さんに配慮した制度とのこと。
さらに、これを１時間単位にすることも可能です。
１日８時間勤務とするならば、１/８休暇制度にすればよいでしょう。
また、
全ての休暇を細切れにしてしまわなくとも良いですので、
１０日の休暇があるならば、その内５日分だけを時間単位で
使えるようにすることもできるでしょう。
その際は、就業規則に詳細を記載しておくと良いでしょう。
■残日数を表示する。
社員さんにとっては、休暇の残りを把握する方法は給与明細ぐらいですから、
給与明細に有給休暇の残日数を表示することは不可欠です。
直接、会社に聞くという方法もありますが、休暇の残り日数などは聞きにくいのが
実情です。
休暇の日数を給与明細に表示していない会社では、おそらく有給休暇の
消化率は悪いでしょうね。与えていないところもあります。
有給休暇をもっと使ってもらうには、残日数を把握していないと使いようがありません。
あるかどうかも分からないのに、「有給休暇を使いたいのですが」とは言いにくいですよね。
明細に表記する時には、
１/４有給ならば０．２５と表記して、１/８有給ならば０．１２５と表記すれば良いでしょう。
例えば、１１日と４時間の休暇が残っているならば、
１１．５日になります（１１+０．２５+０．２５）。
■法律にも反しません。
こんなに休暇を細かくしても法律上問題ないのかと思われるかもしれませんが、
問題ありません。
細かくすれば、休暇の取得回数が増えますし、柔軟で利用しやすくなっているので
社員さんの利便性も向上しています。
ですので、時間単位での有給休暇を導入するのは構わないということです。
子供の送迎、持病の通院などに使うことが予想できますし、
女性には喜ばれる制度なのかもしれませんね。
学生を含めたパートタイムで働く人たちは、１週間あたりの勤務日数や勤務時間がバラバラですから、年次有給休暇を付与する日数もバラバラになって管理に手間がかかりますよね。
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