2011-11-09から1日間の記事一覧
経団連は、電力需要の分散を目的に、深夜労働規制の緩和を要望しています。具体的には、深夜労働時間帯（22時から翌5時）の短縮や、深夜割増賃金率の引き下げが検討されています。しかし、これらの変更には法改正が必要であり、地域限定での適用は困難とされ…
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ メールマガジン 本では読めない労務管理の"ミソ"□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2011/8/26号 no.268）━ ◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━年功序列をヤメないにはワケがある◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ …
就業規則は、労務管理のマニュアルとして機能し、労働条件や業務手順を明文化することで、従業員とのトラブルを防止します。特に、労働時間や休憩、休日などの基本的な労働条件を明確に定めることが重要です。また、就業規則の作成や改定時には、従業員の意…
