- 年次有給休暇の使い方、病欠に有給休暇を使うと困るかもしれない。
- 「土曜日に出勤したら休日労働だ」という誤解。土日が休日になるとは限らない。
- 休みの土曜日に仕事をしたら、休みは？ 休日手当は？
- 年金のしくみ、厚生年金には国民年金が含まれている。
- 厚生年金を途中でヤメたら、保険料は掛け捨てになるの？
- 残業代の計算、36協定の限度時間に有給休暇の時間は入らない。
- なぜ時間単位の年次有給休暇を５日までに制約したのだろうか
- 半日の年次有給休暇は「半分」なのかどうか
年次有給休暇は、１日単位で付与されるものですから、それを使う時も１日単位でというのが一般的ではあります。中には、年次有給休暇を半日単位や時間単位で使える職場もあります。そこで、半日単位で有給休暇を使うとなると、どこからどこまでを半日とするかが問題となります。単純に「半日= ４時間」になるとは限らないのが悩ましいところなんです。 - 土日祝日割増の日に有給休暇を使ったら給与も割増になるか
- 交通費を計算するときの距離の測定。
距離に応じて通勤交通費が支払われる職場だと、自宅から職場までどれだけの距離があるのかを調べないといけません。ただ、調べると言っても、歩いて調べるわけにはいかないですし、逐一計測しに行くというわけにもいきません。そういう時に、どうやって通勤距離を把握するかが問題となります。 - 学生バイトの採用、高校生の戸籍証明書は戸籍抄本それとも学生証？
- 月給制のオカシさ。働かなくても給与は同じ？
月給制だと、遅刻や早退、欠勤しても、給与は減りませんよね。ならば、勤務時間を延ばしたり、勤務日数を増やしたらどうなるでしょうか。遅刻して賃金が減らないならば、勤務時間が延びても賃金は増えない。そんな判断もできそうです。欠勤しても給与が減らないならば、勤務日数を増やしても給与は増えない。こんな解釈もあり得ます。なんか不思議な感じがしますよね。 - 年休を取って残業に、有給休暇を使うと週40時間を超えてしまうのですが、、
- 出勤率8割未満の人の休暇
- 休日が消滅する？ 有給休暇を法定休日に入れてしまう
- 年次有給休暇と休日の関係、長期の有給休暇を取得する場合にも公休は発生するのか
- 病気欠勤に有給を会社の判断で割り当てるのは良いか
- 有給休暇の使い方 病気や怪我で休んだ日に会社判断で年次有給休暇を割り当てた
- 時効の年次有給休暇を活用、ストック休暇という発想
- 半日有給休暇の取り方、半日とは何時間分？
- 年次有給休暇の付与方法 個別付与休暇と一斉付与休暇はお互いに一長一短
- 年次有給休暇の比例付与 週所定労働日数が定まらないときの有給休暇
- 細切れ有休 年次有給休暇の時間単位利用を制約する意味
- 年次有給休暇を取りにくい職場、嘘をついて有給休暇を取得したら
- 有休で給与を増やす？ 勤務時間の長い日に有給休暇を取得する人
- やってはいけない 代休の代わりに有給休暇を充当して相殺
- 有給休暇を使えない日がある？ 労働義務がある日と無い日の境目。
- 在職中に1日も使えなかった有給休暇を退職時に金銭で賠償請求。
- 現物支給で給与を支払う 現金じゃなく有給休暇が賃金？
- 有給休暇のルール。付与された日数の５日を超える部分か、それとも残日数の５日を超える部分か。
- お盆と年末年始に有給休暇を使う。
年次有給休暇がなかなか利用されず、休暇の消化率が上昇しない。そんな状況を経験している会社もあるのではないでしょうか。その対策として、有給休暇を計画消化する仕組みを導入するところもあるかと思いますが、計画的に休暇を消化するといっても、どう計画したらいいのか、この点で悩む方も多いはず。そこで、夏のお盆と冬の年末年始を利用して、ドバっと休暇を計画消化する方法はいかがでしょうか。 - 休業手当の代わりに法定外の有給休暇を使う
