会社で起こる人事労務に関する経営者の悩みや働く人の問題を解決。
- １年に１回の厄介事 確定申告を簡単に済ませる方法とは？
- 労務管理をキチンと教えてくれる人は職場にいますか？
- U-CAN（ユーキャン）の通信講座で宅建試験に一発合格した話
- 仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。
- 高所得者は社会保険料を気にしない？ 任意継続の健康保険にも保険料に上限がある。
- 転売対策になる？ マイナンバーカードと顔認証の組み合わせは期待大。
- 他の会社でも起こり得る セブンイレブンで一部の残業手当が未払いに
- 雇用保険の失業手当を受け取りながら働いてもいいの？
- 【忘年会スルー】給与が出ないなら忘年会には参加しない。
- 【副業者に朗報】副業先で病気や怪我をした際の労災給付が増える
- 給与計算を６倍速で終わらせる。コンピューターやAIに人間の仕事を奪わせよう。
- 電子マネーが抽選で当たる 大阪府の健康マイレージシステム アスマイルを使ってみた。
- 【36協定違反】 第三者は労働時間の長さで評価してくる。
- 正社員の手当の方が多い？ 同一労働同一賃金は働き方改革の核心部分。
- 利益があるから診断書や領収書を偽造する。
- 餅は餅屋。得意ではないことをやると時間がかかる。
- マイナンバーカードにポイント還元。人が動く理由は得をするかどうか。
- クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか。
- 業務停止期間の給与は60%で足りるのか、それ以上必要か。
- 在職老齢年金、継続 減額の基準額を上げ、廃止せず続ける方向。
- パートタイマーへの適用拡大 社会保険に加入する基準を引き下げる理由。
- iPhoneでマイナンバーカードを読み取れるようになった。
- 「学生が好む職場」と「学生が嫌う職場」 その違いは何なのか。
- 年金手帳はお役御免。公的証明書はマイナンバーカードに集約すべし。
- （制度改正）未提出でもOKに 公的年金等の受給者の扶養親族等申告書
- 保険証が手元に無かったが病院で療養費の手続きをしてくれた話。
- ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。
- 休日出勤で「休日手当が出ない」、「休みが取れない」を解決する方法。
- 年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。
- ２つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの？
- 月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの？
- 副業すると社会保険料が増える？
- １人の人間に職業は１つ。これが社会保険の弱点。
- 次の勤務まで何時間空けたら良いか。その答えが出た。
- 連続勤務はどこまで可能か
- 交通費を計算するときの距離の測定。
- 夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。アリかナシか。
- 社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。
- 労務管理をスピードアップする方法とは？
- まだタイムカードを使っているの？
- 職場の熱中症対策に使う「WBGT値」って何？
- 国民年金に加入している人も対象に。産休中の国民年金保険料免除。
- 週７日出勤したとき、割増賃金はどうなる？
- 任意継続の健康保険には保険料に上限がある。
- 教育訓練給付金は申請手続きが終われば数日で支給される。
- 残業代はどうやって計算するの？
- 有給休暇を取得した日の給与はどうやって計算するの？
- 人間がやるべき仕事。やってはいけない仕事。
- 労務管理に登場する「４つの壁」とは？
- 労務管理でスマホを活用しよう
- 社会保険料が変わったら、本人にお知らせするべき？
- 着替えの時間を勤務時間に含めない３つの理由。
- 労働時間を１分で管理する目的
- 通勤手当を定額にして通勤ラッシュを回避する。