- 年次有給休暇の時季変更権、有給休暇の日時をどこまで変更できるか
- 年休を温存、有給休暇よりも欠勤を選択する
- 休日割増賃金、月間所定労働日数を超えたら休日手当が必要？
- 休日労働かどうかの境目、「会社の休日」と「法律上の休日」は違う
- 休日に年次有給休暇を入れたら。長期休暇と休日が重なるのはダメ？
- 日曜日だけが休日じゃない、法定休日の曜日を定める利点と欠点
- 休日は２種類ある、公休と週休どっちが法定休日か
- 休日に仕事をしたら割増賃金は必ず出る。マルかバツか。
- 同じ休日なのに違う。週休と公休を分ける意図は何か
- 大型連休や公休で給与が減ることもある
- 給与を増やす手段？「休憩は要らない」と言う人をどうするか
働いていて、ある程度の労働時間に達すると、休憩時間を設けないとけない。この点についてはご存じの方も多いはず。法律で決められた時間以上まで働くと休憩時間が必要なのですが、中には「休憩時間はいりません」と言ってくる人がいます。休憩しなければ、その分だけ労働時間に連動した給与が増える、という考えなのでしょうが、こんな場合どうやって対処するのでしょうか。 - 休憩の取り方、「休憩時間は一斉に与えなければならない」というルールは重要？
- 守らない雇用契約に意味無し。自己の都合で休憩を減らし、勤務時間帯を変える
- 5分前、10分前に始業するなら、休憩時間を延ばす。
- 休憩をとったら、通常の労働時間と深夜労働時間のどちらから控除するの？
- 不公平？ 非喫煙者よりも喫煙者の休憩時間の方が長い
- 勤務シフトで決めた勤務時間をオーバーして休憩時間が足りなくなったら
- 残業時間の計算、1日8時間と1週40時間のどちらを優先させる？
- 残業のルール、36協定と残業代の支払いは別々の事柄
- 残業になるかどうかの境目、「契約外勤務＝時間外勤務」か「契約外勤務≠時間外勤務」か
- 残業代いりません？ 時間外手当を任意で辞退できる？
- ２つの残業。残業代が付く残業、残業代が付かない残業。
- 残業代未払い、残業した日の時間を早退した日に充当する。
- 知らずに残業、１日に２回勤務して時間外勤務になる。
- 遅刻に厳しく、残業に甘い。摩訶不思議な価値観。
- 残業は３種類ある。割増賃金が出ない残業も。
- 割増賃金の計算方法 0.25を使うか、1.25を使うか。0.35を使うか、1.35を使うか。
- 年俸制に時間外手当を含んでも許されることもある
- 月の途中で退職する時の変形労働時間制
- 労働時間の配分を変える仕組み。変形労働時間制を使える職場と使わない方がいい職場。
- 固定残業代にして、手当に残業代を含めて、残業代をケチろう。
- 週６日出勤の注意点。うっかり残業代が未払いに。
週休２日で働く人は多くなり、１週間に休みの日が２日あるのは当たり前のように感じてしまう方もいらっしゃるはずです。しかし、会社によっては、週休１日で営業しているところもあり、週休２日の会社とはちょっと労務管理で違いがあります。では、その違いは何なのでしょうか。 - タイムカードの改ざん？ 打刻された時間を後から修正する
- タイムカード、手書きノートや出勤簿もOK、労働時間の管理手段は色々
- タイムカードが改ざんされる？ 記録されている労働時間は正しいという思い込み
- １分でも仕事。労働時間の管理は"１分単位"か"５分単位"か"15分単位"か。
- 違いを知らなくても大丈夫、振替休日と代休の違いは微妙
- 振替休日と代休の違い。「あらかじめ」という境界線。
- 振替休日を取れない問題を解決、先に休日で後から勤務するのがミソ
- 振替出勤の疑問、火曜日に休んで日曜日に出勤すると割増賃金が出る？
- 振替休日に有効期限は無い。だから先に休日を取ってから休日出勤する。
休みの日を仕事に変えて、代わりの休みを後日に設定する。様々な理由で、このように休日を振り替える時がありますが、振り替えたはずの休日がいつになっても取得できないという場面はありませんか。具体的に何月何日を代わりの休日にするかを決めずに、休日を振り替えてしまう。その結果、休日が消滅してしまう。振り替えるからには、何月何日と何月何日の勤務日と休日を振り替えるのかを指定していないと、本来なら取れるはずの休日が減って可能性があります。 - 休業手当は必要？ インフルエンザで休むと、それは欠勤か休業か
- 「代休って休業じゃないの？」という疑問。
- 暇だから仕事が休みに。台風で営業時間を短縮。これは休業か？
- 平均賃金の６割以上でOK？ 休業手当として通常の賃金を支払っても構わない
- 副業で収入を増やすため、自社の休業中に他で働く。
- 社会保険料の算定。休業手当は固定的賃金だから、随時改定の対象になる
- 「休業手当」と「雇用保険料・社会保険料・税金」
- 保険料が割高？ 給与が変動しても社会保険料が変動しないワケ
- どちらに加入するの？ 自営業の国民健康保険と会社の協会けんぽが競合するとき
- 残業が多いと社会保険料が増える？ 時間外手当が膨らんで標準報酬月額も膨らむ
- 未加入で逃げられない。会社の都合で２年遡及される社会保険
- 健康保険に加入するメリットは何？ 目玉の給付は３つある
- 限度額適用認定証は便利。手続きなしで高額療養費制度を使えるようにしたい。
- 家族の健康保険。オトーサンが刑務所に入ったら健康保険はどうなるの？
- なぜ健康保険は国民健康保険と協会けんぽに分かれているのか
- 年金の受給開始年齢 早く受け取るべきか、それとも遅く受け取るべきか。
- 退職したら、任意継続健康保険よりも国民健康保険を選択する？
- 退職後の健康保険を国保にするか任意継続にするか。「任意継続の標準報酬月額上限28万円」と「国保の免除制度」
- 社会保険料の決まり方。昇給と降給が合わさって随時改定
- 公的給付を二重取りできる？「在職老齢年金の調整」と「傷病手当金の調整」との調整
- 通勤交通費の距離が変わる。通勤ルートが複数あるときの選択
- 条件が合えばお得で節約も、通勤定期と通学定期の利用ルートが重なる
- 不正受給じゃないぞ。２つの職場に通勤するときの交通費
- 徒歩・自転車通勤と電車・自動車通勤で通勤手当の有無が違う。
- 満員電車に乗りたくないなら、通勤手当と住宅手当を反比例させる。
- 夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。アリかナシか。
- 副業の残業時間、「事業所」ではなく、「事業場」という文言の違い。
- 副業と兼業の境目。働く人全員が個人事業主化していく。
- 契約書無しなんて論外。雇用契約書は２通作る
- 勤務シフトは契約通りに。雇用契約と実際の勤務内容が違う
- 決めたら守るのが契約。雇用契約の内容がコロコロと変わって困る
- 口約束だけで済ませない。雇用契約書の写しを作る。
- 雇用は契約。雇入れ通知書を作る第一歩とは？
- 両者には違いがある。就業規則は全体適用。雇用契約は個別適用。
- 就業規則で労働時間を表記する？ 個別の契約時間は雇用契約で
- 周知する方法は色々ある。就業規則は紙で配布しなくても良い。
- 知らないものには従えない。社員に周知されていない就業規則は有効なの？
- WordじゃなくてもいいtxtファイルでもOK。HTMLで就業規則を作る
- 自主的な仕事こそ付加価値の源泉。「専断的に業務を行なってはいけません」という服務規程。
- 労務管理はシンプルに。子の看護休暇の設計もシンプルに。
- 生理休暇という名称を使わない。「女性休暇」の付与単位
- 金額や計算方法が不明。退職金規程なしで退職金を支払える？
- 不支給とは限らない。懲戒解雇や諭旨解雇でも退職金を支給するとき。
- やっぱ退職はナシで。退職の撤回と相手の期待。
- 同じだが、違う扱いにされている。「契約終了」と「雇い止め」の違いは何だ。
- 未加入者への救済措置。雇用保険の時効が緩和され始めた
- 医療保険や年金保険は売っている、雇用保険は売っていない
- 支払った雇用保険料を回収する手段。教育訓練給付を使っても失業手当は減らない。
- 複業の時代。自営業の人が雇用保険を使うとき
- 給与計算の間違い。雇用保険料の不足を翌月の給与で清算
- 日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する
- 一度支給した給与を返金してもらうのですか？
- 一時帰休時に他で働いたら給与を減らす？？
- 時間ではなく仕事に報酬を。時給とインセンティブ給を組み合わせる。
- 給与計算ミス。給与の過不足金を翌月清算するのはダメ？
- 銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人
- 職場にスマホを持ち込んでもいいの？ BYODとMDM。
- BYODとMDM。自分の携帯電話を使って仕事で通話したら通話料は自己負担？
- 高校生は残業してもいいの？ それともダメなの？
夏休みや冬休み、春休みになると、学生のバイト時間も長くなるかと思いますが、高校生は普通の社員と同じように残業ができるのでしょうか。１日８時間、１周間で40時間を超えると割増賃金が必要な残業になりますが、高校生も残業代（割増賃金）を受け取れば残業をしてもいいのかどうか。ここが今回の問題です。 - 就職のために留年する学生。「第一志望は、ゆずれない」
大学を受験するために浪人する人は昔からいますが、自分が希望する企業に入るために大学を留年する人がいるようです。就職のための留年など以前は聞くことも無かったのですが、今の大学生には選択肢としてあり得るとのこと。ただ、留年すれば、名目上は新卒の身分を維持出来ますけれども、実質は既卒と同じですから、純粋な新卒と同列に扱われるかは分からないところです。 - 職場の臭いニオイは辛い。スメルハラスメント、新登場です。
自分の発する臭いはあまり気にならないけれども、人の発する臭いは思いのほか気になるものです。汗のニオイ、香水のニオイ、ワキのニオイ、柔軟剤のニオイ、ニンニクのニオイ。例を挙げればたくさんありますが、自分では何も感じなくても、周りの人は不快な気持ちになっているかもしれない。ニオイに関することは、相手に面と向かって言いにくいものですから、労務管理の問題として公式に対処する。そんな時代になったのかもしれません。 - 「頭を動かす前に手を動かせ」という困ったアドバイス
- 自主的に動くのが仕事。「勝手に判断するな」という悩ましいアドバイス
- 小さい会社でも例外無し。社長1人、社員1人でも労働基準法は適用される
- 固定勤務とフレックスタイム勤務のミックスはダメ。
- フレックスタイム制のメリット。15分単位、30分単位でフレックスタイムを制御する？
- フレックスタイム制の運用方法。短いフレキシブルタイムでもOK？
- 自分の服が没収される。自己負担で購入したユニフォームを返還するの？
- タダ働きさせても会社は得しない。ロッカーの掃除は仕事ですか？
仕事をする前に服を着替える。そういう職場は多いですよね。着替えるためには更衣室が必要ですが、長く使っていると汚れてきますので、掃除をする必要があります。その掃除を始業前や終業後にやるとなると、仕事になるのか、それともボランティアなのか。給与も出ないのに掃除なんてやりたくないものですからね。